【正文】 照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　趧雍贤谋居晒竞蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　」九c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉?條、 公司招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。公司對員工在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應(yīng)及時進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，公司應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)員工的勞動報酬。業(yè)績考核工資：是公司根據(jù)各部門相關(guān)考核規(guī)定，依據(jù)員工實(shí)際工作及業(yè)績狀況考核結(jié)果，每月進(jìn)行工資核算，按年支付給員工的報酬。公司實(shí)行月工資制，當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司亦可根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以法定的其他理由解除員工勞動合同。公司為員工建立比較規(guī)范的人事檔案，統(tǒng)一由辦公室專人管理。對于任何升職機(jī)會或空缺的崗位，公司應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部考核優(yōu)秀的員工。在職培訓(xùn)在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司各部門負(fù)責(zé)人要不定期組織員工進(jìn)行崗位的培訓(xùn)。　　除培訓(xùn)收費(fèi)外，一律禁止亂收費(fèi)。印章應(yīng)及時維護(hù)、確保其清晰、端正。）私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由公司總經(jīng)理審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。 （二）印章的使用印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。（五）公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對外。5 、公司章程、協(xié)議。（2）、主責(zé)保險公司理賠范圍外的1015%由當(dāng)事人承擔(dān)。教練員負(fù)責(zé)對車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及維修，以保障車輛正常教學(xué)。1車輛出行遇交通事故，根據(jù)交通事故判決書情節(jié)，追究當(dāng)事人責(zé)任：（1）、全責(zé)保險公司理賠范圍外的全部由當(dāng)事人承擔(dān)。凡領(lǐng)取駕駛證不滿一年的員工不得單獨(dú)駕駛公務(wù)車輛出行，有特殊情況的須經(jīng)校長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。使用車輛期間須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，因違規(guī)駕駛車輛造成的一切罰款由駕駛員自行承擔(dān)。 因工作失職導(dǎo)致車輛在訓(xùn)練中發(fā)生重大交通事故的。（二）有下列行為之一的，給與記過處分：工作期間擅離崗位的。 所有類型請假期間均包括公休假日和法定假日。（十一）請假程序員工不能正常上班，都需辦理請假手續(xù)。（九)產(chǎn)假 公司員工，在符合國家計劃生育政策的前提下，依照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。 在公司連續(xù)工作年數(shù)未滿1年的，醫(yī)療期為3個月；在公司連續(xù)工作年數(shù)超過1年以上的，每滿1年增加1個月，但累計最高不超過24個月。（五）工傷假 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷處理。如果部門領(lǐng)導(dǎo)不在時，應(yīng)在次日及時辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 因工作需要，不能按時參加會議者，務(wù)必在開會前30分鐘向分管校長請假，無特殊情況，不得隨意請假。 上報處理事務(wù)，原則上做到逐級上報，不得超級上報。書面警告以上處分在公司內(nèi)告示，各類處分單一式三份（由本人、部門負(fù)責(zé)人和辦公室各執(zhí)一份）。 較重過失書面警告，并減發(fā)200元業(yè)績考核或提成工資。紀(jì)律處分原則 處分應(yīng)公正、公平，具持續(xù)性和一致性。公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實(shí)，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。共同行為每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。對本職崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤奮敬業(yè)。加強(qiáng)員工的培養(yǎng)教育，在普遍提高員工業(yè)務(wù)水平的同時，加快培養(yǎng)一大批中高級管理人才，與公司的發(fā)展相匹配。根據(jù)實(shí)際條件積極主動地開拓新的主導(dǎo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，保證企業(yè)總體盈利水平的穩(wěn)步提升，保證企業(yè)的不斷發(fā)展，做大做強(qiáng)，打造百年品牌。