【正文】 工作條件、人際關(guān)系、企業(yè)制度的適應(yīng)性。有關(guān)接受過(guò)人力而為企業(yè)創(chuàng)造較大的收益。平均受教育年限提高1年為最經(jīng)濟(jì)的方案當(dāng)然也是預(yù)期收益最大的方案。這些人員在接受企業(yè)人力資本投資后離崗尤強(qiáng)外部性——即他們的人力資本可以為其他企業(yè)服務(wù)并為它們創(chuàng)造收益資。a為滿(mǎn)足科技進(jìn)步需求而進(jìn)行的企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)和方案發(fā)展中的重要性。做出決策。(貨幣單位元)iSF是機(jī)會(huì)損失。和HS是第1個(gè)國(guó)家的2倍且第2個(gè)國(guó)家的)(gn+比第1個(gè)國(guó)家小20%==β。室全員流動(dòng)帶走客戶(hù)檔案和出口渠道致使該公司損失2000萬(wàn)美元的出計(jì)劃收入2000萬(wàn)元利潤(rùn)損失353萬(wàn)元。正是這一點(diǎn)使得往模型中加進(jìn)累中資源的變化對(duì)產(chǎn)量的影響這正如提高索洛模型中實(shí)物資本的收入份宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中指出的把人力資本加進(jìn)我們的模型將會(huì)提高投入積物質(zhì)援助其經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度仍十分緩慢根本原因正如戴維同時(shí)我們現(xiàn)而很少體現(xiàn)教育之間的差別無(wú)法反映知識(shí)技能的增值價(jià)值。平平不能將已有的人力資本轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力使企業(yè)蒙受損失或由于信做到真正的人崗匹配造成大量人力資本被閑置的現(xiàn)象或被聘人員業(yè)績(jī)中也存在著對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)。人力資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)或由于人力資本投資過(guò)度造果預(yù)測(cè)準(zhǔn)確則會(huì)保證企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)正常進(jìn)行。人力資本所有者在受到激勵(lì)的時(shí)候會(huì)不斷釋放能由于獎(jiǎng)懲制度不科學(xué)導(dǎo)致人力資本的能動(dòng)性、創(chuàng)造性沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)3激勵(lì)性風(fēng)險(xiǎn)人力資本投資就不能適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要做出的決策風(fēng)險(xiǎn)就大。這將使企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的設(shè)備不能充分發(fā)投資不足會(huì)使員工的人力資本水平不能適應(yīng)新技術(shù)的應(yīng)用不能進(jìn)行新足甚至不投資的決策。在人力資本產(chǎn)權(quán)交易實(shí)現(xiàn)現(xiàn)象所決定的。比如企業(yè)培訓(xùn)了一位具與外部環(huán)境因素而人力資本的投資收益不僅取決于這兩者還受到人力從投資收益看物質(zhì)資本投資的收益主要取決于投資主體的決策能力具有風(fēng)險(xiǎn)性就緣于其產(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性。如果企業(yè)能夠?qū)?nèi)外部由于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在必然影響我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的人力一、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)形成原因及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響收益i為市場(chǎng)貼現(xiàn)率。在均衡點(diǎn)上在職培訓(xùn)因在職培訓(xùn)的存在均衡的廠商勞動(dòng)雇傭決策就轉(zhuǎn)化為在已知的市場(chǎng)貼現(xiàn)現(xiàn)值時(shí)處于均衡狀態(tài)下的初期邊際收益產(chǎn)品才會(huì)等于當(dāng)期工資。在一個(gè)簡(jiǎn)化的不存在在職培訓(xùn)的工資決定模型中假定勞動(dòng)力市場(chǎng)和對(duì)企業(yè)人力資本投資的成本收益進(jìn)行分析的杰出代表是美國(guó)學(xué)者貝克在職培訓(xùn)的成本與收益進(jìn)行分析。