【正文】 ，用以指導(dǎo)、管理、監(jiān)督組織的各項(xiàng)活動(dòng)，使其朝著實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的方向發(fā)展。 業(yè)務(wù) — — 指一項(xiàng)具體的內(nèi)部審計(jì)職責(zé)、任務(wù)或檢查活動(dòng)，例如，內(nèi)部審計(jì)、控制自我評(píng)估檢查、舞弊調(diào)查或咨詢。利益沖突會(huì)妨害個(gè)人客觀地履行其職責(zé) 的能力 。 首席審計(jì)執(zhí)行官 — — 指 組織 內(nèi)負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的最高職位。 企業(yè) () 詞匯 表 增加價(jià)值 —— 內(nèi)部審計(jì)師在提供確認(rèn)和 咨詢服務(wù) 的過(guò)程中，通過(guò)以下方式 來(lái)增強(qiáng) 價(jià)值：改進(jìn)實(shí)現(xiàn) 組織目標(biāo)的機(jī)會(huì)， 確認(rèn) 運(yùn)營(yíng)的改 進(jìn) ， 和 /或 降低風(fēng)險(xiǎn)。 — 首席審計(jì)執(zhí)行官 負(fù)責(zé)向客戶 通報(bào) 咨詢業(yè)務(wù)的最終結(jié)果。 — 在向 機(jī)構(gòu) 外部 有關(guān)方面 發(fā)布業(yè)務(wù)結(jié)果時(shí)， 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明對(duì)結(jié)果發(fā) 送 以及使用的 限企業(yè) () 制。這些存檔規(guī)定應(yīng)與 組織 的方針和有關(guān)規(guī)定一致。 — 咨詢業(yè)務(wù)的工作方案的形式與內(nèi)容取決于咨詢業(yè) 務(wù)的性質(zhì)。 — 在開展咨詢業(yè)務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)確保業(yè)務(wù)范圍 能夠?qū)崿F(xiàn)與客戶協(xié)商確定 的目 標(biāo)。 2210業(yè)務(wù)目標(biāo) 應(yīng)當(dāng)為每項(xiàng)業(yè)務(wù)確定目標(biāo) 。 2200業(yè)務(wù)計(jì)劃 內(nèi)部審計(jì) 師在開展每項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)都應(yīng)制定并 保存 計(jì)劃，包括范圍、目標(biāo)、時(shí)間 安排以及 資源分配。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)檢查管理層已制定的、用于判斷目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)的適當(dāng)性。 ， — 內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng) 當(dāng)對(duì)組織 的治理、 經(jīng)營(yíng) 及信息系統(tǒng)方面的風(fēng)險(xiǎn) 進(jìn)行評(píng)價(jià)： ? 財(cái)務(wù)與 經(jīng) 營(yíng)信息的可靠性與完整性； ? 運(yùn)營(yíng)的效果與效率； ? 資產(chǎn)的 保 護(hù)； ? 遵循 法律、法規(guī)及合同的情況。首席審計(jì)執(zhí)行官 還應(yīng) 就 資源 限制的影響與高級(jí)管理層和董事會(huì)溝通。當(dāng) 未遵守的 行為影響到 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的整體范圍或 活動(dòng)時(shí)，就應(yīng)向高級(jí)管理層和董事會(huì)進(jìn)行披露。 1310— 質(zhì)量 程序評(píng)估 內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 應(yīng)采取一 個(gè) 監(jiān) 控 、評(píng) 估 質(zhì)量 程序整體 效用 的流程 。但是，即使是以應(yīng)有 的職業(yè)審慎 開展工作， 確認(rèn) 程序本身并不能保證發(fā)現(xiàn)所有的重大風(fēng)險(xiǎn)。 當(dāng)具有關(guān)鍵 信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 與 控制 知識(shí) 以及 相應(yīng) 的審計(jì)技術(shù) 以執(zhí)行指派給他的工作 。 — 內(nèi)部審計(jì)師可以 就曾經(jīng) 負(fù)責(zé)過(guò)的工作 提供 咨詢服務(wù)。 1110— 組織的 獨(dú)立性 首席審計(jì)執(zhí)行官在組織 內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng) 履行 其職責(zé)的 層級(jí) 報(bào)告。 4． 勝任 內(nèi)部審計(jì)師： 應(yīng)當(dāng)只從事 與其所 具備的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn) 相適應(yīng) 的服務(wù) 活動(dòng)。 1． 3 不得 蓄意 參與非法活動(dòng)，或參加有損于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)或其 所在 組織 的行為。