【正文】 予以放行加強(qiáng)對廠區(qū)、宿舍水電維護(hù)與管理，發(fā)現(xiàn)漏水，漏電等想象應(yīng)當(dāng)立即排除，或通知相關(guān)人員處理加強(qiáng)對外來車輛進(jìn)行檢查、登記，對出廠物資之核對驗(yàn)證負(fù)責(zé)每日信件，收發(fā)工作來信一律放在規(guī)定位置，掛號信及電報(bào)須進(jìn)行登記，有本人簽名后領(lǐng)取，書信必須由值班門衛(wèi)送到辦公室總臺處。2. 高中以上學(xué)歷，兩年以上駕駛相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)一職責(zé)表述：員工聘用工作任務(wù)1．辦理新員工錄用手續(xù)，收集員工入職資料，并審核資料的完整性2．協(xié)調(diào)配備新員工所需資源3．與新員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期及薪酬，及時(shí)辦理各類福利考核重點(diǎn)：人員錄用手續(xù)辦理的及時(shí)性職責(zé)二職責(zé)表述：員工轉(zhuǎn)正工作任務(wù)1．掌握監(jiān)控員工試用期2．試用期滿提前一周通知辦理轉(zhuǎn)正3．辦理試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)，協(xié)助部門確立轉(zhuǎn)正職級、薪酬考核重點(diǎn)：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的及時(shí)辦理職責(zé)三職責(zé)表述：員工調(diào)動(dòng)管理工作任務(wù)1．根據(jù)部門用人要求，辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)2．與各相關(guān)部門、科室及員工本人協(xié)調(diào)溝通調(diào)動(dòng)事宜3．及時(shí)辦理員工調(diào)動(dòng)簽字手續(xù)，并及時(shí)更新人事系統(tǒng)資料考核重點(diǎn)：及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)職責(zé)三職責(zé)表述：離職管理工作任務(wù)1．配合辦理員工離職手續(xù)，了解離職員工離職原因2．與各部門協(xié)調(diào)員工離職事宜3．協(xié)助離職員工交接事宜考核重點(diǎn)：了解員工離職真正原因，及時(shí)辦理離職手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：考勤管理工作任務(wù)1．對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，辦理員工請休假手續(xù)2．每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄3．對不正常情況及時(shí)上報(bào)并提出解決方案考核重點(diǎn)：考勤統(tǒng)計(jì)及時(shí)，無差錯(cuò)職責(zé)五職責(zé)表述：各類保險(xiǎn)工作任務(wù)1．核算每月應(yīng)繳各類保險(xiǎn)費(fèi)用2．及時(shí)辦理各類費(fèi)用繳交手續(xù)3．年度或臨時(shí)監(jiān)督審核應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并提出方案考核重點(diǎn)：各類費(fèi)用正常繳交、按要求審核職責(zé)六職責(zé)表述：人事報(bào)表工作任務(wù)1．按部門領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)提交人事報(bào)表2．對不正常事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并分析、提出解決方案3．提出合理性建議考核重點(diǎn)：報(bào)表提交及時(shí)、準(zhǔn)確職責(zé)七職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)系管理工作任務(wù)1．管理并不斷完善每位員工的人事檔案2．對員工檔案列帳動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新3．及時(shí)與公司各級人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)4．協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對勞資糾紛問題進(jìn)行妥善處理考核重點(diǎn)：人事檔案完整并不斷更新，勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理、簽訂及時(shí)職務(wù)要求：大專以上學(xué)歷大型企業(yè)二年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國家政策和勞動(dòng)法規(guī)熟練操作OFFICE等辦公軟件特殊技能：語言能力： 能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題文字能力： 能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨(dú)立開展工作行政內(nèi)勤說明書職務(wù)名稱：行政內(nèi)勤所屬部門：行政部直接上級職務(wù)：行政部副部長工作要點(diǎn)： 熱情的接待來訪客人 認(rèn)真仔細(xì)做好收發(fā)登記 部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 部門系統(tǒng)維護(hù)，數(shù)據(jù)更新工作權(quán)限：合理接待公司來訪人員，對無法確定來訪意圖者應(yīng)及時(shí)上報(bào)；登記收發(fā)公司郵件、包裹、信件，無法處理的應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員；按要求收集統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)。制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的錄用和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。職責(zé)一職責(zé)表述：辦公采購工作任務(wù)1．按計(jì)劃要求合理實(shí)施采購2．核實(shí)采購金額，控制采購預(yù)算考核重點(diǎn)：采購及時(shí)，費(fèi)用控制職責(zé)二職責(zé)表述： 辦公資產(chǎn)的維護(hù)、保養(yǎng)工作任務(wù)對辦公資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊每半年會同財(cái)務(wù)對資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)定期對辦公設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)，出現(xiàn)問題及時(shí)維修考核重點(diǎn)： 辦公設(shè)備設(shè)施完好程度職責(zé)三職責(zé)表述：食堂管理工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)員工食堂的日常管理，監(jiān)督日常費(fèi)用收支情況2．及時(shí)妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題的投訴3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時(shí)對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議考核重點(diǎn)：員工對食堂的滿意度職責(zé)四職責(zé)表述：辦公網(wǎng)絡(luò)管理工作任務(wù)1．辦公網(wǎng)絡(luò)的建立并維護(hù)2．及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用，保證網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行3．加強(qiáng)與IT管理中心的溝通，出現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決考核重點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)的故障分析職責(zé)五職責(zé)表述：食堂管理工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)員工食堂的日常管理，監(jiān)督日常費(fèi)用收支情況2．及時(shí)妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題的投訴3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時(shí)對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議考核重點(diǎn)：員工對食堂的滿意度職務(wù)要求：高中以上學(xué)歷有在大型企業(yè)1年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)特殊技能：語言能力： 能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題文字能力： 能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合能力：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨(dú)立開展工作其它要求：社會背景良好保潔員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：保潔員所屬部門：行政部直接上級職務(wù)：總務(wù)科長工作要點(diǎn)：提供、保障、維護(hù)公司干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境提高后勤服務(wù)質(zhì)量協(xié)助食堂工作權(quán)限：保障公司的清潔環(huán)境；提出改善環(huán)境衛(wèi)生的合理化建議。每月進(jìn)行成本核算，注意節(jié)約。對全公司的消防器材進(jìn)行管理。要保證消防通道的暢通，并對不是在緊急情況下從消防通道通過的人員進(jìn)行制止，對有不服者將其姓名上報(bào)行政人事部