地球月光科技公司人力資源管理制度(更新版)
【正文】 層管理人員考核辦法》由集團(tuán)投資管理部和人力資源部共同制定，報(bào)集團(tuán)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二 十一條 集團(tuán)投資管理部負(fù)責(zé)組織各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員、集團(tuán)總部副部長(zhǎng)以上人員的業(yè)績(jī)考核，每季度進(jìn)行一次，年終一次。 集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)效果跟蹤，員工培訓(xùn)結(jié)果納入年終考核記錄。 各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施面向本公司員工的其他培訓(xùn)，集團(tuán)人力資源部可提 供指導(dǎo)和協(xié)助。 年度計(jì)劃和校園招聘應(yīng)由人力資源部在上一年度末編制或擬定，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。 集團(tuán)人力資源部主管集團(tuán)總部員工的招聘；下屬各產(chǎn)業(yè)公司副總級(jí)以上職位和財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源部門負(fù)責(zé)人（正職）的招聘；未設(shè)立人力資源部的下屬產(chǎn)業(yè)公司（含新建和籌建的分支機(jī)構(gòu)）所有員工的招聘；以及集團(tuán)總部認(rèn)為應(yīng)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)的其他招聘。 第七條 集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部應(yīng)在確定部門職能的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位分類，依據(jù)崗位分類確定崗位職責(zé)，依 據(jù)崗位職責(zé)確定崗位用人條件。 第二條 月光集團(tuán)奉行“以人為本”的管理理念，堅(jiān)持“先德后才、德才兼?zhèn)洹钡膿袢藰?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢、人盡其才”的用人原則。 第八條 崗位說明書是人員招聘、培訓(xùn)、考核及薪酬管理的基本依據(jù)。計(jì)劃性招聘體現(xiàn)出集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的長(zhǎng)期規(guī)劃，是一種定期的招聘，包括年度計(jì)劃和校園招聘。 第十二條 集團(tuán)人力資源部和下屬各產(chǎn)業(yè)公司人力資源部應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的相關(guān)條款，制定出各自的《招聘管理辦法》，分別就招聘的原則、方式、程序、錄取、試用和轉(zhuǎn)正等做出具體而明確的規(guī)定。長(zhǎng)期規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)并服務(wù)于集團(tuán)業(yè)務(wù)和人力資源發(fā)展的要求。各產(chǎn)業(yè)公司組織的內(nèi)訓(xùn)，費(fèi)用由該公司支出。 第二十二條 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)總部副部長(zhǎng)以上人員及各產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員的綜合表現(xiàn)考核。各產(chǎn)業(yè)公 司自行制定的《員工考核管理辦法》，須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 集團(tuán)將以績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)為依托，薪酬體系為主線，建立起包括溝通、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、股票及期權(quán)等內(nèi)容的多元
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