將個人與公司視為相互依存的伙伴關(guān)系，追求企業(yè)與員工的共贏，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體。誠信體現(xiàn)在對學(xué)員需求的全方位滿足，對利益相關(guān)方的一諾千金；體現(xiàn)在員工忠實(shí)履行職責(zé)，公道辦事、盡心盡職、維護(hù)利益、保守秘密，對每份協(xié)議的敬畏與執(zhí)行、每個數(shù)據(jù)的清晰真實(shí)、每份文件的的落地有聲、每個制度的堅決執(zhí)行；體現(xiàn)在管理層對員工倡導(dǎo)公平公開，實(shí)事求是，有諾必踐，為員工拓展幸?？臻g的持續(xù)努力。在工作過程中，要維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)，要有寬廣的胸懷，大事講原則，小事講風(fēng)格，員工之間、部門之間、上下級之間都要體現(xiàn)一種真誠、友善、尊重、信任和關(guān)切的親密原則，做好團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持。提供方便、排憂解難是我們的準(zhǔn)則；熱情、真誠、和諧是我們的宗旨；提供系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化是我們的服務(wù)理念。因此，我們期望您能在工作中，牢固樹立恪盡職守的意識，誠信待人、認(rèn)真做事，用發(fā)自內(nèi)心的熱忱為公司服務(wù)。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。實(shí)施日期 本手冊由公司辦公室編寫，經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并經(jīng)公司全體員工討論通過，自2016年元月1日起生效。 38員工招聘 38報到程序 38員工體檢及錄用 39試用與轉(zhuǎn)正 39薪 金 40勞動合同的訂立 43勞動合同的履行和變更 48勞動合同的解除和終止 48十一、附則 5456 / 58一、序 言編制目的 本手冊旨在幫助員工全面了解公司的工作環(huán)境、各項規(guī)章制度，明確員工和公司各自的義務(wù)和責(zé)任，員工必須了解并遵守公司的所有政策和規(guī)章制度。公司董事會向您們表示熱忱的歡迎，感謝您們選擇了公司，感謝您們將自己為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會、創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)建立工作績效評價體系。同時，我們也希望每一位員工具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上，精誠團(tuán)結(jié)、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、有效溝通、相互激勵、共迎挑戰(zhàn)、共創(chuàng)常青駕校的輝煌明天。我們用真心、真誠、真情為您制造一個心動如家的感覺! 四、企業(yè)文化公司理念企業(yè)使命：為了學(xué)員滿意，為了股東利益，為了社會和諧。 敬業(yè)：敬業(yè)是對職業(yè)的一種態(tài)度，樹立敬業(yè)精神就是要有勤業(yè)、精業(yè)意識，勤業(yè)表現(xiàn)為忠于職守、勤奮誠懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持不懈；精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務(wù)純熟、敬業(yè)求精。所有員工對學(xué)員要自覺、主動、充分地體現(xiàn)“誠懇、信譽(yù)、熱情、禮貌”，牢牢記住并履行“服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)”的思想與理念。公司愿意讓員工分享企業(yè)發(fā)展帶來的好處，不斷提高員工工作和生活質(zhì)量。成功始于口碑，服務(wù)決定未來。 服務(wù)宗旨：誠信廉潔，學(xué)員至上。五、企業(yè)組織架構(gòu)董事會董事長上班時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；員工離開公司外出，要辦理外出說明單，由部門負(fù)責(zé)人同意簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽字后，交辦公室備案。交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進(jìn)行。獎勵與懲處（一）獎勵條款員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)申報批準(zhǔn)，公司將給予獎勵： 在工作中盡心盡職，業(yè)績和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者； 在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者； 對社會作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會聲譽(yù)者； 保護(hù)公司財產(chǎn)，防患于未然或在搶險救災(zāi)中有顯著功績者； 對公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者； 其他公司認(rèn)為有必要予以獎勵的情況。 過失類型和處分類型 輕微過失口頭批評，作為績效考評的依據(jù)并另減發(fā)當(dāng)月50元考核工資。 嚴(yán)重過失視同3次一般過失；取消一半年終獎金。如員工拒絕簽收，將被視為接收。中層干部要帶頭遵守公司的各項管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律。 會議組織部門應(yīng)保持會場的環(huán)境清新、過道暢通、秩序井然。