【正文】 人力資源管理部門(mén)。 （四） 因特殊工作需要以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。 集團(tuán)范圍內(nèi)下屬企業(yè)非計(jì)件制人員調(diào)動(dòng)，須報(bào)總公司人力資源部備案。申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。 試用期人員轉(zhuǎn)正辦理程序： （ 1）根據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的試用期限，人力資源管理部門(mén)須提前半個(gè)月，將《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)放到員工本人。試用期根據(jù)崗位的性質(zhì)與《勞動(dòng)合同》的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，最短兩個(gè)月。人事檔案代理費(fèi)用由公司直接墊付，若員工在代理期內(nèi)離職，公司根據(jù)人事代理費(fèi)用按月分?jǐn)偤?，扣除未滿(mǎn) 代理期限的費(fèi)用）。 初試由人力資源管理部門(mén)進(jìn)行。 （四） 下屬企業(yè)也可將需求崗位報(bào)總公司人力資源部協(xié)助招聘。 編制范圍外的招聘： 招聘 新增崗位的人員 申請(qǐng)均 報(bào)總公司人力資源部 ，重新修改編 制后進(jìn)行招聘。女性， 1848 周歲。 （四） 近親回避制度。 負(fù)責(zé)對(duì)總公司所有行政管理、后勤服務(wù)人員的人力資源管理，并且指導(dǎo)車(chē)間員工的人力資源管理工作。正式員工是 指與本公司正式 簽訂勞動(dòng)合同的員工，是 本公司員工隊(duì)伍的主體，享受公司 規(guī)章 制度中所規(guī)定的各種福利待遇 。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)規(guī)模位居中國(guó)制造業(yè)企業(yè) 500 強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè) 500 強(qiáng)、中國(guó)電池行業(yè)十強(qiáng)、浙江省百?gòu)?qiáng)企業(yè)、浙江省民營(yíng)企業(yè) 100 強(qiáng)。 集團(tuán)實(shí)力雄厚，管理科學(xué)，行業(yè)地位優(yōu)勢(shì)明顯，于 20xx 年 6 月 11 日，以中國(guó)動(dòng)力電池第一股，在香港主板成功上市（ ）。 集團(tuán) “ 天能 ” 牌電池先后被評(píng)為國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品、浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省高新技術(shù)產(chǎn)品； “ 天能 ” 商標(biāo)先后榮獲馳名商標(biāo)、浙江省著名商標(biāo)；天能品牌榮獲 20xx 中國(guó)動(dòng)力電池最佳品牌、中國(guó)最具價(jià)值品牌 500 強(qiáng)、亞洲品牌 500 強(qiáng)。 （二） 總公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)范圍內(nèi)其他下屬企業(yè)開(kāi)展該項(xiàng)工作。 （二） 天能電源公司人力資源 管理部門(mén)的職責(zé)與范圍： 負(fù)責(zé)除行政管理人員外的其他人員的人力資源管理。 第八條 招聘條件 （一） 身體健康，品行端正。（有技術(shù)特長(zhǎng)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬） （三） 特殊工種人員必須持證上崗。 （ 2）編制范圍外招聘： 各部門(mén)（車(chē)間）如在現(xiàn)行 編制的基礎(chǔ)上增加人員，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，需填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)請(qǐng)下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總公司人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后， 重新修改編制 ， 由下屬企業(yè)人力資源管理部門(mén)招聘。 (二 ) 招聘簡(jiǎn)章制作時(shí) ,招聘條件必須明確，包括硬性的條件和軟性的條件。對(duì)于競(jìng)聘崗位時(shí)，應(yīng)組織集體面試，人力資源管理部門(mén)需填寫(xiě)《面試登記表》，如實(shí)登記被面試者情況，面試 意見(jiàn)分 “ 考核合格、建議在 崗位試用 ” 或 “ 基本合格，建議存檔待用 ” 或 “ 不符合要求，建議放棄 ” 三種。 辦理考勤備案； 需住宿的新員工應(yīng)提前通知宿舍管理部門(mén)安排宿舍； 為新進(jìn)員工建立文本的人事檔案和電子檔的人事檔案； 介紹公司的相關(guān)情況和工作情況。 計(jì)件制人員 （ 1）車(chē)間員工，試用期一般為兩個(gè)月。員工自評(píng)后，交部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，下屬企業(yè)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再由總公司人力資源部綜合考評(píng)。 