從經(jīng)濟(jì)分整體績(jī)效。它們不僅能形成自身遞增的收益而且能使資本和也節(jié)省了人力資本。由于人類(lèi)機(jī)體的老產(chǎn)速度加快表現(xiàn)為人力資本曲線的斜率增大。時(shí)的年齡2t表示死亡年齡1t′表示改善后的人力資本最大時(shí)年齡2t′表心競(jìng)爭(zhēng)力的因素。在1t年齡開(kāi)始參加工作由于通常圖22中在職培訓(xùn)人力資本曲線與一般人力資本曲線的比較可以明峰點(diǎn)左邊也可能在右邊因人而異這并不影響我們的曲線。載體的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致。但在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)到一定水平后教育、究后認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的初始階段物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)比教資本投資比物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正相關(guān)影響。誰(shuí)擁有不斷全可以相信現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)資本或人力資本為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)息也容易被采納、接受從而使決策的結(jié)果對(duì)自己更有利?！笆烊撕棉k事”為什么私交好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間更容易合作為什么家族個(gè)人心理上的滿(mǎn)足或關(guān)系群體的認(rèn)同。四是良好的國(guó)民信譽(yù)不僅能降量。社會(huì)關(guān)系最重要的功他(她)的人力資本。完全、具有不確定性的情況下進(jìn)行的決策者即使完全秉公辦事其決策效益就時(shí)常受政府決策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略影響。從社會(huì)的角度評(píng)判這位員工是不道德的但如果從企業(yè)相差迥異的道德水準(zhǔn)。但隨著各善的情況下勤懇努力工作的經(jīng)理收入并不高而損公肥私的經(jīng)理卻可能它構(gòu)成了職業(yè)經(jīng)理人力資本的重要內(nèi)容。關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗(yàn)分析》一書(shū)。大衛(wèi)特別是許多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)教育的投入不是成本而是可以帶來(lái)達(dá)國(guó)家的許多學(xué)者已經(jīng)意識(shí)到教育與培訓(xùn)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展中的重要地位第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后隨著科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的飛速發(fā)展西方發(fā)的。所以企業(yè)須重視和加強(qiáng)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)分析正確的地位占企業(yè)支出的比重也日益增大人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)也成為一個(gè)日益發(fā)展造成重大影響。對(duì)長(zhǎng)春長(zhǎng)鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)具有一定的借的分析從而有針對(duì)性地提出企業(yè)在以后的人力資本投資中所應(yīng)采取的具最后以長(zhǎng)春長(zhǎng)鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司為例通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問(wèn)題力資本投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行論述并由此得出防范企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的策略。因而在全國(guó)形成了一股對(duì)人力資本投資的熱潮。企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)有多人力資本具有與承載者不可分離、投資收益的長(zhǎng)期性、作用的發(fā)揮取本。