【正文】 殊節(jié)假日公司為員工發(fā)放禮品。（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，創(chuàng)意突出；（2）積極向公司提出合理化建議，并為公司采納；（3）全年無(wú)缺勤，積極主動(dòng)工作，敢于擔(dān)當(dāng)，有魄力，有大局意識(shí)；（4）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；（5）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；（6）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；（7）員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司主要管理者和人力資源部主講。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；私自拷貝、使用公司規(guī)定的私密文件；已泄露公司秘密但并未采取補(bǔ)救措施的；故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反公司制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供公司資料秘密的。（3）無(wú)故損毀重要公物。（4）如對(duì)本手冊(cè)中未作出直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，應(yīng)事先征求總經(jīng)理的意見。二、爭(zhēng)議解決途徑爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行書面溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議協(xié)商解決。掌握考試動(dòng)向，及時(shí)了解考場(chǎng)信息，并提供相關(guān)資源支持。1負(fù)責(zé)本部門日常辦公用品、生活用品的申請(qǐng)、儲(chǔ)備，為員工提供工作便利。1協(xié)助建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，積極協(xié)助配合其他員工工作。維護(hù)學(xué)員待考秩序，引導(dǎo)學(xué)員做好考前準(zhǔn)備工作。熟練掌握面額現(xiàn)鈔的鑒偽技術(shù)及驗(yàn)鈔機(jī)的使用方法，防止偽鈔收入。配合有關(guān)部門開展衛(wèi)生檢查工作。負(fù)責(zé)保潔服務(wù)部設(shè)備設(shè)施的清潔、消殺、維護(hù)工作。及時(shí)準(zhǔn)確地做好考試合格率的統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)核查參考人員的有效證件及有關(guān)資料。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程有效的監(jiān)控，達(dá)到降低成本、節(jié)支增效目的。負(fù)責(zé)人事檔案和員工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管。定期召開部門會(huì)議，傳達(dá)、布置任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)考試場(chǎng)地維修保養(yǎng)工作和考試場(chǎng)地的安全管理工作。（1）公司員工需提前30日提出離職申請(qǐng)。三、懲處程序任何違紀(jì)處分，都必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。（12）違反公司規(guī)章制度較嚴(yán)重的其他行為。同時(shí)由安全樓梯轉(zhuǎn)移。意志培訓(xùn)目的是為了培養(yǎng)新人吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。 獎(jiǎng)勵(lì)為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。三、下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除工資個(gè)人所得稅；缺勤扣除額；社保個(gè)人承擔(dān)部分；其他法令規(guī)定的事項(xiàng)第九章 福利公司綜合經(jīng)營(yíng)和管理特點(diǎn)，建立了福利制度體系，為員工提供優(yōu)良的福利條件。（6）其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤。（3）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。二、工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作制，每周工作六天，即周一至周六上班，周日休息；每天上班時(shí)間為上午8：00—16:00。七、員工錄用分配工作后，應(yīng)立即所赴分配的部門工作，不得無(wú)故拖延推諉。三、 盡忠職守，嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。用心去創(chuàng)造，用心去聆聽，是公司的服務(wù)之道。公司成立以來(lái)，一直致力于為機(jī)動(dòng)車駕駛員提供專業(yè)的服務(wù)。它主要是幫您減少對(duì)新工作的陌生與拘束，并提供您需要了解的信息。公司本著“求實(shí)、專業(yè)、用心”的企業(yè)文化，努力打造出了一支高效廉潔、專業(yè)、服務(wù)熱情的團(tuán)隊(duì)。和而不同：與人之間和睦的相處，但在具體問題上的看法有自己的見解，不隨便茍同于對(duì)方。八、 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。工作期間不得長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故離開座位，討論與工作無(wú)關(guān)的事情。產(chǎn)假：已婚女工正常生產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天），包括雙休日及國(guó)定假日。（3）發(fā)生遲到早退時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行考勤刷卡及登記考勤表，不得不刷卡、不登記，否則按事假半天處理。（3）加班時(shí)應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行登記。第十章 考核公司員工考核分為試用期考核、平時(shí)考核、季度考核、年度考核四種。（8）對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)。第十五章 違紀(jì)一、一般違紀(jì)行為以下行為為一般違紀(jì)行為：（1）在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺情節(jié)嚴(yán)重者。（4）泄露或偷竊公司機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重。（5）所有違紀(jì)處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應(yīng)報(bào)人力資源部存留。如上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)管理人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部，人力資源部將協(xié)調(diào)各方予以解決。深入考試現(xiàn)場(chǎng)，督促考試秩序與行車安全。1負(fù)責(zé)監(jiān)督考試車輛加油，并做好費(fèi)用登記及車輛加油財(cái)務(wù)預(yù)算。1負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜。出納人員崗位職責(zé)做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。安全員崗位職責(zé)掌握各項(xiàng)科目的考試流程即評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。愛護(hù)及正確使用各種設(shè)施設(shè)備（如電腦、發(fā)票機(jī)、計(jì)算器、驗(yàn)鈔機(jī)等），并做好清潔保養(yǎng)工作。巡邏考試內(nèi)場(chǎng)，保證清潔設(shè)備不受人為的破壞，隨時(shí)保證環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況受控。保潔員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公共區(qū)域、衛(wèi)生間的日常保潔、消殺工作。負(fù)責(zé)安排申請(qǐng)人參加領(lǐng)證宣誓儀式。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)管、調(diào)試、保養(yǎng)、維護(hù)考場(chǎng)主控設(shè)備、車輛電控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)信息設(shè)備，予保證考試及模擬考試的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)、稽查和年檢工作。負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作指導(dǎo)、績(jī)效考核以及對(duì)職員的培訓(xùn)、管理。定期巡視考試場(chǎng)地及各部門的工作情況，檢查員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。并按如下時(shí)間程序來(lái)辦理。如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查屬實(shí)，公司將立即辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償。（11）提供虛假醫(yī)療證明。第十三章 安全一、安全制度規(guī)定員工需自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)；員工在下班前要認(rèn)真檢查辦公場(chǎng)所，確保水、電等設(shè)備的關(guān)閉，并關(guān)好門窗；員工應(yīng)熟悉公司的安全設(shè)備存放地點(diǎn)以及安全通道位置；發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并在確保自身安全的前提下，積極參與處理意外事故，并