第 十四 條 人員調(diào)動(dòng) （一） 人員調(diào)動(dòng) 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)谕还靖鞑块T(mén)（車(chē)間）之間、集團(tuán)范圍內(nèi)各下屬企業(yè)之間流動(dòng)。 中層以上人員薪酬調(diào)整，職務(wù)以文件發(fā)放為準(zhǔn)。 （二） 勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。 第十八條 勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；也可直接向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （二）各職能部門(mén)的培訓(xùn)職責(zé)是： 制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的具體實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)向人力資源管理部門(mén)報(bào)送本部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施情況。 對(duì)于同崗位或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的新進(jìn)員工，可不進(jìn)行崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)。 第二十三條 培訓(xùn)費(fèi)用 （一） 公司撥出年度培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金或列出年度培訓(xùn)資金計(jì)劃，費(fèi)用包括：聽(tīng)課費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、 教師勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)用具、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等，具體金額視情況而定。 第二十四條 培訓(xùn)評(píng)價(jià) 對(duì)于重要的培訓(xùn)內(nèi)容 ，需要進(jìn)行效果考核及評(píng)價(jià)（階段性的綜合考核和專(zhuān)題考核），并加以落實(shí)。 第六章 員工離職管理 第二十六條 離職管理內(nèi)容與程序 （一） 辭職 離職申請(qǐng)： （ 1）屬于總公司人力資源部管理范圍內(nèi)的人員申請(qǐng)離職的 程序 ： （車(chē)間）行政管理、后勤服務(wù)人員及天能電源公司的行政管理人員如有離職意向的，按規(guī)定至少提前 30 日（試用期內(nèi)需提前 3 日），填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，表格填 寫(xiě)完畢后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部。所有事項(xiàng)均需相應(yīng)負(fù)責(zé)人（主要由所在部門(mén)、宿舍管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部、人力資源管理部門(mén)等部門(mén)負(fù)責(zé)人）核查后簽名確認(rèn)，否則視為 手續(xù)辦理不完整； （ 2） 鉛酸電池生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員和管理人員離職，須在職防部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。 (5) 法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以辭退、開(kāi)除的其它情形。 注：其中何謂嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，在本管理制度第九章（勞 動(dòng)紀(jì) 律與員工行為規(guī)范）第四十八條中予以明確。 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 初次入職人員須在進(jìn)公司后當(dāng)月，由公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 若原社會(huì)保險(xiǎn)在長(zhǎng)興縣范圍外辦理的，可直接重新參保，而后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；或先辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，再續(xù)保。 第三十二條 基本養(yǎng)老金 （一） 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金： （ 1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。 由人力管理部門(mén)到縣社保辦辦理個(gè)人帳戶(hù)存儲(chǔ)額轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移到指定銀行。 