【正文】 有薪休假 第 一 條 有薪休假包括： （一） 法定 節(jié) 假日 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 將以上資料傳真至 公司 總部副總經(jīng)理處。 經(jīng)營活動 所有職員在執(zhí)行業(yè)務(wù)方面 ,基本上履行以下業(yè)務(wù) . 1. 符合本職工作的 2. 有關(guān)直屬部門負(fù)責(zé)人的指示事項(xiàng) 3. 相關(guān) CEO或他指定并且能夠代替 CEO的 指示事項(xiàng) 4. 部門之間協(xié)助業(yè)務(wù) 符合新來福 Franchise銷售公司 ,所有員工應(yīng)該熟知公司的所有產(chǎn)品和感動顧客標(biāo)本經(jīng)營 ,能夠回答任何一個(gè)顧客或店長的問題 . 第 十 八 條 員工在工作時(shí)間不準(zhǔn)從事任何與本職工作無關(guān)的活動。 事假 第十 三 條 員工可因個(gè)人情況請事假。 曠工 第七條 員工 不請假或請假未批準(zhǔn)而 不到崗的屬于曠工。 上午上班時(shí)間為 8： 3012： 00； 午休時(shí)間為 12： 0013： 00； 下午上班時(shí)間為 13： 0017： 30； （二）不定時(shí)工作時(shí)間 公司對以下情況的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間： 工作結(jié)果無法用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量； 需要機(jī)動安排的工作時(shí)間。 簽保密協(xié)議的員工在申請辭職后 ,在如下期間 內(nèi)到其它部門享有脫密期后 才可以 離開公司 . 脫密期是秘書和電算室 3個(gè)月 ,加盟發(fā)展部員工 ,財(cái)務(wù)部是兩個(gè)月 . 第二十一 條 員工違約解除勞動合同的， 給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。 公司或員工任何一方在 合同期滿前 30天以書面通知對方續(xù)簽合同，而在合同期滿前未得到對方書面回復(fù)的，視為對方不同意續(xù)簽合同。對與原單位未解除勞動合同的人員，公司 不予聘用。否則，由此帶來的法律責(zé)任將由員工本人承擔(dān)： （一）身份證號碼、家庭地址和固定電話號碼； （二）出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及聯(lián)系方式； （三）學(xué)歷信息； （四）發(fā)放工資所用的銀行賬戶信息； （五）其他必要的信息。 新來福 實(shí)業(yè)有限公司 規(guī)章 制度 第一章 員工聘用與勞動合同 聘用原則 第 一 條 公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、晉升、解職等事項(xiàng)中，不會從事或支持基于性別、民族、種族、宗教信仰、國籍、性取向、政治歸屬及年齡等之上的歧視。 新入社員工看完新入社員工教育用資料后 ,要熟知與公司關(guān)聯(lián)的創(chuàng)業(yè)理念 ﹑ 家族 信條 ﹑經(jīng)營方法 ﹑ 公司的文化 .按照這個(gè)順序以階段接受教育 ,要了解公司 所有的產(chǎn)品 . 第 五 條 當(dāng)員工個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)在三日內(nèi) 通知 公司 ，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。原有勞動合同未解除、或有其他限制簽訂勞動合同事項(xiàng)的，員工必須在 合同簽訂前向公司聲明。 勞動合同的終止和解除 第十六 條 公司或員工任何一方擬續(xù)約或不再續(xù)約的，均需在勞動合同期滿前 30天以書面形式通知對方，否則勞動合同期滿時(shí)自動終止。 與公司約定了脫密期的員工，提前通知時(shí)間以約定為準(zhǔn)。 （一） 定時(shí)工作時(shí)間 公司實(shí)行每日 工作 8小時(shí) 、每周工作 40小時(shí) 工作制。 遲到、早退 第六條 員工未按規(guī)定時(shí)間到崗 者，為遲到，未按規(guī)定時(shí)間而提前離崗者， 為早退。 第十 二 條 員 工患病或非因工傷， 經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷 需要停止工作 醫(yī)療 時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，可享有不同期限的醫(yī)療期，具體規(guī)定 按工作關(guān)系所在地的有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十 七 條 員工不得在工作前及工作時(shí)間內(nèi)飲酒。 入社兩周時(shí)，寫一份入社感想，以此為內(nèi)容與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談； 入社一個(gè)月時(shí) ，員工需要重新整理本人擔(dān)任工作的崗位說明，審查對業(yè)務(wù)的理解程度； 入社一個(gè)半月時(shí)，評價(jià)業(yè)務(wù)掌握程度、工作態(tài)度、生活習(xí)慣等項(xiàng)目以此審查能否轉(zhuǎn)正。 病假工資支付 第 五 條 病假期間的工資按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 . 事假工資支付 第 六 條 事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。 第 三 條 產(chǎn)假 （一） 符合國家計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假為 90 天， 晚育且領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，產(chǎn)假增加 2個(gè)月，剖腹產(chǎn)另加 15天，多胞胎每多生一個(gè)另加 1 5天。 出差 第十一 條 出差員工 應(yīng)在出差前向人事部門遞交 《信息聯(lián)絡(luò)單》 ，返回后應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提交《出差報(bào)告》，并以此作為差旅費(fèi)報(bào)銷的依據(jù)。 第 十 八 條 招待費(fèi)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 第 五 條 具備如下條件之一者可考慮授予部長職位： （一） 中專學(xué)歷，在公司工作 10年以上或任次長 3年以上；并工作成績良好者； （二） 具有公司承認(rèn)“部長”級經(jīng)歷者； （三） 本科學(xué)歷，在公司工作 8 年以上或任科長 2年以上；，工作成績優(yōu)異，受到特殊晉升表彰者。 第六條 任何一種違反公司規(guī)章制度的行為，若給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)予以賠償；行為觸犯國家刑律的，公司有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)處理。 沈陽新來福實(shí)業(yè)有限公司