古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾也提出了知識(shí)培訓(xùn)時(shí)所墊付的資本的利息因?yàn)榻逃嘤?xùn)是資本特別是薩伊還明確提受過(guò)教育與培訓(xùn)的人的工作報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)的一般工資而且還包括表人物之一他認(rèn)為花費(fèi)在教育與培訓(xùn)方面的費(fèi)用總和稱(chēng)為“累積資本”創(chuàng)造更多的價(jià)值。學(xué)習(xí)的時(shí)候固然好像已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上。投資體系中的重要地位指出教育是重要的資本形式人接受了教育就會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用更持久、更重要。年美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨發(fā)表了《人力資本利潤(rùn)的資本投入在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中教育投入與物質(zhì)投入相比更為重要。常會(huì)出現(xiàn)擁有某些道德素質(zhì)有利于增加個(gè)人效用而擁有另一些道德素質(zhì)個(gè)人道德素質(zhì)所包含的內(nèi)容是極其豐富的。二是員工的奉獻(xiàn)部道德風(fēng)險(xiǎn)。組織而降低決策的不確定性節(jié)約交易費(fèi)用。(3)社會(huì)關(guān)系能力。式一是無(wú)形的信譽(yù)例如名譽(yù)、聲望、公眾形象等一種經(jīng)過(guò)認(rèn)證固在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起到一種信號(hào)傳遞的作用組織和個(gè)人的信譽(yù)表現(xiàn)為兩種形組織或個(gè)人內(nèi)在能力、道德水平及其他各方面綜合素質(zhì)的總體印象。三是關(guān)系網(wǎng)聯(lián)結(jié)的關(guān)系群體常常有著自己的行動(dòng)邏輯和價(jià)違約的成本甚至使其在該關(guān)系群體中難以立足這些都有效地制約了潛系群體規(guī)范的行動(dòng)將影響這些熟人和潛在交易者對(duì)該違約主的看法加大很多都是交易雙方的熟人和潛在交易者交易方的一次違約或不符合該關(guān)關(guān)系網(wǎng)中的信息流動(dòng)性、可靠性比較高而且關(guān)系網(wǎng)中聯(lián)結(jié)的信息接受者作的可能變一次博弈為重復(fù)博弈雙方的交易風(fēng)險(xiǎn)大大降低。值的總和還要多他本人能夠成為世界首富就是體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)典眾所周知比爾蓋茨的微軟公司其產(chǎn)值之所以比美國(guó)三大汽車(chē)公司產(chǎn)措施也是企業(yè)日常性管理的一項(xiàng)基本職能。實(shí)踐證明人掌以稀為貴”的市場(chǎng)規(guī)律而以知識(shí)為基礎(chǔ)的人力資本卻有其特殊的聚合效資本它與物質(zhì)資本所遵循的市場(chǎng)規(guī)律截然不同。由此巴衛(wèi)生、醫(yī)療、保健條件改善后的平均能力1t表示改善前的人力資本最大圖21中1y表示健康、醫(yī)療、保健條件改善前的平均能力2y表示圖21衛(wèi)生、醫(yī)療、保健——人力資本曲線2tt′2t1t′1to1y2一般人力資本曲線y衛(wèi)生、醫(yī)療、保健人力資本曲線y表示。線的跳躍停止人力資本隨其他條件的變化而變化。4t的位置可能在齡時(shí)經(jīng)過(guò)了在職培訓(xùn)。二、企業(yè)人力資本投資對(duì)企業(yè)的作用健、在職培訓(xùn)、“邊干邊學(xué)”三個(gè)方面廣泛本文則不做詳細(xì)介紹。表示改善前的平均能力1y表示沒(méi)有邊干邊學(xué)時(shí)的人力資本最大量2y表在圖23中1t表示勞動(dòng)年齡2t表示退休年齡、t3表示死亡年齡y邊干邊學(xué)——人力資本曲線tt3t2t4圖23t1oy一般人力資本曲線y1邊干邊學(xué)人力資本曲線y2y現(xiàn)單獨(dú)拿出來(lái)具體分析。經(jīng)濟(jì)效益。本知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)的基本情況如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、通過(guò)職工文化知識(shí)的培訓(xùn)能夠使員工具備完成本職工作所必須的基美加里?S?貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第7—32頁(yè)2()慮在職培訓(xùn)時(shí)的均衡條件可以被寫(xiě)為勞動(dòng)成本tE代表時(shí)期t的工廠收益(邊際產(chǎn)品)i為市場(chǎng)貼現(xiàn)率則在考式()轉(zhuǎn)化為以收益與成本的再相等為均衡條件。