【正文】 方案設(shè)計(jì)510培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)1015其他00小記4570硬件投入測(cè)算表名稱數(shù)量生產(chǎn)廠家單價(jià)總金額規(guī)格／型號(hào)備注服務(wù)器1惠普4300043000DL580 G7(B8C93A) 電源4航嘉 8783512磐石800Pc機(jī)4蘋果1500060000iMac（ME089CH/A） 打印機(jī)2惠普6100120005200LX掃描儀1惠普12000120007500通訊線路1 華為1300013000S570028CEI24S防火墻1思科2800028000ASA5520BUNK9 小計(jì)14117978171512軟件投入測(cè)算表名稱用戶數(shù)生產(chǎn)廠家單價(jià)總金額規(guī)格／型號(hào)備注數(shù)據(jù)庫(kù)1SQL43004300Server2008 R2防病毒136000企業(yè)版網(wǎng)絡(luò)管理1維盟科技36003600維盟wayOS軟路由ISP版網(wǎng)絡(luò)安全1維盟36003600維盟wayOS軟路由ISP版WPS6金山科技13808280WPS標(biāo)準(zhǔn)版操作系統(tǒng)61150069000Windows server2008小計(jì)1424380135980人力資源信息化建設(shè)項(xiàng)目投入預(yù)測(cè)總表項(xiàng)目明細(xì)工作周期（天）費(fèi)用預(yù)測(cè)（萬(wàn)元）備注業(yè)務(wù)梳理2100需求分析2100輔助選型250硬件采購(gòu)380軟件采購(gòu)2100產(chǎn)品二次開(kāi)發(fā)3200系統(tǒng)實(shí)施2100系統(tǒng)監(jiān)理15250總計(jì)31980（1）選型模式及原因：本次方案采用公開(kāi)招標(biāo)的方式。⑤ 集團(tuán)型下屬單位人力資源部經(jīng)理：所在單位培訓(xùn)計(jì)劃的審核、培訓(xùn)方案的審批和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的查詢；培訓(xùn)資源管理狀況的查詢；培訓(xùn)檔案的查詢。業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理，集團(tuán)型企業(yè)系數(shù)單位的高層管理團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理，集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門薪酬管理人員，企業(yè)人員。③ 人力資源部門合同管理人員：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的定力、期間管理、到期管理、臺(tái)賬管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理個(gè)具體事物的處理。②人力資源部門人員：提供本集團(tuán)或本企業(yè)范圍內(nèi)人事信息所有管理功能。⑤ 集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部經(jīng)理：制作和審核本單位各類人事信息報(bào)表、關(guān)鍵指標(biāo)分析。因?yàn)樯綎|能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司規(guī)模較大，下屬的單位數(shù)量較多，工作人員人數(shù)較多，但其公司的管理流程也比較復(fù)雜，因此需同時(shí)采用兩種結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品。（3）時(shí)效性工作智能預(yù)警，緩解合同管理壓力。棗礦集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的完成，實(shí)現(xiàn)了人力資源的集團(tuán)管控，使人力資源精細(xì)化管理有了基礎(chǔ)平臺(tái)，化解了傳統(tǒng)管理方式下的老大難問(wèn)題，優(yōu)化了人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。（4）工資管理的效率不高。2. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理中存在的問(wèn)題傳統(tǒng)管理的困境：棗礦集團(tuán)的精細(xì)化戰(zhàn)略在傳統(tǒng)管理方式下難以得到有效落實(shí)。目錄一．人力資源管理狀況的梳理及問(wèn)題分析 21. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理情況介紹 22. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理中存在的問(wèn)題 33. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司企業(yè)人力資源管理體系樹(shù)立情況表 4 5二．信息化建設(shè)方案及過(guò)程 5 5 6（集團(tuán)）有限責(zé)任公司信息系統(tǒng)的主要功能模塊 7 22 24 24 288選型決標(biāo)，對(duì)已選定的供應(yīng)商評(píng)審確定 32 32三．總結(jié) 34四．參考文獻(xiàn) 35五．附錄 35一．人力資源管理狀況的梳理及問(wèn)題分析1. 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理情況介紹山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司位于山東省棗莊、濟(jì)寧市境內(nèi)，總部坐落在棗莊市薛城區(qū)。根據(jù)全面精細(xì)化管理的集團(tuán)總體戰(zhàn)略，棗礦集團(tuán)在多方考察之后，最終選擇了借助信息技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)人力資源的精細(xì)化管理?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，合同管理的要求提高，從合同簽訂、續(xù)簽、終止以及解除，工作的時(shí)效性要求更高了，人力資源管理工作人員的工作壓力增大了。