在行為規(guī)則中沒有提及的特殊行為，如果其 無(wú)法接受或有損信譽(yù)，會(huì)員、資格獲得者或申請(qǐng)者有責(zé)任接受紀(jì)律處罰。它通過(guò)應(yīng)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。這 些規(guī)則有助于將上述原則運(yùn)用于實(shí)踐中，目的在于指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)師的道德行為。在作出判斷 時(shí) ， 內(nèi)部審計(jì)師 不受其個(gè)人喜好或他人的不適當(dāng)影響，對(duì)所有相關(guān)環(huán)境做出公正的評(píng)價(jià)。包括 參與 與 組織利益 相沖突的活動(dòng)與和關(guān)系。企業(yè) () 屬性標(biāo)準(zhǔn) 1000— 宗旨、權(quán)力和職責(zé) 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)應(yīng)在章程中進(jìn)行正式 確 定，這 一確 定應(yīng)與《標(biāo)準(zhǔn)》保持一致，并須經(jīng)董事會(huì) 批準(zhǔn) 。 1130— 對(duì)獨(dú)立性或客觀性的損害 如果 獨(dú)立性或客觀性 在形式上或?qū)嵸|(zhì)上 受 到 損 害 ，都應(yīng)將損害的具體情況向有關(guān)方面 披露 。 1210— 專業(yè)能力 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)具備履行 其 各自職責(zé)所需要的知識(shí)、技能與其他能力。 1220— 應(yīng)有的職業(yè)審慎 內(nèi)部 審計(jì)師應(yīng)保持人們 期望 謹(jǐn)慎出色的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該具備的謹(jǐn)慎態(tài)度和技能。 ? 與潛在利益相對(duì) 應(yīng) 的咨詢業(yè)務(wù)的成本 。 1312— 外部評(píng)估 如質(zhì)量 評(píng)價(jià)的 檢查 等 外部 評(píng)估 應(yīng) 當(dāng)由組織外部合格的、獨(dú)立的檢查人員或檢查小組 至少每五年開展一次。 — 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃 應(yīng)建立在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，并 至少 每 年 制定 一次。 2050— 協(xié)調(diào) 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)與相關(guān) 確認(rèn)和 咨詢服務(wù)的其他內(nèi) 、 外部 提供方共 享信息、相互協(xié)調(diào)，以保 證適當(dāng)?shù)母采w面，盡可能地 減少重復(fù)工作。 2120— 控制 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng) 通過(guò) 評(píng)價(jià)控制的效率與效果、促進(jìn) 其持續(xù) 改善 等工作 ，幫助 組織 維 持有效的控制 系統(tǒng) 。 — 在開展咨詢工作的時(shí)候，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該 了 解與此工作目標(biāo)相一致的控制事項(xiàng)，并且應(yīng)警惕是否存在控制薄弱環(huán)節(jié)。 ? 與相關(guān)的控制框架或模式相比較，該活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制系統(tǒng)的 適當(dāng) 性與有效性。 — 在制定業(yè)務(wù)計(jì)劃時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮到存在 重大差錯(cuò)、例外、違規(guī)及 其他企業(yè) () 風(fēng)險(xiǎn)的可能性。 應(yīng)依據(jù)對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜性、時(shí)間限制以及可獲得的 資源的評(píng)價(jià) 配置所需人員 。 2320— 分析與評(píng)價(jià) 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)在適當(dāng)?shù)姆治龊驮u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上得出結(jié)論和 業(yè)務(wù) 結(jié)果。 2340— 業(yè)務(wù)的監(jiān)督 應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，以確保目標(biāo) 得以實(shí)現(xiàn) 、質(zhì)量 得到保證 、職員 得到發(fā)展 。 2421— 錯(cuò)誤與遺漏 如果 在 最后 通 報(bào)中有重大錯(cuò)誤和遺漏， 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)把更正后的信息傳達(dá)給所有接到最初 通 報(bào)的 用戶 。 