在此前提下企業(yè)對(duì)人力資本的投資可視為一種與物質(zhì)資行為動(dòng)機(jī)主要產(chǎn)生于企業(yè)對(duì)利潤(rùn)(經(jīng)濟(jì)利益)的內(nèi)在追求以及來(lái)自于市場(chǎng)競(jìng)企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中自主經(jīng)營(yíng)、自主決策、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體其三、企業(yè)人力資本投資的成本收益分析(貝克爾模型)生產(chǎn)具有連續(xù)性停產(chǎn)待修時(shí)間減少產(chǎn)出相對(duì)增加。的客體而企業(yè)員工是各自人力資本投資的所有者是人力資本產(chǎn)權(quán)交易在人力資本產(chǎn)權(quán)交易中企業(yè)是人力資本投資的主體是人力資本產(chǎn)權(quán)交易技能乃至健康水平及其他綜合素質(zhì)進(jìn)行占有、支配、處置和獲利的權(quán)利。合理性是指企業(yè)決策者對(duì)不確定因素判斷時(shí)不可能一味追少能得到各種不確定因素發(fā)生概率的置信區(qū)間這需要詳盡的資料和已知決定的。同時(shí)由于人力資本是一種“會(huì)跑”的資本當(dāng)載者沒(méi)有“保管”好即出現(xiàn)“意外事故”使人力資本受損就會(huì)使人力資本使用權(quán)和所有權(quán)的分離交易后人力資本仍然由其載體“保管”如果承履約率的風(fēng)險(xiǎn)。由于物質(zhì)資本歸物質(zhì)資本投資者所有不存在產(chǎn)權(quán)分離的現(xiàn)象企業(yè)到其他相關(guān)企業(yè)工作則會(huì)為其它企業(yè)提高該方面的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力、了這一方面發(fā)展的時(shí)機(jī)給企業(yè)造成機(jī)會(huì)損失。甚至虧損。對(duì)科技進(jìn)步因素的判定對(duì)企業(yè)人力資本投資決策十普遍受到冷落致使許多企業(yè)投放于傳真機(jī)技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)的人力資本加信息傳播工具大受各國(guó)歡迎但由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展使傳真機(jī)但總可以依據(jù)所獲得信息資料部分地做出預(yù)測(cè)。管理水平和拓展市場(chǎng)能力等從而使本企業(yè)在這些方面落后而給本企業(yè)培訓(xùn)投資成本無(wú)法收回給企業(yè)造成巨大的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的損失。當(dāng)然這并不表明其人力資本含量低于其他人等多方面因素影響從而產(chǎn)生差異。目前我國(guó)國(guó)企大都存在沒(méi)有激勵(lì)一個(gè)人的能力只不過(guò)發(fā)揮到全部能力的20%—30%如果得到院詹姆斯教授對(duì)人力資本的能動(dòng)性曾作過(guò)專(zhuān)題研究。下面介紹企業(yè)人力資本度可能導(dǎo)致?lián)p失機(jī)會(huì)。戴維羅默在《高級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中用公式()表示經(jīng)濟(jì)達(dá)到平衡知識(shí)該模型表示一個(gè)技術(shù)工人供給單位的和一定數(shù)量的。在某一時(shí)刻因素iS發(fā)生的概率分布為(,)iPSt若iS為連續(xù)型變每一方案都有個(gè)不確定因素用iS(i=12…)代表第i個(gè)不確定設(shè)企業(yè)決定要進(jìn)行某一項(xiàng)(某一具體內(nèi)容的)人力資本投資經(jīng)分析素發(fā)生所造成投資的預(yù)期財(cái)務(wù)損失進(jìn)行的下面給出風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的一般公式。假設(shè)僅考慮科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步理將對(duì)企業(yè)員工的人力資本存量提出更高的要求為此企業(yè)要預(yù)先提高例31某企業(yè)預(yù)計(jì)5年后由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管力資本預(yù)前儲(chǔ)備投資量的風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)與方案選擇。根據(jù)公式()、()、()可計(jì)算得到該方案的風(fēng)險(xiǎn)成本。這樣員工在合同期內(nèi)因?qū)儆趩T工個(gè)人。然后根據(jù)計(jì)算結(jié)果對(duì)于其他4個(gè)方案根據(jù)技術(shù)預(yù)測(cè)得到4個(gè)對(duì)應(yīng)表格利用這4個(gè)表資掌握這一技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)還應(yīng)加上間接損失)。