創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度-免費閱讀
【正文】 （九）員工晉升和晉級流程： （見下表） ① 此表用于員工申請崗位輪換時使用； ② 提交此表時，需附上員工個人提交的輪崗申請書和《人事登記表》； ③ 三職等以下的崗位輪換 副總經(jīng)理可以代理最終審核。 （ 2）公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。 管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 員工晉升制度 一、目的 為了 提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程
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