【正文】 指導(dǎo)考場(chǎng)有序地開展各項(xiàng)工作，逐步向?qū)I(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：（1）不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；（2）政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。（3）、辭退決定，由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（10）偷竊或非法占有公司及其他員工的財(cái)務(wù)。（2）聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相斗毆。（7）拒絕聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸道仍不聽從。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司視情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，主要采用“師徒制”形式。（2）認(rèn)知培訓(xùn)。（4）事假：?jiǎn)T工每請(qǐng)事假一日，扣除當(dāng)日全額工資（扣除工資納入發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)資金，作為文體活動(dòng)用款），事假天數(shù)累積記入年終考核，若年度內(nèi)事假累積天數(shù)超過(guò)15日，取消該員工年終獎(jiǎng)的考核資格。對(duì)有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入考核檔案。 年度考核：公司將于每年12月25日將年度優(yōu)秀員工候選表提交至總經(jīng)理處審批，總經(jīng)理對(duì)該員工進(jìn)行綜合評(píng)判，如符合標(biāo)準(zhǔn)的，由董事會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并于公告欄上發(fā)布公告。一、 法定福利各類帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假。每月15日公司以轉(zhuǎn)賬形式支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。八、加班（1）因客觀條件制約需加班工作的員工，必須填寫《加班表》，詳細(xì)寫明工作日期，時(shí)間，工作內(nèi)容等，由處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月月底報(bào)人力資源部審核備案。（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即不到崗。（2）早退：擅自提前離崗為早退。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)療單位的診斷書或病假證明，向所屬部門的處長(zhǎng)或主管申請(qǐng)并辦妥病假手續(xù)后方可準(zhǔn)假。符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），可按國(guó)家規(guī)定享受晚婚假期7天（含3天法定婚假）。員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。二、辦公禮儀公司為員工提供與崗位相應(yīng)的制服，員工上班必須按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持制服干凈整潔、挺括，保持儀表整潔。一寸半身免冠照片四張。六、 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。打造一支堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)韌的團(tuán)隊(duì)。為了更好的增強(qiáng)員工之間的凝聚力并提升團(tuán)隊(duì)精神，公司會(huì)定期創(chuàng)辦文體活動(dòng)來(lái)促進(jìn)員工之間的溝通與相互關(guān)懷，使員工之間互幫互助，相互關(guān)愛，有強(qiáng)烈的歸屬感，同時(shí)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出如下十項(xiàng)要求：做事要強(qiáng)，做人要善要互相理解，互相包容，換位思考。即務(wù)實(shí)原則、團(tuán)隊(duì)原則、精益求精原則、強(qiáng)調(diào)過(guò)程原則、敢于承擔(dān)原則、誠(chéng)信合作原則、主動(dòng)原則。考試設(shè)備采用擁有無(wú)線通訊技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)、電子屏蔽技術(shù)、車輛定位技術(shù)等職能考試系統(tǒng)。如果您在工作中遇到困難或疑問(wèn)時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上級(jí)溝通。員工手冊(cè)第一章 序言歡迎您加入北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司，希望它能成為您追求卓越事業(yè)的新起點(diǎn)。您的直屬上級(jí)是您的工作指導(dǎo)者，他將負(fù)責(zé)您的工作安排、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展?？荚噲?chǎng)地按照省公安廳交警總隊(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝紙?chǎng)等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。企業(yè)工作作風(fēng)：七條原則。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞，象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力，也是這個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。堅(jiān)決杜絕小人行為。五、 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。四、試用人員報(bào)到時(shí)，除應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格外，還應(yīng)向人力資源部提供如下證件資料：身份證復(fù)印件。第六章 工作紀(jì)律一、員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告。員工應(yīng)妥善收藏好私人物品?；榧伲撼趸閱T工領(lǐng)取結(jié)婚證書后，可享有3天帶薪婚假。已婚女員工做人工流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，享受無(wú)薪計(jì)劃生育假3天。四、缺勤遲到、早退（1）遲到：超過(guò)上班時(shí)間未到崗視為遲到，每月前3次遲到不超過(guò)20分鐘不計(jì)扣薪資，于第四次開始計(jì)扣。六、曠工 員工有以下之一情況為曠工，每曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日雙倍的全額工資，同時(shí)不享受當(dāng)日其他補(bǔ)助，月累計(jì)曠工五天以上，除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。經(jīng)公司人力資源部核實(shí)后，發(fā)放全勤獎(jiǎng)。計(jì)算方法如下：應(yīng)發(fā)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)—工資標(biāo)準(zhǔn)/應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月未出勤天數(shù)+月度加班工資二、工資的支付公司采用下發(fā)薪制，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。本福利制度適用于公司全體員工。 季度考核：公司季度考核定于12月份25日評(píng)選出優(yōu)秀員工，如符合標(biāo)準(zhǔn)的，公司將于次月公告欄上發(fā)布公告給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)程序可由員工推薦、本人自薦或負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一執(zhí)行。一次無(wú)故脫崗提出警告，兩次無(wú)故脫崗視同事假半日，月底核定工資后以半日工資扣除。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而主動(dòng)、有效地學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需人才。（4）技能培訓(xùn)。其他由電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的資料及文件由專人保管；三、責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，公司給予警告，并扣發(fā)工資罰款。（6）損失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品或工具。二、嚴(yán)重違紀(jì)行為以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：（1）制造謠言，惡意傷害其他員工。（9）有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)。（2）、書面記過(guò)，由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部共同決定。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止；本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)訂意向合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。第十七章 爭(zhēng)議解決一、爭(zhēng)議處理原則員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須以合法的形式予以解決。建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。全面負(fù)責(zé)公司各崗位員工的績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果的審核。主管崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司的日常事務(wù)，疏通和協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)本部門人事管理工作，配合人力資源部辦理職工進(jìn)出調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。行政人員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的工作部署、上級(jí)有關(guān)政策法規(guī)、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹實(shí)行，及時(shí)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。負(fù)責(zé)制定、修訂、完善績(jī)效考核制度，做好績(jī)效考評(píng)工作，組織先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)。1負(fù)責(zé)各種證照的年檢工作及辦理教練車的養(yǎng)路、橋費(fèi)、保險(xiǎn)、年審統(tǒng)計(jì)工作。及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資發(fā)放工作。負(fù)責(zé)編排參考人員的考試、模擬考試用車。在考試過(guò)程中，負(fù)責(zé)對(duì)考試學(xué)員進(jìn)行監(jiān)看，確保行車安全。準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)收費(fèi)票據(jù)，熟記各項(xiàng)考試費(fèi)用。維護(hù)各部門的公共設(shè)施，勸阻考生隨意損壞物品、隨意躺在候考休息凳子上、亂扔垃圾、隨地吐痰的行為，以保持候考廳文明的環(huán)境。做好清潔工具入庫(kù)、領(lǐng)用、保養(yǎng)記錄