【正文】 記錄簿內(nèi)?！　?二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。　　 □ 薪 資　　第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制薪資通知單辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 核定，再登錄于薪資名冊后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。　　□ 獎 懲　　第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。　　(三)加班(勤)統(tǒng)計表。　　第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫公出單送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。　　(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。　　第三十四條 留職停薪　　 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。　　□ 異 動　　 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。 第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　　(二)登記人事科管理用的人員狀況表。　　(六)結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給報到通知單，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。　　(三)應(yīng)征信處理：　　 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出初 試通知單及甄選報名單，通知前來本公司接受甄試。　　 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。　　(二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。　　(二)配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。　　(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。　　第五條 人事科組織關(guān)系　　(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。　　□ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位員額編制表并視情況每年定期檢查修訂。　　 2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行?！　?五)背景調(diào)查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。　　第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項：　　(一)填人員異動記錄簿。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告 函。　　第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。　　(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　　第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：　　(一)填入人員異動記錄簿內(nèi)。　　 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取加 班報告單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。　　(二)全勤人員名單。　　第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理。　　第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照考績辦法規(guī)定辦理。　　 第七十一條 在職訓(xùn)練　　(一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。　　 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。　　第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。　　(五)職責(zé)事務(wù)目錄。　　 □ 勞工保險　　第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準(zhǔn)。　　第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查( 如未異動可具文報備)。　　(七)人事