【正文】 人單位期望到崗時間之比。 2. 制定員工進一步發(fā)展計劃。 第六十一條 人力資源部應同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試和情境測試的得分在最終定量分析中所占的權重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。 4. 演講。 面試需按《面試指導手冊》進行，小組成員需對有關要點做好記錄，填寫在《面試指導手冊》中。 第四十三條 筆試時，小組成員需提前到達考場，并在筆試過程中對有關問題給與必要的解釋和說明。對于重要管理崗位和技術崗位的招聘，應有公司總經理（常務副總經理）參加。 11. 綜合分析能力和組織協(xié)調能力：主要考查候選人能否抓住問題本質、說理透徹、分析全面。 3. 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。 第三十條 在選擇外部招聘候選人的時候，應考查外部招聘候選人所在單位、組織的文化和公司文化的吻合程度。 公開招聘候選人的獲取 第二十七條 應聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請： 1. 通過申請信函提出申請。 第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，公司應選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范圍。 第十九條 內部公開招聘是指當公司出現(xiàn)職位空缺時，公司內部人員均可參 加應征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 第十二條 公司年度招聘計劃應報總經理辦公會，批準后方可實行。 4. 儲備人才：為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數量的各類專門人才，如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。 第六條 用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任： 1. 各部門的人 員招聘必須有人力資源部組織完成。 5. 與潛在的候選人聯(lián)絡。 3. 若招聘人員為兼職人員，無第四條第二款限制。 偉誠實業(yè)（深圳）有限公司 招聘管理制度 （最終版） 北大縱橫管理咨詢公司 二零零三年十二月 目 錄 第一章 總則 ................................................ 1 目的和依據 .......................................... 1 適用范圍 ............................................ 1 招聘原則和標準 ..................................... 1 責任部門 ............................................ 2 操作流程 ............................................ 2 第二章 招聘計劃 ............................................ 3 招聘需求預測 ........................................ 3 招聘計劃 ............................................ 3 第三章 招聘渠道和方法 ...................................... 5 內部招聘 ............................................ 5 外部招聘 ............................................ 5 第四章 候選人的獲 取 ........................................ 7 內部公開招聘候選人的獲取 ........................... 7 公開招聘候選人的獲取 ............................... 7 第五章 對候選人的測評 ...................................... 9 測評體系的建立 ..................................... 9 筆試程序 ........................................... 11 面試程序 ........................................... 11 情境測試程序 ....................................... 12 測評結果的確定 .................................... 12 第六章 員工錄用 ........................................... 14 內 部招聘的錄用 .................................... 14 外部招聘的錄用 .................................... 14 第七章 招聘工作評估 ....................................... 16 第八章 附則 ............................................... 17 附錄 ........................................................ 18 附錄 1：招聘工作流程 .................................... 18 附錄 2：人員需求估計表 .................................. 19 附錄 3：擬招聘崗位職務說明書 ............................ 20 附錄 4：內部招聘申請表 .................................. 23 附錄 5：應聘申請表 ...................................... 24 附錄 6：筆試樣題 ........................................ 26 附錄 7：偉誠實業(yè)（深圳）有限公司面試指導手冊 ........... 46 附錄 8：面試評價表 ...................................... 54 附錄 9：情境測試評價表 .................................. 55 附錄 10：招聘選拔綜合評價報告 ........................... 58 附錄 11：員工試用期離職面談記錄 ......................... 60 第一章 總則 目的和依據 第一條 為了優(yōu)化偉誠實業(yè)（深圳）有限公司（以下稱公司）人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時明確和規(guī)范公司的招聘原 則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和公司的有關管理制度，特制定本管理辦法。 2. 若招聘人員為專職人員，要求同其他單位無勞動關系。 4. 決定獲取候選人的渠道和方法。 12. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 3. 擴大編制：因公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 5. 招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。具體操作參照《偉誠實業(yè)（深圳）有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》執(zhí)行。 4. 委 托獵頭公司招聘：公司所需的公司級高層領導人（總監(jiān)以上）或國內外技術專家職位可委托獵頭公司招聘。 第二十六條 收到應聘資料后， 人力資源部負責對其 進行 整理、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據招聘 崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。 第二十九條 公司人力資源部在收到應聘資料后，按第二十六條規(guī) 定的程序進行初步篩選，獲取候選人名單。 第三十三條 一個典型的測評程序應該包括： 成立測評小組→確定測評內容→筆試→面試→情境測試→綜合評價→確定初步錄用人 其中對高級管理人員（總監(jiān)以上）的測評應 包括情境測試的內容。 2. 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 10. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 測評小組主要由行政總監(jiān)、人力資源部經理、招聘負責人、用人部門主管經理組成，也可聘請外部專家參加。（樣題見 附錄 6） 小組成員必須嚴格做好對筆試內容的保密工作。 第五十條 面試開始時，測評小組成員應提前到場做好準備。 3. 模擬面談。 2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數。 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作： 1. 為轉正員工定崗定級，提供相應待遇。 （二）錄用人員質量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 第七十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 （ 1） 不想吃油膩的食物。 是 否 （ 9） 上樓梯時容易絆腳。 是 否 （ 17） 總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否 （ 3） 經常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否 （ 11） 腸胃功能紊亂，經常腹瀉。 是 否 （ 19） 一回到家就覺得事事不稱心，暗 暗煩躁。準備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙 上，以備核對。他說的是實話嗎？ （ 5） 兩枚宇宙火箭同時發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？ （ 6） 六千六百零六元寫成 6606 元。現(xiàn)在請你為這幾位挑剔的客人準備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？ 蠶豆清炒，奶油鱈魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。 （ 1） 我不做盲目的事，我總是有的放矢，用正確的步驟來解決每一個具體的問題。 A B C （ 9） 我需要的刺激比別人多。 A B C （ 17） 我喜歡收藏各種東西。 A B C （ 25） 我認為，靈感與獲得成功無關。 A B C （ 33） 我認為，一個人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C （ 41） 即使遭到挫折、反對和不幸，我仍然 能對自己的工作保持原來的精神狀態(tài)和熱情。 A B C （ 49） 一旦任務在肩，即使受到挫折也要堅決完成任務。 得 5 分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應調劑自己的工作和生活節(jié)奏。 (2) 50% (3) 虧 元。 2. 性格 計算你圈出的每種字母的個數。 你是一個好人，信奉“各人自掃門前雪”，你應該正確認識自己，勉勵自己不斷進取，為社會盡可能多作一點貢獻。同時，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結經驗教訓，并能影響你周圍的人。你是一個很實惠的人，你對自己、對他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對你較保守，對外界的事情反應不夠靈敏。根據下表統(tǒng)計得分 A B C A B C A B C A B C 1 0 1 2 14 4 0 2 27 2 1 0 40 2 1 0 2 0 1 2 15 1 0 2 28 2 0 1 41 3 1 0 3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 1 0 2 4 2 0 3 17 0 1 2 30 2 0 3 43 2 1 0 5 2 1 0 18 3 0 1 31 0 1 2 44 2 1 0 6 1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 1 0 2 7 3 0 1 20 0 1 2 33 3 0 1 46 3 2 0 8 0 1 2 21 0 1 2 34 1 0 2 47 0 1 2 9 3 0 1 22 3 0 1 35 0 1 2 48 0 1 3 10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0 11 4 1 0 24 1 0 2 37 2 1 0 12 3 0 1 25 0 1 3 38 0 1 2 13 2 1 0 26 1 0 2 39 1 0 2 50 題中有下列形容詞的得