【正文】 殊節(jié)假日公司為員工發(fā)放禮品。（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，創(chuàng)意突出；（2）積極向公司提出合理化建議，并為公司采納；（3）全年無缺勤，積極主動工作，敢于擔當，有魄力，有大局意識；（4）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；（5）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；（6）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平；（7）員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻。認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學習的方式實行集中培訓，并由公司主要管理者和人力資源部主講。泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；私自拷貝、使用公司規(guī)定的私密文件；已泄露公司秘密但并未采取補救措施的；故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反公司制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供公司資料秘密的。（3）無故損毀重要公物。（4）如對本手冊中未作出直接規(guī)定的違紀行為進行處分，應事先征求總經(jīng)理的意見。二、爭議解決途徑爭議發(fā)生后，員工應首先同其直接上級主管人員進行書面溝通，以促進爭議協(xié)商解決。掌握考試動向，及時了解考場信息，并提供相關資源支持。1負責本部門日常辦公用品、生活用品的申請、儲備，為員工提供工作便利。1協(xié)助建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助處理員工投訴和勞動爭議。嚴守財務機密，積極協(xié)助配合其他員工工作。維護學員待考秩序，引導學員做好考前準備工作。熟練掌握面額現(xiàn)鈔的鑒偽技術及驗鈔機的使用方法，防止偽鈔收入。配合有關部門開展衛(wèi)生檢查工作。負責保潔服務部設備設施的清潔、消殺、維護工作。及時準確地做好考試合格率的統(tǒng)計工作。負責核查參考人員的有效證件及有關資料。加強會計監(jiān)督，對公司經(jīng)營過程有效的監(jiān)控，達到降低成本、節(jié)支增效目的。負責人事檔案和員工技術材料的收集、分類、整理、保管。定期召開部門會議，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，掌握員工思想動態(tài)。加強考試場地維修保養(yǎng)工作和考試場地的安全管理工作。（1）公司員工需提前30日提出離職申請。三、懲處程序任何違紀處分，都必須按照規(guī)定的程序進行。（12）違反公司規(guī)章制度較嚴重的其他行為。同時由安全樓梯轉移。意志培訓目的是為了培養(yǎng)新人吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。 獎勵為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設立發(fā)展獎勵基金。三、下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除工資個人所得稅；缺勤扣除額；社保個人承擔部分；其他法令規(guī)定的事項第九章 福利公司綜合經(jīng)營和管理特點，建立了福利制度體系，為員工提供優(yōu)良的福利條件。（6）其他違法、違紀行為造成缺勤。（3）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當事人于當日向處長或主管領導電話請假，經(jīng)批準方可生效。二、工作時間公司實行標準工時制工作制，每周工作六天，即周一至周六上班，周日休息；每天上班時間為上午8：00—16:00。七、員工錄用分配工作后，應立即所赴分配的部門工作，不得無故拖延推諉。三、 盡忠職守，嚴守公司機密，自覺維護公司安全。用心去創(chuàng)造，用心去聆聽，是公司的服務之道。公司成立以來，一直致力于為機動車駕駛員提供專業(yè)的服務。它主要是幫您減少對新工作的陌生與拘束，并提供您需要了解的信息。公司本著“求實、專業(yè)、用心”的企業(yè)文化，努力打造出了一支高效廉潔、專業(yè)、服務熱情的團隊。和而不同：與人之間和睦的相處，但在具體問題上的看法有自己的見解，不隨便茍同于對方。八、 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。工作期間不得長時間無故離開座位，討論與工作無關的事情。產(chǎn)假：已婚女工正常生產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天），包括雙休日及國定假日。（3）發(fā)生遲到早退時，員工應按實際到崗時間進行考勤刷卡及登記考勤表，不得不刷卡、不登記，否則按事假半天處理。（3）加班時應按考勤規(guī)定進行登記。第十章 考核公司員工考核分為試用期考核、平時考核、季度考核、年度考核四種。（8）對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確地認識企業(yè)、了解企業(yè)。第十五章 違紀一、一般違紀行為以下行為為一般違紀行為：（1）在公司上班時間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺情節(jié)嚴重者。（4）泄露或偷竊公司機密，情節(jié)嚴重。（5）所有違紀處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應報人力資源部存留。如上級主管人員無法解決或員工對上級主管人員的意見仍不滿意或爭議涉及該直接上級管理人員，員工有權將爭議直接提交人力資源部，人力資源部將協(xié)調(diào)各方予以解決。深入考試現(xiàn)場，督促考試秩序與行車安全。1負責監(jiān)督考試車輛加油，并做好費用登記及車輛加油財務預算。1負責員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜。出納人員崗位職責做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。安全員崗位職責掌握各項科目的考試流程即評判標準。愛護及正確使用各種設施設備（如電腦、發(fā)票機、計算器、驗鈔機等），并做好清潔保養(yǎng)工作。巡邏考試內(nèi)場，保證清潔設備不受人為的破壞，隨時保證環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況受控。保潔員崗位職責負責公共區(qū)域、衛(wèi)生間的日常保潔、消殺工作。負責安排申請人參加領證宣誓儀式。網(wǎng)絡管理員崗位職責負責監(jiān)管、調(diào)試、保養(yǎng)、維護考場主控設備、車輛電控設備及網(wǎng)絡信息設備，予保證考試及模擬考試的順利進行。負責公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計、稽查和年檢工作。負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。負責對下屬的工作指導、績效考核以及對職員的培訓、管理。定期巡視考試場地及各部門的工作情況，檢查員工的服務態(tài)度和服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。并按如下時間程序來辦理。如經(jīng)過公司調(diào)查屬實，公司將立即辭退員工，并不支付任何補償。（11）提供虛假醫(yī)療證明。第十三章 安全一、安全制度規(guī)定員工需自覺接受安全教育，增強安全防范意識；員工在下班前要認真檢查辦公場所，確保水、電等設備的關閉，并關好門窗；員工應熟悉公司的安全設備存放地點以及安全通道位置；發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，應立即報告部門負責人并在確保自身安全的前提下，積極參與處理意外事故，并