【正文】 予的處罰不服，可書面提出申請，由部門總監(jiān)辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)復(fù)議，裁決。誣告者受罰。第218條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請司法機(jī)關(guān)處理。利用公司名義及便利條件為已謀利的；、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。：員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第212條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者；最高級管理人員每人每月交納100元，中層管理人員每月每人交納30元，一般員工每人每人交納10元，由財(cái)務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶，由工會(huì)及中層干部議會(huì)決議給予確有需要的員工提供幫助。工作年限不滿一年的，為累計(jì)十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；第二胎者不再享有此假期。又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天；第190條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。應(yīng)在調(diào)入時(shí)與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動(dòng)與工作安置問題。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第165條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫聘用員工審批表和員工表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。第164條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理：第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。第149條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。、合作條件、貿(mào)易條件；第133條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項(xiàng)，公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。第108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。如車輛被扣，公司還將對駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補(bǔ)助中扣發(fā)。肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。第98條 公司設(shè)立設(shè)備維護(hù)好、安全行駛月度獎(jiǎng)。 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 設(shè)備使用說明書；第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報(bào)告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部安排請購、發(fā)放。第91條 車輛如需送廠修理，須由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。 ，應(yīng)提前請示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車。第八節(jié)　車輛管理規(guī)定第79條 購進(jìn)之辦公用品，應(yīng)由行政部專人保管，保管人根據(jù)請購計(jì)劃及發(fā)票對其進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收后辦公用品由保管員保管并入帳，本季辦公用品于季初十日內(nèi)，根據(jù)經(jīng)行政總監(jiān)復(fù)核的各部門辦公用品申領(lǐng)計(jì)劃進(jìn)行發(fā)放。第75條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制第71條 員工辭工或解聘時(shí)，原則上須將屬公物的通訊設(shè)備交回公司，特殊情況下，經(jīng)本人書面申請，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，也可將設(shè)備轉(zhuǎn)售于員工，但須由其交清設(shè)備款及公司已月租費(fèi)后，方可辦理離職手續(xù)。第67條 聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話，應(yīng)簡明扼要，減少撥打長途，降低費(fèi)用。 第六節(jié) 通訊設(shè)施管理規(guī)定在辦公室登記，并交由辦公室專人發(fā)送。 1. 由調(diào)閱人填寫調(diào)閱檔案申請單。第49條 公司各類經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理詳見第六章，＜＜合同管理＞＞制度。第45條 公司的一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案由公司財(cái)務(wù)部建檔保管。公司內(nèi)部實(shí)行資料共享。第38條 公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞，應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記，并及時(shí)給予妥善處理。并附文件閱辦單。第25條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。第二章第9條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 管理大綱第1條 為了加強(qiáng)管理、完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第6條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第15條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗、增加收入，提高效益。第19條 遵紀(jì)守法，守時(shí)守信，忠于職守，克已奉公。第23條 文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。第26條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，由行政總監(jiān)核稿，文件形成后，屬總裁辦公會(huì)議的由辦公會(huì)主持人簽發(fā)，屬公司的由總裁或總裁授權(quán)人簽發(fā)。第29條 文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如文件名稱、編號、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)造冊登記。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件閱辦單上簽字并將原文退回行政部，一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文，不得積壓延誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)閱處。第35條 簽報(bào)用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。其決定應(yīng)于當(dāng)日、最遲不遲于收文第二日做出并送達(dá)、行政總監(jiān)或總裁秘書應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在保證下情真實(shí)上達(dá)的前提下，盡量減少因事務(wù)工作牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)的過多精力，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)能集中精力于重大事項(xiàng)的處理。第39條 公司的各類文件資料系指：以紙質(zhì)、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。第42條 員工使用資料完畢，必須及時(shí)退回，資料不得攜出公司，以保證資料的完整性和使用效率。第50條 除上述第四十五至四十九條規(guī)定的文件檔案之外一切公司文件資料均由公司機(jī)要檔案室統(tǒng)一負(fù)責(zé)建檔保管。 3. 將已履行批準(zhǔn)手續(xù)的調(diào)閱檔案申請單交檔案保管員，并在規(guī)定的時(shí)間，地點(diǎn)調(diào)閱檔案。第56條 復(fù)印文件資料需由部門經(jīng)理簽字，交辦公室專人復(fù)印，復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印，任何人不得打印，復(fù)印與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的材料。第59條 打印文件、收發(fā)電報(bào)、傳真、復(fù)印文件資料，辦公室均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照市場價(jià)格由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部確定，收據(jù)由財(cái)務(wù)部出具。第66條 私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)，私人電話不得超過三分鐘。第73條 財(cái)務(wù)部需每月將通訊費(fèi)用情況制單報(bào)辦公室。