員工工作手冊范本(更新版)
【正文】 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司有關(guān)部門； 損壞公物，影響公司正常秩序； 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； 違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則及規(guī)定。（試用期）第43條 新員工入職后，一律約定試用期限，試用期時間以雙方在勞動合同中的約定為準(zhǔn)。 員工必須按時參加公司召集的各種會議、培訓(xùn)，不得無故遲到或缺席。（私人電話）第33條 原則上不得因私使用公司電話，緊急情況確需使用公司電話時，須長話短說；不得使用公司電話撥打私人國內(nèi)、國際長途電話。喪假①.直系親屬及配偶去世時，3日以內(nèi)。②.難產(chǎn)者，在①的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。②.申請事假應(yīng)事先填寫請假申請單，逐級審批確認(rèn)后，方可休假；3日以上（含）的事假必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。⑦.試用期員工不享受帶薪年假。②.入職后第二年度年假天數(shù)為五天以內(nèi)，給假天數(shù)計(jì)算方法： 休假天數(shù) =5（日）247。（會客）第25條 因私事會客應(yīng)在工間休息和指定場所（前臺會客區(qū)）進(jìn)行，不得在工作時間會客，也不得將客人帶入工作區(qū)域。第一次發(fā)現(xiàn)此種情況，扣除當(dāng)事人崗位工資的50%，第二次扣除崗位工資的100%，第三次將解除勞動合同關(guān)系。延時加班時間不足一小時的不計(jì)加班。（變更通知）第12條 員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時，應(yīng)及時將下列內(nèi)容經(jīng)所屬上級告之人力資源/行政部。（基本義務(wù)之二） 第5條 員工必須經(jīng)常注意維護(hù)公司利益、信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽(yù)的行為時，必須立即制止或向自己的上級及相關(guān)部門報告。第二章 基本義務(wù)（基本義務(wù)之一） 第4條 員工應(yīng)遵守中華人民共和國的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)工作場所的秩序，忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)。（基本義務(wù)之八） 第11條 員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。 (休息日加班)第16條 公司不提倡員工延時加班，如因突發(fā)事件而導(dǎo)致加班的，由部門內(nèi)部協(xié) 調(diào)安排員工倒休。（進(jìn)出公司與打卡）第19條 員工上下班時應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁以任何理由托/替他人打卡。（離開工作崗位）第24條 工作中因工作原因需要離開工作崗位時，須得到所屬上級的許可，返回時須報到。（各種休假） 第29條 員工可以享受下列休假：休假名稱假期及休假條件帶薪年假①. 休假年度：自當(dāng)年1月1日起至同年12月31日止。⑥.年假以工作日計(jì)算。 可請事假。產(chǎn)假①.一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天。③.休假期間支付基本工資、工齡工資、副食補(bǔ)貼、崗位工資*50%。（代接電話）第32條 當(dāng)附近同事不在座位上而其電話響起時，附近的其他同事必須代接電話；代接同事電話時，應(yīng)做好筆錄，及時轉(zhuǎn)達(dá)，不影響工作。 員工在工作時間以外進(jìn)出或在公司停留之后離開公司時，應(yīng)隨手關(guān)閉照明開關(guān)電源并確保關(guān)好公司門禁后方可離開。（新員工培訓(xùn)）第42條 為幫助新員工迅速了解公司文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和流程、發(fā)展戰(zhàn)略和方向等內(nèi)容，公司人力資源負(fù)責(zé)人將組織新員工按時參加“新員工培訓(xùn)”，新員工培訓(xùn)成績合格方可轉(zhuǎn)正。表彰形式可以單獨(dú)使用，也可以幾種形式合并使用。第八章 離職與解除勞動合同（因公司原因解除勞動合同）第54條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人。當(dāng)本規(guī)則與相關(guān)法律法規(guī)相違背時，優(yōu)先執(zhí)行法律法規(guī)。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.17
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