(二）遲到、早退 員工超過規(guī)定上班時間在30分鐘內(nèi)的，視為遲到； 超過上班時間30分鐘以上者，按曠工半天處理； 超過半天的按照全天曠工處理。工傷醫(yī)療期間可以享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險待遇。 員工因病臨時請假不能上班，必須上班前電話告知本部門負(fù)責(zé)人，并在上班第一天立即將病假證明等資料備齊，按請假程序辦理病假手續(xù)；（七）婚假 公司正式員工，可憑結(jié)婚證書按正常請假程序請婚假，可享有國家規(guī)定的帶薪婚假。（十）妊娠假及哺乳假 女員工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的需占用工作時間的，按公假對待。員工請病假，要附市區(qū)級以上醫(yī)院病休證明，辦理住院病休的要提供醫(yī)院住院證，出院后將出院小結(jié)、病歷及結(jié)算發(fā)票（原件）交辦公室備案。 教練員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時到崗，不準(zhǔn)出現(xiàn)讓學(xué)員等候現(xiàn)象；教練員不準(zhǔn)私自壓縮教學(xué)學(xué)時； 教練員要精心維護(hù)自己使用的車輛，及時發(fā)現(xiàn)車輛存在的故障和問題，做好及時維修養(yǎng)護(hù)，保持車輛整潔，車況良好； 教練員不準(zhǔn)將教學(xué)車輛用于與教學(xué)無關(guān)的活動，并按時出、入庫； 教練員不準(zhǔn)在教學(xué)時間利用本校教具私自為其他學(xué)校的學(xué)員授課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以辭退； 對教練員實(shí)行績效考核，工資待遇及業(yè)績提成與考試通過率掛鉤，并且結(jié)合日?？记?、車輛使用保養(yǎng)和綜合表現(xiàn)等作為考核內(nèi)容，采取學(xué)員評議和部門評定相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。 以上給予記過處分的，扣除當(dāng)月基本工資100元、并取消年終獎。 聲明：教練員及工作人員若接收學(xué)員吃請，以及收取或索取學(xué)員錢物，不論金額多少，發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查屬實(shí)的，一律作辭退處理。（3）、等責(zé)、次責(zé)保險公司理賠范圍外的510%由當(dāng)事人承擔(dān)。車輛使用完畢應(yīng)及時回場，原則上車輛不允許在外留宿，確有特殊情況時，需經(jīng)校長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （4）、無責(zé)—不追究當(dāng)事人責(zé)任。配合完成車輛檢查、檢測及年檢。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。8 、協(xié)議（合同）資金擔(dān)保承諾書。 法人個人名章，由公司指定財務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。財務(wù)專用章、支票專用章、法人個人名章由財務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用。對已調(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，方可蓋章。招待費(fèi)報銷流程：部門負(fù)責(zé)人簽字，分別送至校長、總經(jīng)理簽字，再送至董事長簽字，經(jīng)財務(wù)審核票據(jù)無誤予以報銷。培訓(xùn)與發(fā)展公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任?？己私Y(jié)果將作為員工評模表先、升職、降職、加薪和年終獎金發(fā)放的重要依據(jù)。員工招聘招聘渠道：公司通過網(wǎng)絡(luò)人才市場、推薦、勞務(wù)中介等多種渠道合法招聘員工。員工體檢及錄用應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)按照公司要求進(jìn)行健康檢查，體檢合格者根據(jù)公司錄用通知，攜帶通知要求的個人資料按時到對公司辦公室報到。如超假則作自動離職處理。（二）工資調(diào)整和水平公司視公司效益和物價因素等情況不定期調(diào)整員工工資，逐步使之在同行業(yè)中具有一定的競爭力；公司視公司效益和物價因素情況決定員工的總體工資水平，員工個人實(shí)際工資水平的調(diào)整由其出勤、崗位、業(yè)績、能力和表現(xiàn)等決定?？己似趦?nèi)已經(jīng)離職的員工不予享受，特別優(yōu)秀的經(jīng)董事長特別批準(zhǔn)的除外。 產(chǎn)假、計劃生育假工資結(jié)算按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在公司連續(xù)工作滿十年的；　　(二)公司初次實(shí)行勞動合同制度時，勞動者在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　〉?2條 、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，公司與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。公司在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　?公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　因《勞動合同法》第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。因員工未履行義務(wù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（4）所有手續(xù)完備后，離、辭職人員方可離開