參保人員到達(dá)退休年齡退休時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男不足 30 年，女不足 25 年的，需一次性補(bǔ)滿(mǎn) 30 年、 25 年，退休后，方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 （三） 享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的期限，根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間確定： 繳費(fèi)時(shí)間不滿(mǎn) 1 年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金； 繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn) 1 年的，領(lǐng)取 2 個(gè)月的保險(xiǎn)金； 繳費(fèi)時(shí)間 1 年以上的， 1 年以上部分，每滿(mǎn) 8 個(gè)月，增發(fā) 1 個(gè)月的保險(xiǎn) 金；但享受待遇期間最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 （六） 當(dāng)月工資未滿(mǎn)個(gè)人月繳存額的，住房公積金即刻封存。 （四） 各下屬企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況確定繳存工資基數(shù)，但最高不得高于所對(duì)應(yīng)的崗位的崗位工資。 職工本人、配偶在工作所在地?zé)o自有產(chǎn)權(quán)住房，租賃自住住房的。 （二） 異地轉(zhuǎn)移 湖州市以外轉(zhuǎn)移住房公積金的，需先由轉(zhuǎn)出人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶(hù)確認(rèn)單》，并送轉(zhuǎn)入單位所在公積金中心，由公積金 中心進(jìn)一步填寫(xiě)《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶(hù)確認(rèn)單》其余內(nèi)容，并返回至轉(zhuǎn)出單位人力資源管理部門(mén)。 5 月 1 日至 9 月 30 日 上午 07： 30— 11： 30 中餐 11： 30— 13： 00 下午 13： 00— 17： 00 10 月 1 日至次年 4 月 30 日 上午 07： 45— 11： 30 中餐 11： 30— 12： 15 下午 12： 15— 16： 30 注： 各所屬公司可根據(jù)所在地區(qū)域企業(yè)的實(shí)際情況，作適當(dāng)調(diào)整，但需上報(bào)備案。 集團(tuán)所屬各企業(yè)考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)在每月 5 日前，將所在公司的副總監(jiān)級(jí)以上人員上月度出勤記錄上報(bào)集團(tuán)公司。 非指紋考勤，每月考勤記錄需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，在每月 5 日前將上月度考勤記錄報(bào)人力資源管理部門(mén)。 事 假： 若有私事需在工作日辦理的，應(yīng)事先以書(shū)面形式請(qǐng)假，無(wú)法事先請(qǐng)假的，可用其它方式請(qǐng)假，但事后當(dāng)天要補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假審核、批準(zhǔn)的范圍 員工請(qǐng)假 三 天（含）以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。 著裝管理 為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)員工進(jìn)出廠(chǎng)的管理： 員工上班原則上穿工作服，進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)內(nèi)必須佩戴廠(chǎng)牌（廠(chǎng)牌置于左上胸或懸掛在胸前），衣冠整齊； 辦公室人員儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體；一線(xiàn)員工按照公司要求著裝、特殊工種員工應(yīng)穿戴勞動(dòng)安全保護(hù)用品。故意破壞公物的，處以被損壞公 物價(jià)值的 2倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門(mén)處理； 、 違規(guī) （工作）或失職等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。 尋釁滋事 ,打架斗毆； 盜竊公司及同事財(cái)物或挪用公司錢(qián)財(cái)，查明屬實(shí)； 以提供和虛報(bào)個(gè)人資料或填報(bào)不正確個(gè)人資料訂立勞動(dòng)合同者； 有較 大工作失誤或嚴(yán)重違反安全、技術(shù)工藝、質(zhì)量等文件， 一次性 給公司造成 5000 元以上損失，或損毀公司重要文件； 以任何手段侵占公司財(cái)物（如：偽造或虛填報(bào)銷(xiāo)單、收據(jù)等）； 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事檔案資料等； 策動(dòng)親友、家屬到公司鬧事者 ； ； ，造成惡劣影響或侵害公司利益； ； 侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動(dòng)者或 對(duì) 同事和客戶(hù)使用猥褻，污辱性的語(yǔ)言（包括性騷擾語(yǔ)言） ； ，打擊報(bào)復(fù)或者誹謗誣陷他人的，經(jīng)教育拒不改正的； 、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)員工及家屬； ； 、生活者； 、參與賭博或者為賭博提供條件者； ，造成不良影響者； 