【正文】 職：為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。5．2 待業(yè)保險(xiǎn) 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 婚假 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。 年休假除此以外的加班計(jì)入考核工資。員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。（2） 年滿50歲的女性員工；符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：?jiǎn)T工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：?jiǎn)T工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 勞動(dòng)合同（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。（6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（1） 本人最近一寸證件照片四張；在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 聘用關(guān)系 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定.產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求。 公司本著團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（7） 未滿16周歲者；（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；（3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 調(diào)職員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。憑此證進(jìn)入公司上班。如遇休息日可順延。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。 病假 需要更多的管理資料，（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)假 探望父母（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室；公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5．5 公積金每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。6．3 升職、加薪獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；安全與健康 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。（2） 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。切勿大聲叫嚷。記住你在電話中代表著公司。需要更多的管理資料，