廣州藥業(yè)實(shí)施細(xì)則doc(完整版)
【正文】 事會(huì)代表公司授予計(jì)劃參與者激勵(lì)基金，并與激勵(lì)對(duì)象簽訂《╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》（見附件）。第九條： 薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)考核公司是否實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。第二條： 本細(xì)則由薪酬委員會(huì)擬定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。每年具體的激勵(lì)對(duì)象由薪酬委員會(huì)確定，見《╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》。第四章 激勵(lì)基金計(jì)算、提取、分配及處理的計(jì)算方法第十四條： 激勵(lì)基金總數(shù)計(jì)算公式為：F=NPR其中 F：本年度為實(shí)施中長期激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會(huì)確定激勵(lì)基金提取比例的上限，董事會(huì)根據(jù)授權(quán)在《年度計(jì)劃》中確定具體的激勵(lì)基金提取比例R）第十五條： 激勵(lì)基金的分配：某一激勵(lì)對(duì)象所分配的激勵(lì)基金：IF=其中 a： 該參與者的分配系數(shù)； ：所有激勵(lì)對(duì)象的分配系數(shù)之和；第十六條： 單個(gè)崗位分配的金額不得高于總金額的25%。（9） 遇到公司送紅股，由薪酬委員會(huì)通過工會(huì)的法人帳號(hào)統(tǒng)一受讓送股。一年后、二年后、三年后可在其后任何一個(gè)窗口期內(nèi)向薪酬委員會(huì)發(fā)出《激勵(lì)對(duì)象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計(jì)劃所得30%、30%、40%的激勵(lì)股票（流通股），薪酬委員會(huì)在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)），并交付《激勵(lì)對(duì)象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）確認(rèn)書》（見附件）。第二十九條： 勞動(dòng)合同期未滿：（1） 激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票（包括送股和配股增加部分）在離職后仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。第三十四條： 當(dāng)公司被并購時(shí)：（1） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象尚未兌現(xiàn)的激勵(lì)股票（流通股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會(huì)拋售，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。第八章 附件 《員工績效評(píng)估辦法》； 《激勵(lì)組合結(jié)構(gòu)》； 《╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》； 《╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》 《激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（流通股）的確認(rèn)書》； 《激勵(lì)股票（流通股）紅利支付證明書》； 《激勵(lì)股票（流通股）送股確認(rèn)書》； 《激勵(lì)股票（流通股）配股確認(rèn)書》； 《激勵(lì)對(duì)象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）的通知書》；《激勵(lì)對(duì)象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）確認(rèn)書》；1《高管人員激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（法人股）的確認(rèn)書》；1《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理帳冊(cè)》；1《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》
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