工資信息系統(tǒng)需求分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 每月一次輸出的數(shù)據(jù)流：D4實(shí)發(fā)工資處理頻率： 每月一次
此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。輸出的數(shù)據(jù)流：S1 變動(dòng)工資表處理頻率： 每月一次處理邏輯編號(hào)：P4處理邏輯名稱：計(jì)算工資輸入的數(shù)據(jù)流：S1 變動(dòng)工資表、s2 基本工資表 處理邏輯描述：把基本工資信息和變動(dòng)工資信息加以匯總和計(jì)算。：保底工資設(shè)定提成工資設(shè)定獎(jiǎng)懲工資設(shè)定員工工資匯總查詢、修改 整體流程圖2．1．1業(yè)務(wù)流程圖分析是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把有關(guān)該業(yè)務(wù)流程的資料進(jìn)行綜合分析，以了解業(yè)務(wù)的具體處理過(guò)程，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)和不盡合理之處，尋找在新的信息系統(tǒng)基礎(chǔ)上優(yōu)化和改進(jìn)的方法。目前，公司對(duì)工資發(fā)放還是采用手工處理的方式，信息數(shù)據(jù)存在不易更新、不易存放、容易丟失、難以備份等重大缺陷。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求?？梢钥焖俜奖愕貙?duì)職工工資等材料進(jìn)行查詢、修改等使工資管理能夠簡(jiǎn)潔化、合理化、直觀化。并編制變動(dòng)工資表。和變動(dòng)工資表的‘工資日期39。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文件格式的磁盤(pán)上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。同時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的用戶授予不同的使用權(quán)限。 其他需求數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸時(shí)，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞，對(duì)所有的敏感數(shù)據(jù)均進(jìn)行基于SSL協(xié)議 的加密操作，只有對(duì)信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。系統(tǒng)界面需求系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于B/S的開(kāi)發(fā)模式，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還提供支持至少10個(gè)客戶端進(jìn)行同一個(gè)操作請(qǐng)求的響應(yīng)。 S9 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表 處理邏輯描述：財(cái)務(wù)處根據(jù)存貯職工的最新信息的職員信息表和工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表，計(jì)算基本工資，編制基本工資表。s11 考勤表處理邏輯描述：財(cái)務(wù)處根據(jù)其他部門的負(fù)責(zé)人輸入的職工考勤等考勤信息，以及工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表中設(shè)置的金額計(jì)算出企業(yè)每個(gè)職工的加班費(fèi)、病假扣
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