2500— 監(jiān)測(cè)進(jìn)展 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng) 建 立并 開展 一 項(xiàng)制度 ，對(duì) 通 報(bào)給管理層的結(jié)果的處理情況進(jìn)行監(jiān) 督 。例如，對(duì)財(cái)務(wù)、績(jī)效、合規(guī)性、系統(tǒng)安全和應(yīng)盡責(zé)任的審查等。該詞還包括一些頭銜，如總審計(jì)師、首席內(nèi)審師和檢查 長(zhǎng)等。管理層計(jì)劃、組織并指導(dǎo) 適當(dāng)?shù)男袆?dòng) 的實(shí)施，以合理地保證目標(biāo) 的 實(shí)現(xiàn)。 業(yè)務(wù)工作方案 — — 指一份說(shuō)明開展業(yè)務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的的文件，目的是完成業(yè)務(wù)計(jì)劃。必須由不同方面對(duì)客觀性所面臨的威脅進(jìn)行控制，包括內(nèi)部審計(jì)師、具 體業(yè)務(wù)、職能部門以及組織等層次。 風(fēng)險(xiǎn)管理 — — 指確認(rèn)、評(píng)價(jià)、管理和控制潛在事件或尾部的一個(gè)過(guò)程，其目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供合理保證。 2．內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的章程應(yīng)該以書面形式存在。 實(shí)務(wù)公告 — 1：內(nèi)部審計(jì)師開展咨詢活動(dòng)的原則 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí) 務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 條標(biāo)準(zhǔn) 本 實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 內(nèi)部審計(jì)的定義是“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的 確認(rèn)與咨詢活動(dòng)，旨在 增加價(jià)值 和改善 組織 的運(yùn) 營(yíng) 。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括開展業(yè)務(wù)需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。但是，這些服務(wù)還可以包括與內(nèi)部審計(jì)的廣義定義相一致的、新興的增值型服務(wù)。 企業(yè) () 5．通過(guò)內(nèi)部審計(jì)章程賦予內(nèi)部審計(jì)開展咨詢服務(wù)的權(quán)力 .在傳統(tǒng)意義上，內(nèi)部審計(jì)師開展的內(nèi)部審計(jì)服務(wù)有以下多種形式：對(duì)體系建立過(guò)程中的控制的分析、對(duì)安全產(chǎn)品的分析、與工作小組一起分析運(yùn)營(yíng)情況并提出建議等。 7．內(nèi)部審計(jì)提供咨詢服務(wù)的基礎(chǔ)。對(duì) 于咨詢服務(wù)工作的開展， 組織 必須制定一些被 組織內(nèi)全體成員所了解的基本規(guī)定，這些規(guī)定應(yīng)該在審計(jì)委員會(huì)通過(guò)的章程中體現(xiàn)出來(lái)，并在組織 內(nèi)進(jìn)行公布。但是， 首席審計(jì)執(zhí)行官 保留確定審計(jì)技術(shù)的特權(quán)，并且在審計(jì)結(jié)果的性質(zhì)和重 要 性程度足以給 組織 帶來(lái)重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)， 首席審計(jì)執(zhí)行官 保留向高級(jí)管理層和審計(jì)委員會(huì)成員報(bào)告的權(quán)利。內(nèi)部審計(jì)的定義指出：“ 內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的 確認(rèn)與咨詢活動(dòng)，旨在 增加價(jià)值 和改善組織 的運(yùn) 營(yíng) 。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括開展這種服務(wù)需要考慮的所有方面?？赡芙?的類別包括： ? 正式的咨詢服務(wù)：屬于計(jì)劃內(nèi) 的和 書面協(xié)議規(guī)定 的工作 。一旦獲得批準(zhǔn)，就應(yīng)該修改內(nèi)部審計(jì)章程，以便在章程中包括開展咨詢服務(wù)的權(quán)力和責(zé)任。 咨詢業(yè)務(wù)中的應(yīng)有的 職業(yè) 審慎 (第 條標(biāo)準(zhǔn)、第 條標(biāo)準(zhǔn)、第 條標(biāo)準(zhǔn)、第 條標(biāo)準(zhǔn) ) 9．在開展正式咨詢業(yè)務(wù)時(shí)， 對(duì)以下內(nèi)容， 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該保持應(yīng)有的 職 業(yè)審慎： ? 管理人員的需要，包括咨詢業(yè)務(wù)結(jié)果的性質(zhì)、時(shí)間安排和 通 報(bào)； 企業(yè) () ? 要求內(nèi)部審計(jì)師提供咨詢業(yè)務(wù)的動(dòng)機(jī)和原因； ? 