工資信息系統(tǒng)需求分析(更新版)
【正文】 S4的數(shù)據(jù)組成之和相關(guān)聯(lián)的處理：PPP6數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): s2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：職員信息表簡 述：職員基本信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編碼、職工姓名、性別、人員類別、部門編碼、部門名稱、崗位編碼、崗位名稱、職稱、工齡、個(gè)人帳號(hào)、聯(lián)系電話 相關(guān)聯(lián)的處理：EP2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S9數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表簡 述：設(shè)置職工工資項(xiàng)目金額標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：基本工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、變動(dòng)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的處理： EP2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S10數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考勤表簡 述：記錄職工考勤信息情況數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：考勤日期、職工編碼、加班天數(shù)、病假天數(shù)、礦工天數(shù)、事假天數(shù)相關(guān)聯(lián)的處理：PP2處理邏輯編號(hào)：P1處理邏輯名稱：輸入考勤信息輸入的數(shù)據(jù)流：D1其他部門匯總的考勤信息處理邏輯描述：由其他部門的負(fù)責(zé)人每個(gè)月按期輸入企業(yè)所有職工的考勤信息輸出的數(shù)據(jù)流：S11 考勤表處理頻率： 每月一次處理邏輯編號(hào)：P2處理邏輯名稱：編制變動(dòng)工資表輸入的數(shù)據(jù)流：S9 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表 。該公司是一家剛剛成立的公司，總體人員比較少，有正式員工20人，人員結(jié)構(gòu)比較簡單，學(xué)歷比較高，基本上都擁有大專以上學(xué)歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動(dòng)性不高，所以該公司目前對(duì)工資管理的要求并不高。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。數(shù)據(jù)流成圖中已經(jīng)劃分出系統(tǒng)必須完成的許多基本功能，系統(tǒng)分析員將仔細(xì)研究這些功能并進(jìn)一步將它們具體化。由于本軟件主要是為作者工作的一家國際貿(mào)易公司定制開發(fā)的。 （4）系統(tǒng)管理員根據(jù)人事部、考勤部、銷售部上交的信息對(duì)工資進(jìn)行匯總，然后將得到的員工工資表輸入系統(tǒng)，并對(duì)系統(tǒng)具有修改、查詢的權(quán)限。相等，選擇相應(yīng)的數(shù)據(jù)輸入到工資表中。運(yùn)行需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。同時(shí)，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。12 / 1
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