【正文】 做好清潔工具入庫(kù)、領(lǐng)用、保養(yǎng)記錄。準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)收費(fèi)票據(jù)，熟記各項(xiàng)考試費(fèi)用。負(fù)責(zé)編排參考人員的考試、模擬考試用車(chē)。及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。負(fù)責(zé)制定、修訂、完善績(jī)效考核制度，做好績(jī)效考評(píng)工作，組織先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)。負(fù)責(zé)本部門(mén)人事管理工作，配合人力資源部辦理職工進(jìn)出調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。全面負(fù)責(zé)公司各崗位員工的績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果的審核。第十七章 爭(zhēng)議解決一、爭(zhēng)議處理原則員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須以合法的形式予以解決。（2）、書(shū)面記過(guò)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部共同決定。二、嚴(yán)重違紀(jì)行為以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：（1）制造謠言，惡意傷害其他員工。其他由電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的資料及文件由專(zhuān)人保管；三、責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，公司給予警告，并扣發(fā)工資罰款。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而主動(dòng)、有效地學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需人才。獎(jiǎng)勵(lì)程序可由員工推薦、本人自薦或負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一執(zhí)行。本福利制度適用于公司全體員工。經(jīng)公司人力資源部核實(shí)后，發(fā)放全勤獎(jiǎng)。四、缺勤遲到、早退（1）遲到：超過(guò)上班時(shí)間未到崗視為遲到，每月前3次遲到不超過(guò)20分鐘不計(jì)扣薪資，于第四次開(kāi)始計(jì)扣?；榧伲撼趸閱T工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，可享有3天帶薪婚假。第六章 工作紀(jì)律一、員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告。五、 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞，象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力，也是這個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。考試場(chǎng)地按照省公安廳交警總隊(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)丝紙?chǎng)等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。員工手冊(cè)第一章 序言歡迎您加入北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司，希望它能成為您追求卓越事業(yè)的新起點(diǎn)?？荚囋O(shè)備采用擁有無(wú)線通訊技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)、電子屏蔽技術(shù)、車(chē)輛定位技術(shù)等職能考試系統(tǒng)。為了更好的增強(qiáng)員工之間的凝聚力并提升團(tuán)隊(duì)精神，公司會(huì)定期創(chuàng)辦文體活動(dòng)來(lái)促進(jìn)員工之間的溝通與相互關(guān)懷，使員工之間互幫互助，相互關(guān)愛(ài)，有強(qiáng)烈的歸屬感，同時(shí)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出如下十項(xiàng)要求：做事要強(qiáng)，做人要善要互相理解，互相包容，換位思考。六、 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。二、辦公禮儀公司為員工提供與崗位相應(yīng)的制服，員工上班必須按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持制服干凈整潔、挺括，保持儀表整潔。符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），可按國(guó)家規(guī)定享受晚婚假期7天（含3天法定婚假）。（2）早退：擅自提前離崗為早退。八、加班（1）因客觀條件制約需加班工作的員工，必須填寫(xiě)《加班表》，詳細(xì)寫(xiě)明工作日期，時(shí)間，工作內(nèi)容等，由處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月月底報(bào)人力資源部審核備案。一、 法定福利各類(lèi)帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假。對(duì)有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入考核檔案。（2）認(rèn)知培訓(xùn)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司視情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。（2）聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相斗毆。（3）、辭退決定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。處長(zhǎng)崗位職責(zé)貫徹落實(shí)車(chē)管部門(mén)各項(xiàng)政策，指導(dǎo)考場(chǎng)有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作，逐步向?qū)I(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤工作。負(fù)責(zé)制定、修訂、完善薪酬管理制度，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃。主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向上級(jí)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。負(fù)責(zé)打印參考人員成績(jī)單，與參考人員確認(rèn)考試結(jié)果并對(duì)參考人員進(jìn)行詳細(xì)地解釋。每日按規(guī)定時(shí)間交清當(dāng)天的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)及營(yíng)業(yè)報(bào)表。配合相關(guān)人員做好養(yǎng)植、維護(hù)綠化工作。定期組織開(kāi)展除“四害”工作。收銀員崗位職責(zé)每日備足營(yíng)業(yè)用零鈔、收據(jù)、發(fā)票，做好營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)錄入?yún)⒖既藛T指紋、頭像等個(gè)人信息。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)每日營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的跟進(jìn)。根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行適時(shí)的人才選拔，對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)。（2）若手中工作完畢，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視具體情況可以提前辦理離職手續(xù)。（1）、口頭警告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。員工如犯有一般違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并要求其簽收書(shū)面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。第十四章 保密一、保密范圍對(duì)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄保密；對(duì)公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；對(duì)公司各個(gè)項(xiàng)目的重要資料保密；對(duì)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策經(jīng)營(yíng)；對(duì)公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)；二、保密措施屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷(xiāo)毀等由人力資源部專(zhuān)人執(zhí)行。樹(shù)立正確的價(jià)值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方式。公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的制度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿足員工不同層次的需求。七、全勤連續(xù)兩個(gè)月無(wú)一次曠工、遲到、早退、請(qǐng)假視為全勤。到崗當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。三、節(jié)假日公司節(jié)假日安排與國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定一致。八、員工辦理完入職手續(xù)后，可憑《員工到職通知單》到人力資源部申領(lǐng)辦公用品及辦公設(shè)備。四、 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)公司自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以人為本，打造和諧企業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)精神。公司現(xiàn)建成了一個(gè)集駕駛員訓(xùn)練、考試及駕駛證領(lǐng)取于一體，功能齊全、科技含量高的現(xiàn)代化綜合考場(chǎng)。這不僅是您的手冊(cè)，也是北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司管理的基本準(zhǔn)則?？赏瑫r(shí)接納多項(xiàng)科目、多人考試。利己又利人：在幫助別人的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。七、 保持環(huán)境整潔，注意儀容儀表。注意個(gè)人行為舉止，工作時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，為自己和他人保持良好的工作環(huán)境。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假。超過(guò)30分鐘等同事假半日。（2）加班時(shí)間從正式下班時(shí)間開(kāi)始計(jì)時(shí)。詳見(jiàn)《員工手冊(cè)第七章》；公司將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；二、自定福利公司為員工每天提供早餐、午餐及加班晚餐補(bǔ)助；公司定時(shí)組織文體活動(dòng)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)；公司定時(shí)組織出游踏青活動(dòng)；特