酒后開(kāi)車(chē)、作業(yè)、生產(chǎn)者造成工作失誤（人員輕傷或設(shè)備損壞，一次性經(jīng)濟(jì)損 失 20xx元 以上者； 、無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序者； 破壞電腦系統(tǒng)或未經(jīng)許可刪除電腦中的文件，導(dǎo)致電腦無(wú)法正常運(yùn)行、文件無(wú)法恢復(fù) ，影響較大或損失（直接、間接） 5000 元以上 的； ； 、偽造或盜用（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自蓋用）公司印章者； 未經(jīng)主持工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)， 占用工作時(shí)間或變相部分使用公費(fèi)外出旅游、觀(guān)光或參加其他娛樂(lè)性活動(dòng)者； 違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失（一次 性 20xx 元）者； 20xx 元以上者； 違反公司各項(xiàng)審批權(quán)限，欺上瞞下、作奸犯科、虛報(bào)各種費(fèi)用數(shù)額較大的（ 200 元以上）或累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上者； 財(cái)會(huì)及內(nèi)審人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，（累計(jì)三次以上并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的）； 財(cái)務(wù)及內(nèi)審人員違反財(cái)經(jīng)制度，導(dǎo)致直接或間接經(jīng)濟(jì)損 失 5000 元 以上者； 因失職，濫用職權(quán)， 營(yíng) 私舞弊，給公司造成一次性損失超過(guò) 20xx 元或季度累計(jì) 3000 元者； 收受賄賂、回扣或謀取其他不正當(dāng)利益，使公司 利益造成重大損失者（一次性 1500 元以上，累計(jì)達(dá) 3000 元以上）的（情形嚴(yán)重者移交司法部門(mén)）； 違反公司保密規(guī)定，泄露或竊取公司機(jī)密 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?yàn)閭€(gè)人謀利 者（一次性3000 元以上）； ，從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，損害公司利益者； ，致使公司利益受損者； 未經(jīng)公司授權(quán)或事后 補(bǔ) 認(rèn)，擅自以公司名義在外從事商務(wù)活動(dòng)或與個(gè)人利益相關(guān)聯(lián)的活動(dòng)使公司利益遭受 10000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 有重大弄虛作假，騙取榮譽(yù)或錢(qián)財(cái)，剽竊他人成果的違規(guī)行 為和違法行為，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或 造成經(jīng)濟(jì)損失 者； 當(dāng)公司遇到突發(fā)性事件或公司利益受到侵害時(shí)，未及時(shí)制止或上報(bào)，致使公司利益蒙受重大損失者； 未經(jīng)質(zhì)量管理部門(mén)檢驗(yàn)、將待檢或不合格品入庫(kù)、使用、發(fā)用，致使公司利益受損或信譽(yù)受損（一次性 3000 元以上）； ，或者出具假證和隱匿、毀滅證據(jù)的影響公司查處的； ，引起事故，使公司蒙受重大損失者（一次性 3000 元以上）； ； 或違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者； 其它 違反社會(huì)治安，不遵守崗位操作規(guī)程，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反公司企業(yè)文化和社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)或被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形。 一般員工宿舍（包括外租一般員工宿舍） 夫妻房，適用于夫妻雙方都在公司上班的車(chē)間員工住宿 。對(duì)于行政管理人員或中層管理干部，宿舍管理員需將宿舍內(nèi)配備的物品列出清單，交其確認(rèn)簽收。 行政人員、中層管理 行政科根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和要求給予安排，并配備相應(yīng)設(shè)施 車(chē)間一線(xiàn)員工 持《車(chē)間一線(xiàn)員工招收記錄》到行政科 行政科進(jìn)行簽核 宿舍管理員給予安排宿舍 宿舍管理人員需將宿舍內(nèi)配備的物品列出清單交行政管理人員、中層管理干部確認(rèn)簽字 行政科登記員工資料，做好入住臺(tái) 帳，說(shuō)明住宿應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，宣導(dǎo)制度及注意事項(xiàng) 由宿舍管理員帶領(lǐng)到宿舍 禁止員工留宿廠(chǎng)外人員； 禁止在宿舍內(nèi)、外私接電源和插座。經(jīng)以上部門(mén)確認(rèn)無(wú)異議的由 宿舍管理員開(kāi)出《處罰單》，《處罰單》一式兩份，開(kāi)出后交由員工簽字確認(rèn)，拒不簽字 的，由宿舍管理員標(biāo)注說(shuō)明；作出罰款處罰的，將《處罰單》交到財(cái)務(wù)部 ，從工資