棗礦集團(tuán)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目予以了充分的支持，在項(xiàng)目實(shí)施當(dāng)中，定制的系統(tǒng)方便的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、靈活的表格工具和開(kāi)放的體系架構(gòu)，也使項(xiàng)目建設(shè)得到了快速的推進(jìn)。通過(guò)系統(tǒng)電子化的流程管理，可以有效監(jiān)管單位之間以及單位內(nèi)部的人員流動(dòng)，合理控制各下屬單位的編制等人員配備情況，各種審批在系統(tǒng)中進(jìn)行流轉(zhuǎn)，使業(yè)務(wù)辦理流程得到了規(guī)范和優(yōu)化。綜合各項(xiàng)目標(biāo)因素，山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司應(yīng)通過(guò)軟件集成的路徑建設(shè)企業(yè)人力資源管理信息化根據(jù)公司的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該同時(shí)選擇B/S（瀏覽器/服務(wù)器）和C/S（客戶端/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品。④ 集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層管理團(tuán)隊(duì)：本單位各類人事信息的匯總數(shù)據(jù)、報(bào)表和分析結(jié)果查詢。①企業(yè)高層經(jīng)理：提供查看本集團(tuán)或本企業(yè)范圍內(nèi)人事卡片、人事花名冊(cè)和員工統(tǒng)計(jì)分析和常用查詢分析功能。② 人力資源部經(jīng)理：相關(guān)文檔模版制定、審核流程制定；相關(guān)文檔的審核、審批權(quán)。：薪酬福利管理模塊目標(biāo)用戶包括：企業(yè)決策層，人力資源部門經(jīng)理，人力資源部門薪酬管理人員。④ 集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層管理團(tuán)隊(duì)：所在單位的培訓(xùn)計(jì)劃的審批；培訓(xùn)結(jié)果的查詢；培訓(xùn)檔案的查詢。16證書編號(hào)字符型培訓(xùn)資源信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說(shuō)明1培訓(xùn)資源編碼字符型2培訓(xùn)資源類型字符型課程/教材/資料3培訓(xùn)資源名稱字符型4組織單位字符型5資源制作人字符型教材編撰者/課程老師6所在單位字符型7資源規(guī)模數(shù)值型教材字?jǐn)?shù)/課程課時(shí)數(shù)8使用對(duì)象字符型9資源狀態(tài)字符型制作中/已完成10開(kāi)始制作日期日期型11完成日期日期型12教材出版單位字符型13教材發(fā)行日期日期型體系梳理投入測(cè)算表項(xiàng)目工作量（人網(wǎng)址: 業(yè)務(wù)咨詢——銷售熱線：400 033 0089電子郵箱：marketdev地金運(yùn)大廈B座8層服務(wù)支持——服務(wù)熱線：01062210089 (20205)服務(wù)郵箱：support 鉑金Platinum HRM是一套全新的人力資源管理解決方案。③ 用友：通過(guò)ERP廠商分析評(píng)分表評(píng)定結(jié)果得出，用友公司基本情況與宏景eHR公司相同，但是在礦產(chǎn)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)略少于宏景eHR公司?；蛟S我們的實(shí)訓(xùn)成果不是最好的，也不完全符合老師的要求，但我們絕對(duì)敢說(shuō)，這里面的每個(gè)字，都是經(jīng)過(guò)我們腦袋的思考，通過(guò)電腦的鍵盤所敲打出來(lái)的，每個(gè)章節(jié)、每個(gè)點(diǎn)、每句話都是我們的勞動(dòng)成果，是這一次我們實(shí)訓(xùn)的最大收獲。人才一直被視作山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司發(fā)展的根本，科學(xué)有效的人力資源管理是山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司良性發(fā)展的基本保證。4. 具有在中國(guó)開(kāi)展管理咨詢服務(wù)的營(yíng)業(yè)資格5. 遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)實(shí)的商業(yè)道德，無(wú)不良記錄。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動(dòng)晉升、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲管理等信息。：能夠協(xié)助完成對(duì)員工進(jìn)行崗前、在職等以多種形式培訓(xùn)教育并對(duì)員工培訓(xùn)情況生成檔案，進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。：系統(tǒng)的變更（應(yīng)系統(tǒng)需求變化和彌補(bǔ)系統(tǒng)缺陷而引起）要簡(jiǎn)單易行。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源2．應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)量1臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。250014聯(lián)系人：楊凱蒂電話：0531—66597812代理機(jī)構(gòu)：中招國(guó)際招標(biāo)有限公司地址：北京市海淀區(qū)皂君廟14號(hào)院9號(hào)樓聯(lián)系人：涂小冬電話：（010）62108220傳真：（010）62108050 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二○一三年十二月六日廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告科目：人力資源信息系統(tǒng) 題 目：山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息化 建設(shè)方案姓 名： 班 級(jí)： 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 所屬系部： 起止時(shí)間： 40 / 41