實(shí)現(xiàn)咨詢業(yè)務(wù)目標(biāo)需要的工作范圍； ? 開展咨詢業(yè)務(wù)需 要 的技能和資源； ? 咨詢業(yè)務(wù)對(duì)審計(jì)委員會(huì) 事 前批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃的影響； ? 對(duì)未來(lái)審計(jì)任務(wù)和業(yè)務(wù)的潛在影 響； ? 可以為 組織 帶來(lái)的潛在好處。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)的工作范圍，以保證維護(hù)內(nèi)部審計(jì)部門的專業(yè)態(tài)度、誠(chéng)信精神、可信度和聲譽(yù)。 14．內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該在開展正式咨詢業(yè)務(wù)時(shí) 注 意風(fēng)險(xiǎn)管理和控制過(guò)程的效果性，并提請(qǐng)管理層注意他們發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)或重大控制薄弱環(huán)節(jié)。 在擴(kuò)大報(bào)告接收范圍時(shí) ，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該 遵循以下 步驟 ，直到達(dá)到 滿意結(jié)果 ： ? 首先， 確定協(xié)議中關(guān)于咨詢業(yè)務(wù)和相關(guān) 通 報(bào)的規(guī)定 的內(nèi)容 ； ? 第二， 說(shuō)服接 受 服務(wù)或要求服務(wù)的人員自愿 向相關(guān) 方面 擴(kuò)大通報(bào)范圍 ； ? 第三， 確定內(nèi)部審計(jì)章程或內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 政策／程序 有 關(guān)咨詢 通 報(bào)的指 南的 內(nèi)容； ? 第四， 確定 組織 道德規(guī)范、 《 職業(yè)道德規(guī)范 》 、其他相關(guān)政策、行政指令或程序所 提供的指 南 內(nèi)容； ? 第五， 確定 IIA《標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》、其他對(duì)內(nèi)部審計(jì)師適用的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范以及與所考慮事項(xiàng)有關(guān)的法律或管理要求對(duì)咨詢 通 報(bào)的 具體要求 。 對(duì)咨詢業(yè)務(wù)的監(jiān)測(cè) (第 條標(biāo)準(zhǔn) ) 20．內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 應(yīng)該根據(jù)和客戶達(dá)成的一致意見監(jiān) 控 咨詢業(yè)務(wù)的結(jié)果。 實(shí)務(wù)公告 1110— 1： 組織 的獨(dú)立性 企業(yè) () 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1110 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)估 組織 的獨(dú)立性時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。 首席審計(jì)執(zhí)行官 參加此類會(huì)議，就有機(jī)會(huì) 聽取對(duì) 內(nèi)部審計(jì) 活動(dòng) 計(jì)劃和開展的 意見，盡早提出高水平風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)、控制、程序等事項(xiàng) 。為了有助 于本公告的討論， IIA 對(duì) “ 職能性報(bào)告 關(guān)系” 和 “ 行政性報(bào)告 關(guān)系” 分別 說(shuō) 明 如下： ? 職能性報(bào)告 關(guān)系 內(nèi)部審計(jì)職能 的職能 性報(bào)告關(guān)系是內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性和權(quán)力的 根本保障。相反的 ，對(duì)于任何損害內(nèi)部審計(jì) 職能發(fā)揮的獨(dú)立 性和效果的報(bào)告關(guān)系， 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)將其視為對(duì)范圍的嚴(yán)重限制，應(yīng)提請(qǐng)審計(jì)委員會(huì)或同類部門的重視。 ? 報(bào)告對(duì)象有無(wú)充分權(quán)力，保證審計(jì)工作的有效性； ? 報(bào)告對(duì)象有無(wú)適當(dāng)?shù)目刂婆c治理理念，幫助 首席審計(jì)執(zhí)行官 發(fā)揮其作用 ； ? 報(bào)告對(duì)象 是否有 時(shí)間和興趣 幫助 首席審計(jì)執(zhí)行官 解決有關(guān)審計(jì)問題 ； ? 報(bào)告對(duì)象是否理解職能性的報(bào)告關(guān)系并支持此關(guān)系 。 7. 無(wú)論 組織 選擇了哪種報(bào)告關(guān)系， 下述的一些重要措施 ，可以保證此報(bào)告關(guān)系有助于內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，并使其具有有效性和獨(dú)立性。