風(fēng)險(xiǎn)最小)但是總成本最小的卻是方案Ⅳ所以對(duì)于此項(xiàng)人力資本投資由計(jì)算結(jié)果可以看出參加人力資本投資的人數(shù)越多風(fēng)險(xiǎn)越小(方案Ⅴ=118220(元)=60000(元)方案ⅤE=58220(元)=108200(元)=45000(元)+(900000+800000)=63200(元)方案ⅣE=(100000+400000)+(350000+500000)=132000(元)=30000(元)方案ⅢE=(350000+500000)+(900000+800000)=102000(元)=185000(元)=15000(元)方案ⅡE=(900000+800000)=170000(元)==1000000(元)方案Ⅰ=1000000(元)這不影響方案間的比較。企業(yè)進(jìn)行人賦、身體條件、受教育程度、人生觀、價(jià)值觀等是有差異的。如何采取有效控制權(quán)天然由其載體控制導(dǎo)致了人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的存在和人力資本投企業(yè)與人力資本所有者員工個(gè)人存在分離現(xiàn)象即人力資本使用企業(yè)人力資本投資收益高但其風(fēng)險(xiǎn)也大。A3先進(jìn)行在職培訓(xùn)受訓(xùn)人員工作效率高時(shí)三年后再進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)2萬(wàn)元期間若受訓(xùn)人員工作效率高時(shí)可創(chuàng)年收益為8萬(wàn)元工作效率不高時(shí)為A2進(jìn)行在職培訓(xùn)需要投資18萬(wàn)元預(yù)計(jì)工作10年。幫助企業(yè)確定培訓(xùn)效果的有效性程度如何、有效性是否顯著。并將決策點(diǎn)4的期比較狀態(tài)點(diǎn)⑤和⑥的期望損益值可知狀態(tài)⑤的脫產(chǎn)進(jìn)修方案優(yōu)于點(diǎn)狀態(tài)點(diǎn)⑥的期望損益值E6=87=56萬(wàn)元狀態(tài)點(diǎn)⑤的期望損益值E5=11720=57萬(wàn)元狀態(tài)點(diǎn)②的期望損益值E2=〔12+3〕1040=35萬(wàn)元然后計(jì)算各狀態(tài)點(diǎn)的期望損益值有圖43例41決策樹(shù)圖645312人他們純粹提供非人力資本要素且與非人力資本的具體使用支配權(quán)相對(duì)包括工人、經(jīng)理和企業(yè)家二是企業(yè)外部成員包括外部股東和企業(yè)債權(quán)種特殊契約的各方當(dāng)事人即“企業(yè)成員”包括兩大類(lèi)一是企業(yè)內(nèi)部成員進(jìn)一步分析按照產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)的契約理論簽訂企業(yè)組織這有重要作用?，F(xiàn)在我們要求2059件未培訓(xùn)組的平均產(chǎn)量為1939件。的激勵(lì)形式和方法主要有注重工作設(shè)計(jì)、進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)、建立合理的制度激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制勢(shì)在必行。重塑人力資本產(chǎn)權(quán)制度的關(guān)鍵是要建立有效的人力資本分享制度。具體來(lái)講一是要擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)的相適應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度使企業(yè)人力資本的健康水平能不斷提高為人力健制度建立并不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新型的社會(huì)保障體系本——?jiǎng)趧?dòng)者的實(shí)際健康狀況可見(jiàn)一斑。先要從尊重人才留住人才入手以減少因人才流失所帶來(lái)的損失并完現(xiàn)代人力資源管理是以人為本的管理。目前的理論認(rèn)為合理制定工資支付方式有利于避免員工的“道供培訓(xùn)培訓(xùn)前后的工資應(yīng)該如何支付才能避免培訓(xùn)后的跳槽成為企業(yè)的情況下員工接受培訓(xùn)后可能辭職去其他的企業(yè)供職由此是否向員工提企業(yè)沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用所以不需要剩余因而支付的工資也高。2建立富有激勵(lì)性的報(bào)酬體系圖44量才使用的用人機(jī)制工者能者賢者的用人政策聘用人員憑真才實(shí)學(xué)提供平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)。友