新來福商貿(mào)公司管理制度規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第三條 本規(guī)章制度發(fā)布后，與國家最新發(fā)布的法律、法規(guī)不一致的，按國家最新發(fā)布的法律、法規(guī)執(zhí)行。 違規(guī)處理 第 三 條 對于員工違 反公司規(guī)章制度的行為，公司將 給予 通報批評 (員工要 寫檢討書 )、解除勞動合同等 相應處理。 第五章 晉升 第 一 條 具備如下條件之一者可考慮授予 組長 職位； （一） 中專以上學歷，在公司工作 2年以上，工作成績良好者， （二） 具有公司承認“ 組長 ”級經(jīng)歷者； （三） 大專以上學歷，在公司工作 1年以上，工作成績優(yōu)異，受到特殊晉升表彰者。 第 十 三 條 乘飛機時沒有出差補貼。 生育津貼低于工資的，公司按工資 標準發(fā)放。 員工的年假應于當年度之內(nèi)休完，不能推遲到下一年度累計補休。 員工當月工作不滿一個月的，按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 第二十一 條 與員工有利益關系的人員在和公司開展業(yè)務往來時，應及時聲明本人與該利益關系人的關系；如員工本人是上述業(yè)務的負責人或經(jīng)辦人員，應該向公司申請回避。 超過部分按曠工處理。 第八條 每月遲到早退累計次數(shù)超過 三 次（含 三 次）者，公司將按曠工半日處理。 第二條 具體的 員工作息時間規(guī)定及調(diào)整，以公司 文件通知為準。 第二 十 三 條 公司與員工終止或解除勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金的，按法律規(guī)定執(zhí)行。 第十九 條 員工如有以下情形之一的，公司可隨時通知員工解除勞動合同，情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工進行賠償： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反公司規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）未經(jīng)公司允許，員工同時與其它用人單位建立勞動關系或提供勞務服務； （五）提供虛假信息或資料，以欺詐、脅迫等手段與公司訂立或變更勞動合同， 致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。 試用期 第十 二 條 依員工與公司訂立的 勞動合同期限不同，試用期期限分為以下幾種情況： （一） 312個月（不含 12 個月）的勞動合同：試用期為 1個月； （二） 1236個月（不含 36個月）的勞動合同：試用期為 2個月； （三） 36個月 (含 36個月 )以上的合同：試用期為 36個月； 試用期考核及轉(zhuǎn)正 第 十三條 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動合同： （一）試用期考核不合格的； （二）聘用時提供的與前用人單位 解除（終止）勞動合同證明 、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、體檢報告、個人信息虛假的 ； （三） 應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未書面聲明的； （四）應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未書面聲明的； （五）應聘前有違法行為而在應聘時未書面聲明的； （六）試用期內(nèi)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 直系親屬回 避 第 七 條 員工在應聘時，如其有直系親屬有在公司工作，需本人書面聲明。 第 四 條 應聘人員接到入職通知書 ,應在指定日期到公司報到。報到程序包括： （一）員工進入公司報到，應提供：入職通知書、派遣證（高校應屆畢業(yè)生）或與前用人單位解除 （終止）勞動合同證明、 是否與原用人單位存在競業(yè)限制條款、 本人身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件、職稱證明原件、指定醫(yī)院體檢報告、免冠彩色近照等要求的資料，具體以入職通知書要求為準。 第 八 條 員工 與其直系親屬同在公司內(nèi)工作，崗位間有直接利害關系的，按公司要求必須實行崗位回避。 第十四 條 員工進入公司工作應盡快將人事檔案調(diào)至公司或公司指定的人事代理機構(gòu)，逾期未調(diào)入者，責任由員工自行承擔。 第二十 條 勞動合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同的，須提前 30天向公司 提交書面通知。 離職手續(xù) 第 二十四 條 員工離職 應按公司規(guī)定完成以下相應離職手續(xù)： （一）辦理本部門工作交接手續(xù)，主動歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他 物品； （二） 配合撤銷員工使用的 公司 郵件帳號、系統(tǒng)權(quán)限，退還或清理公司信息資產(chǎn)、資料等； （三）結(jié)算公司賬目，歸還個人欠款和應繳納的各項費用； （四）如違反《培訓協(xié)議》規(guī)定，應交納相應的違約金； （五）在勞動合同終止或解除后 15天之內(nèi)辦理人事檔案、社會保險及集體戶口調(diào)離手續(xù)；逾期未辦理的由員工本人承擔相應的責任和費用。 考勤制度 第三條 公司 對員工的出勤情況 進行考核 ， 并將 考勤結(jié)果 作為工資的計算依據(jù)之一。 第九條 員工在假滿后未按期上班的， 按曠工處理。 辦公管理 第十 四 條 員工衣著應整潔、得體，禁止穿著短褲、背心、超短裙、拖鞋。 上述利害關系人是指： 員工的近親屬，包括配偶、父母、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹； 上述近 親屬出資或就職的單位。 員工對當月工資有異議的，應
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