廣州藥業(yè)實(shí)施細(xì)則doc(已修改)
2025-07-27 05:31 本頁面
【正文】 廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條： 廣州藥業(yè)股份有限公司（簡稱“廣州藥業(yè)”或“公司”）依據(jù)《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《廣州藥業(yè)股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱為《實(shí)施細(xì)則》或本細(xì)則）。第二條： 本細(xì)則由薪酬委員會(huì)擬定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第三條： 本細(xì)則是公司開展中長期激勵(lì)工作的依據(jù)。第四條： 本細(xì)則遵循公開、公平、公正和激勵(lì)、制約相結(jié)合的原則。第五條： 業(yè)績股票激勵(lì)制度的實(shí)施流程如下：公司業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位績效考核崗位責(zé)任系數(shù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位是需要懲罰否當(dāng)年分配風(fēng)險(xiǎn)抵押金否扣減離職時(shí)變現(xiàn) 第二章 業(yè)績股票激勵(lì)制度參與人選的確定方法第六條： 薪酬委員會(huì)每年根據(jù)《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵(lì)對象的具體崗位。第七條： 崗位責(zé)任系數(shù)表示各個(gè)崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個(gè)崗位的責(zé)任系數(shù)如下：崗位級別崗位名稱責(zé)任系數(shù)Ⅰ高管人員廣州藥業(yè)董事長100副董事長7585廣州藥業(yè)總經(jīng)理6575廣藥集團(tuán)董事廣州藥業(yè)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)5565廣州藥業(yè)監(jiān)事、董秘4555Ⅱ廣藥集團(tuán)職能部門經(jīng)理2030廣州藥業(yè)職能部門經(jīng)理2030Ⅲ廣州藥業(yè)子公司總經(jīng)理2030Ⅳ核心業(yè)務(wù)骨干1020說明：1. 本表列示的僅為激勵(lì)范圍，每年由于公司崗位調(diào)整或者激勵(lì)對象本身未完成關(guān)鍵績效考核指標(biāo)等原因，具體的激勵(lì)崗位將有所變化。每年具體的激勵(lì)對象由薪酬委員會(huì)確定，見《╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊》。第三章 業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整和考核第八條： 以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè)績考核指標(biāo)。公司業(yè)績目標(biāo)由《廣州藥業(yè)股份有限公司╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡稱《年度計(jì)劃》）確定。第九條： 薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)考核公司是否實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。第十條： 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵(lì)基金：（1） 方案一：從公司當(dāng)年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵(lì)基金對激勵(lì)對象進(jìn)行激勵(lì)。（2） 方案二：按當(dāng)年度稅后利潤計(jì)算應(yīng)提取的激勵(lì)基金，在下一年度經(jīng)營成本中列支。第十一條： 如果公司當(dāng)年增資擴(kuò)股，則公司業(yè)績評估時(shí)應(yīng)調(diào)整當(dāng)年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當(dāng)年凈利潤=當(dāng)年
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