連鎖企業(yè)員工考核體系(更新版)
【正文】 并不是員工績效評(píng)估的核心?！ ∵@種評(píng)估方法既不需要評(píng)估表格，也不進(jìn)行等級(jí)劃分和對(duì)照比較。描述法是比較普遍采用的一種評(píng)估方法?！ ?)分等法?！ ?)個(gè)性。智能包括記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新等能力。思想政治主要指員工的政治傾向、理想志向、價(jià)值取向。員工考核按不同的角度，可形成不同的考核方式?！ ∫话纯己说臅r(shí)問分有：定期考核；不定期考核和專案考核等。職業(yè)道德是指員工在履行職務(wù)方面表現(xiàn)出來的道德傾向，如對(duì)待顧客的態(tài)度、保守商業(yè)秘密、是否公平對(duì)待下屬等?！ ?)勤。連鎖經(jīng)營企業(yè)員工考核的方法很多，從總體上可分為定量考核方法和定性考核方法兩類。先將被評(píng)估員工分成5個(gè)等級(jí)，然后確定每個(gè)等級(jí)在被評(píng)估員工中所占百分比。所以，它的作用存在相當(dāng)?shù)木窒扌?。評(píng)估的結(jié)論應(yīng)該對(duì)被評(píng)估者的工作作出一個(gè)概括而又明確的評(píng)價(jià)，一般可分三種情況，即認(rèn)定被評(píng)估者的工作績效為：優(yōu)秀、滿意或不滿意。5 / 5
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