【正文】 方案設(shè)計510培訓方案設(shè)計1015其他00小記4570硬件投入測算表名稱數(shù)量生產(chǎn)廠家單價總金額規(guī)格／型號備注服務(wù)器1惠普4300043000DL580 G7(B8C93A) 電源4航嘉 8783512磐石800Pc機4蘋果1500060000iMac（ME089CH/A） 打印機2惠普6100120005200LX掃描儀1惠普12000120007500通訊線路1 華為1300013000S570028CEI24S防火墻1思科2800028000ASA5520BUNK9 小計14117978171512軟件投入測算表名稱用戶數(shù)生產(chǎn)廠家單價總金額規(guī)格／型號備注數(shù)據(jù)庫1SQL43004300Server2008 R2防病毒136000企業(yè)版網(wǎng)絡(luò)管理1維盟科技36003600維盟wayOS軟路由ISP版網(wǎng)絡(luò)安全1維盟36003600維盟wayOS軟路由ISP版WPS6金山科技13808280WPS標準版操作系統(tǒng)61150069000Windows server2008小計1424380135980人力資源信息化建設(shè)項目投入預(yù)測總表項目明細工作周期（天）費用預(yù)測（萬元）備注業(yè)務(wù)梳理2100需求分析2100輔助選型250硬件采購380軟件采購2100產(chǎn)品二次開發(fā)3200系統(tǒng)實施2100系統(tǒng)監(jiān)理15250總計31980（1）選型模式及原因：本次方案采用公開招標的方式。⑤ 集團型下屬單位人力資源部經(jīng)理：所在單位培訓計劃的審核、培訓方案的審批和對培訓結(jié)果的查詢；培訓資源管理狀況的查詢；培訓檔案的查詢。業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理，集團型企業(yè)系數(shù)單位的高層管理團隊，集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理，集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門薪酬管理人員，企業(yè)人員。③ 人力資源部門合同管理人員：負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的定力、期間管理、到期管理、臺賬管理、勞動爭議管理個具體事物的處理。②人力資源部門人員：提供本集團或本企業(yè)范圍內(nèi)人事信息所有管理功能。⑤ 集團型企業(yè)下屬單位人力資源部經(jīng)理：制作和審核本單位各類人事信息報表、關(guān)鍵指標分析。因為山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司規(guī)模較大，下屬的單位數(shù)量較多，工作人員人數(shù)較多，但其公司的管理流程也比較復(fù)雜，因此需同時采用兩種結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品。（3）時效性工作智能預(yù)警，緩解合同管理壓力。棗礦集團人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的完成，實現(xiàn)了人力資源的集團管控，使人力資源精細化管理有了基礎(chǔ)平臺，化解了傳統(tǒng)管理方式下的老大難問題，優(yōu)化了人力資源的各項業(yè)務(wù)。（4）工資管理的效率不高。2. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理中存在的問題傳統(tǒng)管理的困境：棗礦集團的精細化戰(zhàn)略在傳統(tǒng)管理方式下難以得到有效落實。目錄一．人力資源管理狀況的梳理及問題分析 21. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理情況介紹 22. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理中存在的問題 33. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司企業(yè)人力資源管理體系樹立情況表 4 5二．信息化建設(shè)方案及過程 5 5 6（集團）有限責任公司信息系統(tǒng)的主要功能模塊 7 22 24 24 288選型決標，對已選定的供應(yīng)商評審確定 32 32三．總結(jié) 34四．參考文獻 35五．附錄 35一．人力資源管理狀況的梳理及問題分析1. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理情況介紹山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司簡介山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司位于山東省棗莊、濟寧市境內(nèi)，總部坐落在棗莊市薛城區(qū)。根據(jù)全面精細化管理的集團總體戰(zhàn)略，棗礦集團在多方考察之后，最終選擇了借助信息技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理模式，實現(xiàn)人力資源的精細化管理?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，合同管理的要求提高，從合同簽訂、續(xù)簽、終止以及解除，工作的時效性要求更高了，人力資源管理工作人員的工作壓力增大了。