【正文】 區(qū)業(yè)主的朋友需要買房租房。二、組織環(huán)境和文化激勵。崗位工資根據(jù)崗位職責內(nèi)容、責任輕重、工作條件等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。無工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業(yè)裝，保持干凈，整潔。2. 錄入房源時，改填 、不填、非完整填寫聯(lián)系人、聯(lián)系電話者罰款50元，并判房源權屬無效，公司再行分配。如與別人有爭議時，直接判歸他人。3. 離職交接表：必須有店秘簽字并經(jīng)經(jīng)理審核簽字，財務才可結算工資。6. 將公司房源、客源泄漏給公司以外的其他公司或個人。六：每周業(yè)務員工作量用一些事情，總會看清一些人。學習參考。既糾結了自己，又打擾了別人。附表：（根據(jù)相關行業(yè)總結如下）附表1： 部門 年 月份合同履行計劃表日期： 年 月 日序號合同概況所屬項目合同義務(成果)匯總當月須完成義務(成果)內(nèi)容完成時間履行狀態(tài)備注1合同編號：合同名稱：合同對方：簽訂時間：跟 蹤 人：□正常履行中□非正常履行中□對方有違約行為□我方有違約行為□提前解除□正常履行完畢2合同編號：合同名稱：合同對方：簽訂時間：跟 蹤 人：□正常履行中□非正常履行中□對方有違約行為□我方有違約行為□提前解除□正常履行完畢說明：1．本表由職能部門負責人指定人員制作，經(jīng)各職能部門負責人審核、項目總經(jīng)理確認后于每月25日前分別報財務部、資產(chǎn)采購部以及法務部備案。8. 嚴重失職，營私舞弊者。5. 員工在離職后對公司信息有保密的義務，不允許泄露有關公司的任何信息。，無首次跟進（當日所寫的詳細描述）者罰款10元。3. 不準確填寫房源來源者罰款10元。女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當；不得佩戴華麗飾品及夸張飾物。員工日常工作紀律、業(yè)務行業(yè)規(guī)范：一、日常考勤與管理辦法：（2）明確職責并加強合作。 自我營銷 房地產(chǎn)經(jīng)紀人不要忘記時時宣傳自己、推銷自己，可以通過熱情周到的服務，真誠的態(tài)度，時時為客戶著想，贏得新客戶的信任，然后讓他們幫助推薦新的客戶。熟人范圍：同族、同學、同事、同鄉(xiāng)、專業(yè)人士、親人、朋友等等。面試結束后，面試者應駕駛對求職者進行評估，挑出最合適的人才。） （短期應急可以，但是他們的忠誠度不夠強，不能夠與公司同舟共濟，在這期間店面需要不斷培養(yǎng)自己的銷售團隊。二、門店形象設計(一) 招牌設計：招牌作為一個門店的象征，具有很強的指示與引導作用，是企業(yè)向客戶傳遞信息的最直接、最有效的形式。招聘公司績效產(chǎn)生的源泉招聘，對于新店來說，只有招聘做好了，其他問題才能迎刃而解。） 5. 其他行業(yè)的銷售人員（銷售相通，適應能力強。我們會采取一些情景模擬的方式，給應聘者提供一些情景看他如何處理、有何計劃行動、其結果是什么。剛開始慢慢來，口碑好了，生意自然好！房源、客源開發(fā)的主要渠道和方法：關系營銷 熟人關系——我們可以通過對自己熟悉的人的開發(fā)來迅速建立客戶基礎。 c)通過小區(qū)的業(yè)主論壇來獲得客源，有些客戶需要買房租房會直 接在小區(qū)的業(yè)主論壇上面發(fā)布自己需要買房或租房的信息。如何營造具有激勵性的組織氣氛，（1）創(chuàng)建開放式的領導方式。待遇制定：經(jīng)紀人實習期 元加提成加獎金，正式員工 元加提成加獎金，組長： 加提成加獎金，店長秘書： ，店長： _____加提成。手機關機,或者不接聽電話者每次罰款50元.衣著搭配得當，如與別人有爭議時，直接判歸他人。4. 員工有未完成所有程序的業(yè)務時離職，必須根據(jù)公司指示，適當?shù)臅r間內(nèi)負責追收傭金和完成所有程序，如不合作或不負責任者，所有未完成的業(yè)務，公司將委托其它員工完成，業(yè)績亦屬被委托者。7. 將公司房源、客源在公司以外獨自隱匿操作。根據(jù)公司具體需要而制定。有時候覺得自己像個神經(jīng)