【摘要】♀唐春華♂謝慧♂張宏敏♂羅愛暉♂冷欽♂郝薇薇♀袁毅不做中國的NIKE,要做世界的Li-Ning!把精彩留給自己不做中國的NIKE,要做世界的Li-Ning!把精彩留給自己一、行業(yè)簡介480500520540560580600汽車石油體育三大產(chǎn)業(yè)
2025-02-28 14:42
【摘要】一、行業(yè)簡介480500520540560580600汽車石油體育三大產(chǎn)業(yè)通過對世界三大產(chǎn)業(yè)的比較分析,我們可以得出以下結(jié)論:伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程,現(xiàn)代體育產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展,且越來越多地走向國際化經(jīng)營。體育產(chǎn)業(yè)在眾多產(chǎn)業(yè)中異軍突起。這為李寧集團(tuán)的國際化提供了極好的宏觀產(chǎn)業(yè)環(huán)境。綜坐標(biāo):總產(chǎn)值
2025-01-25 15:38
【摘要】1.總則及說明.總則及說明.總則及說明目錄內(nèi)部控制手冊的編制目的....................................................................................................................................2內(nèi)部控制手冊編制基礎(chǔ)及相關(guān)法律背景......
2025-06-27 03:51
【摘要】市場部和銷售部的職位被劃分為四級,每級都有一套核心勝任能力,以下為市場部和銷售部的職位分組及其核心勝任能力的概述。職位分組組別職位名稱總監(jiān)級營銷總監(jiān)經(jīng)理級高級產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)
2025-06-26 21:06
【摘要】個人收集整理勿做商業(yè)用途畢業(yè)論文某企業(yè)國際營銷策略地研究系部?!I(yè)姓名班級學(xué)號指導(dǎo)教師2012年5月[摘要]隨著多年來中國經(jīng)濟(jì)地高速發(fā)展,、品牌地小國,面對世界著名品牌每年幾十億美元地銷售量,,就要全面充分地掌握我國體育用品市場地行業(yè)發(fā)展趨勢及其規(guī)律,,也要
2025-07-27 12:19
【摘要】管理資源吧·海量管理資源免費下載北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影
2025-08-06 03:07
【摘要】北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。
2025-05-30 22:08
【摘要】341/349北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營銷總監(jiān)KPI組成表 15營銷總監(jiān)KPI組成表 16
2025-07-29 19:05
【摘要】,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中,經(jīng)驗告訴我們,判斷候選人所具有的知識和技能是否與崗位需要的一致并不難,難的是如何判斷他/她的個性特征和資質(zhì)與崗位匹配的一致性問題。在美國,有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值并進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn):1)就簡單工作而言
2025-06-05 21:30