第80條 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第83條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，除董事長專車業(yè)務(wù)接待外，其它車輛使用依下述原則辦理：第84條 公司車輛的使用除專車外，均須事先辦理申請用車手續(xù)。 ：00、下午2：00之前報(bào)到辦公室以便于合理高度車輛。第87條 車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。 對當(dāng)月悉心維護(hù)自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，每月100元。第114 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。應(yīng)注意其電源播頭的正確安插，避免因使用不當(dāng)造成對其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；銀行帳戶帳號；第135條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第138條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、違反本規(guī)定，故意或過失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第145條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請、介紹信、會(huì)議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營業(yè)務(wù)上的貸款報(bào)告等文件。包括：公司本部的人員，直屬經(jīng)營單位的人員，派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。第154條 公司在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，在人員錄用上實(shí)行雙向選擇。第158條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定；培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。第172條 合同員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)?？荚?、學(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個(gè)人負(fù)擔(dān)；第四節(jié) 工資、福利制度第188條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。（含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營性補(bǔ)貼）照發(fā)。；第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；%，積極做好本職工作；帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；＜＜員工守則＞＞中任意一條，情節(jié)較輕者；不團(tuán)結(jié)團(tuán)事；、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；第219條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第222條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。第226條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，報(bào)人事部審核后呈報(bào)總裁或總裁辦公支批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。年末考核實(shí)行五分制，根據(jù)實(shí)行分?jǐn)?shù)，加薪幅度有差別。第236條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到。罰款最高限額每次100元。第242條 因私請假審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）需主管付總批準(zhǔn)，請四天以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司部門總監(jiān)、下屬公司總裁（含主持全面工作的付職）請假，一律由總裁批準(zhǔn)。 年累計(jì)病假20天以上，扣5％年終獎(jiǎng)，累計(jì)病假超過30天，扣80％年終獎(jiǎng)，累計(jì)病假超過45天，扣全部年終獎(jiǎng)。員工的崗位培訓(xùn)原則上由用人部門主管進(jìn)行。但其學(xué)習(xí)事先必須征得部門主管及人事部同意。第258條 員工檔案屬公司機(jī)密，任何人未得到人事部總監(jiān)批準(zhǔn)，不得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開發(fā)表。 財(cái)務(wù)管理制度第268條 會(huì)計(jì)核算必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法憑證為依據(jù)如實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。第271條 會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致、相互可比。第274條 會(huì)計(jì)記錄的文字使用中文記載。壞帳核算采用備抵法，按年末應(yīng)收款項(xiàng)，包括應(yīng)收帳款和其他應(yīng)收款余額的一定比例提取壞帳準(zhǔn)備，具體方法如下：對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。包括費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的工作。第287條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，不得泄露與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的任何事項(xiàng)。一般財(cái)會(huì)人員的交接，由分管財(cái)務(wù)副總會(huì)同財(cái)務(wù)部經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)經(jīng)理的交接，由董事長會(huì)同分管財(cái)務(wù)副總進(jìn)行監(jiān)交。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用?，F(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。除按規(guī)定可以用現(xiàn)金結(jié)算外，凡需支付的款額超過起點(diǎn)以上的，原則上一律用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。超過此期限不報(bào)銷者，將從其工資中扣除。第301條 公司的一切外匯收支活動(dòng)均由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管轄，接受外匯管理部門監(jiān)督，對外商開具的匯票、本票及不可撤銷信用證等均須經(jīng)銀行驗(yàn)證無誤后方可辦理手續(xù)，不準(zhǔn)彩支票結(jié)算方式。 凡委托其他單位（人）代付款的，一律以書面報(bào)告上報(bào)董事長批準(zhǔn)。第309條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。各部門當(dāng)月的費(fèi)用開支，不得超過確認(rèn)數(shù)額?？缭露葓?bào)銷如無正當(dāng)理由，財(cái)務(wù)部可不予受理。盤虧物資由董事長審批后處理。 在原有的固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的按原固定資產(chǎn)的價(jià)值加上由于改建、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，減去改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入記帳。 固定資產(chǎn)分類折舊率如下：第325條 公司按固定資產(chǎn)分類計(jì)算折舊率，按月提取固定資產(chǎn)折舊額，公司計(jì)提的折舊計(jì)入成本費(fèi)用。第329條 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第八節(jié) 無形資產(chǎn)的管理第333條 無形資產(chǎn)攤銷期限，合同規(guī)定了受益年限的，按不超過受益年限的期限攤銷；合同沒有規(guī)定受益年限而法律規(guī)定了有效年限的，按不超過法律規(guī)定的有效年限攤銷；經(jīng)營期短于有效年限的，按不超過經(jīng)營期的年限攤銷；合同沒有規(guī)定受益年限，且法律也沒有規(guī)定有效年限的，按不超過十年的期限攤銷。第337條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存十五年，其中企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表、投資評估清單，驗(yàn)資證明，會(huì)計(jì)師的查帳必須永久保存。 合同管理 第三節(jié) 合同的審查批準(zhǔn) 喪失商業(yè)信譽(yù)；5．1 變更合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。 履行期屆滿之前一方明示或以行為表明不履行主債務(wù)； 合作伙伴的基本概況及其在該項(xiàng)目中的優(yōu)勢； 建設(shè)規(guī)模及項(xiàng)目總投資；第344條 可行性報(bào)告一式四份，報(bào)主管副總，由主管副總審閱后呈報(bào)總裁。 向市政府有關(guān)部門報(bào)批、立項(xiàng)、注冊登記、領(lǐng)取許可證等； 指定專人造冊登記，并及時(shí)報(bào)部門總監(jiān)；第352條 預(yù)決算書編制審核程序： 所有預(yù)決算書的編制、審核均須由