某企業(yè)技術(shù)支持部人員管理制度(更新版)
【正文】 ，大會表揚(yáng) ，發(fā)放獎金等。） E、評分和獎懲： 等級 A B C 得分 86 分以上 7085 分 70 分以下 E月度考核作為年度升降調(diào)薪及年終獎金發(fā)放之依據(jù)。 考核管理 （ 1）考核辦法 A、考核時間 每月二十五日前提出。每周將產(chǎn)品品質(zhì)反應(yīng)、消費(fèi)者使用量及市場之需求、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用、新產(chǎn)品之調(diào)查、經(jīng)銷商庫存等信息反饋給公司。 ? 按時呈報下列表單：考勤日報、維修日報、客戶意見反饋日報 ? 定期拜 訪轄區(qū)內(nèi)的客戶，借以提升服務(wù)品質(zhì)，并定期拜訪客戶并匯集下列資料： 產(chǎn)品品質(zhì)反應(yīng)、消費(fèi)者使用量及市場之需求、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用、新產(chǎn)品之調(diào)查、定期了解經(jīng)銷商庫存。 B、總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。 （ 3）權(quán)責(zé)單位 A、市場暨技術(shù)支持部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3 ? 執(zhí)行公司所交付的各種事項，處理客戶抱怨。 （ 2）、工作報表及工作總結(jié) 技術(shù)支持人員依據(jù)作業(yè)計劃執(zhí)行情況，每日工作之內(nèi)容，填制《維修記錄》并。 （ 6）公司有設(shè)區(qū)域辦事處的由公司租房，住辦事處的每天補(bǔ)貼 元。） —— 12 分（獨(dú)立處理故障的能力及工作的品質(zhì)。
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