棗礦集團的人力資源領(lǐng)導對項目予以了充分的支持，在項目實施當中，定制的系統(tǒng)方便的數(shù)據(jù)導入、靈活的表格工具和開放的體系架構(gòu)，也使項目建設(shè)得到了快速的推進。通過系統(tǒng)電子化的流程管理，可以有效監(jiān)管單位之間以及單位內(nèi)部的人員流動，合理控制各下屬單位的編制等人員配備情況，各種審批在系統(tǒng)中進行流轉(zhuǎn)，使業(yè)務(wù)辦理流程得到了規(guī)范和優(yōu)化。綜合各項目標因素，山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司應(yīng)通過軟件集成的路徑建設(shè)企業(yè)人力資源管理信息化根據(jù)公司的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該同時選擇B/S（瀏覽器/服務(wù)器）和C/S（客戶端/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品。④ 集團型企業(yè)下屬單位高層管理團隊：本單位各類人事信息的匯總數(shù)據(jù)、報表和分析結(jié)果查詢。①企業(yè)高層經(jīng)理：提供查看本集團或本企業(yè)范圍內(nèi)人事卡片、人事花名冊和員工統(tǒng)計分析和常用查詢分析功能。② 人力資源部經(jīng)理：相關(guān)文檔模版制定、審核流程制定；相關(guān)文檔的審核、審批權(quán)。：薪酬福利管理模塊目標用戶包括：企業(yè)決策層，人力資源部門經(jīng)理，人力資源部門薪酬管理人員。④ 集團型企業(yè)下屬單位高層管理團隊：所在單位的培訓計劃的審批；培訓結(jié)果的查詢；培訓檔案的查詢。16證書編號字符型培訓資源信息序號欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1培訓資源編碼字符型2培訓資源類型字符型課程/教材/資料3培訓資源名稱字符型4組織單位字符型5資源制作人字符型教材編撰者/課程老師6所在單位字符型7資源規(guī)模數(shù)值型教材字數(shù)/課程課時數(shù)8使用對象字符型9資源狀態(tài)字符型制作中/已完成10開始制作日期日期型11完成日期日期型12教材出版單位字符型13教材發(fā)行日期日期型體系梳理投入測算表項目工作量（人網(wǎng)址: 業(yè)務(wù)咨詢——銷售熱線：400 033 0089電子郵箱：marketdev地金運大廈B座8層服務(wù)支持——服務(wù)熱線：01062210089 (20205)服務(wù)郵箱：support 鉑金Platinum HRM是一套全新的人力資源管理解決方案。③ 用友：通過ERP廠商分析評分表評定結(jié)果得出，用友公司基本情況與宏景eHR公司相同，但是在礦產(chǎn)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗略少于宏景eHR公司?；蛟S我們的實訓成果不是最好的，也不完全符合老師的要求，但我們絕對敢說，這里面的每個字，都是經(jīng)過我們腦袋的思考，通過電腦的鍵盤所敲打出來的，每個章節(jié)、每個點、每句話都是我們的勞動成果，是這一次我們實訓的最大收獲。人才一直被視作山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司發(fā)展的根本，科學有效的人力資源管理是山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司良性發(fā)展的基本保證。4. 具有在中國開展管理咨詢服務(wù)的營業(yè)資格5. 遵守國家政策、法律、法規(guī)具有良好的商業(yè)信譽和誠實的商業(yè)道德，無不良記錄。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動晉升、職稱評定、獎懲管理等信息。：能夠協(xié)助完成對員工進行崗前、在職等以多種形式培訓教育并對員工培訓情況生成檔案，進行記錄和統(tǒng)計。：系統(tǒng)的變更（應(yīng)系統(tǒng)需求變化和彌補系統(tǒng)缺陷而引起）要簡單易行。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標：19” 4：3液晶顯示器，標準鍵盤、鼠標電源：符合 CE Mark 標準的 450瓦以上熱插拔單電源2．應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)量1臺處理器：2 個 Intel Xeon DP 1。250014聯(lián)系人：楊凱蒂電話：0531—66597812代理機構(gòu)：中招國際招標有限公司地址：北京市海淀區(qū)皂君廟14號院9號樓聯(lián)系人：涂小冬電話：（010）62108220傳真：（010）62108050 山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司二○一三年十二月六日廣東技術(shù)師范學院天河學院課程設(shè)計報告科目：人力資源信息系統(tǒng) 題 目：山東能源棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司人力資源管理信息化 建設(shè)方案姓 名： 班 級： 學 號： 指導教師： 所屬系部： 起止時間： 40 / 41