這包括確立審計(jì) 職能 和 首席審計(jì)執(zhí)行官 在 組織 中的企業(yè) () 位置， 以確保審計(jì) 職能 在 組織 中的恰當(dāng) 影響 。 實(shí)務(wù)公告 — 1：披露要求獲取信息的原因 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 當(dāng)被要求披露 收集 信息的原因時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮以下建議。 1．客觀性是內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)必須保持的一種獨(dú)立的精神狀態(tài)。 5．內(nèi)部審計(jì)師接受公司雇員、客戶、顧客、供應(yīng)商或有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物都是不道德的。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括 評(píng)估時(shí) 需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。 實(shí)務(wù)公告 — 1：評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)師以前負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng) 解釋《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》 中的第 1130． A1 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在 遇 到 指派 對(duì)他／她 對(duì) 以前負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià) 的情況 時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建 議。如果審計(jì)師對(duì)他在上一年度負(fù)責(zé)的活動(dòng)開展審計(jì)時(shí)，則認(rèn)為客觀性受到了損害。但是，管理人員和內(nèi)部審計(jì)師都需要對(duì)這種情況進(jìn)行仔細(xì)考慮，以 避免對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。在評(píng)估對(duì)獨(dú)立性和客觀性的影響時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮到以下因素： ? IIA 的《職業(yè)道德規(guī)范 》 與《 國(guó)際 內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 》 (《標(biāo)準(zhǔn)》 )的規(guī)定； ? 利益關(guān)系方，可能包括股 東、董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、管理層、立法 機(jī)構(gòu) 、公共實(shí)體、管理 機(jī)構(gòu) 及公眾利益團(tuán)體的期望； ? 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)章程 包含的 允許和限制 規(guī)定 ； ? 《標(biāo)準(zhǔn)》披露的要求； ? 內(nèi)部審計(jì)師接受的屬于審計(jì)范圍的活動(dòng)或任務(wù)。 (3)如果內(nèi)部審計(jì)章程中對(duì)內(nèi)部審計(jì)師開展非審計(jì)性的任務(wù)有具體的限制條款或限制性語(yǔ)言，應(yīng)披露這些限制并就這些限制與管理層商討。 ? 在報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)應(yīng)考慮到對(duì)獨(dú)立性或客觀性的潛在損害，或損害的 現(xiàn) 象。 ? 應(yīng) 在相關(guān)的審計(jì)報(bào)告中以及在審計(jì)師向?qū)徲?jì)委員會(huì)或其他治理 機(jī)構(gòu) 進(jìn)行的常規(guī)性報(bào)告 中， 披露 審計(jì)師承擔(dān)運(yùn)營(yíng)性任務(wù)。 實(shí)務(wù)公告 1210— 1：專業(yè) 能力 解釋《內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) )中的第 1210 條標(biāo)準(zhǔn) 本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評(píng)價(jià)專業(yè)水平時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議。 4． 首席審計(jì)執(zhí)行官 應(yīng)該在充分考慮各職位的工作范圍和責(zé)任層次的前提下為內(nèi)部審計(jì)各職位確立合適的教育和工作經(jīng)驗(yàn) 的 要求，應(yīng)該獲取關(guān)于每位未來(lái)審計(jì)師的 資 格 和專業(yè) 能力 的合理保證。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無(wú)意囊括需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