【正文】 第2條：內(nèi)部調(diào)動原則進行崗位調(diào)整，應(yīng)評估員工的能力、意識和經(jīng)驗等達到該崗位要求。如果婚假是到外地（跨地區(qū)、?。┑目筛鶕?jù)實際適當(dāng)給予路程假。公司以經(jīng)有關(guān)勞動部門工傷鑒定而認定的醫(yī)療期作為工傷休假期，給予員工工傷休假。員工請病假，必須提供醫(yī)院出具的病歷、處方或醫(yī)藥消費證明；請病假超過7天者，另須提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的醫(yī)療休養(yǎng)期說明，凡無法提供或不符合規(guī)定者，將視為曠工；病假以醫(yī)院出具的相關(guān)證明的日期為準。員工假期可用加班時間進行沖減（盡量在本季度內(nèi)結(jié)算完畢）。⑵報備者應(yīng)向其直屬主管或部門負責(zé)人報備。第3條：政策《中華人民共和國勞動法》其它相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定第4條：職責(zé)人力資源部負責(zé)對公司各部門休假管理制度的執(zhí)行、落實情況進行統(tǒng)籌管理和監(jiān)督。第8條：未考勤特殊事例限定若員工當(dāng)天需在上班前直接抵達工作現(xiàn)場（上班前沒有進入辦公室），且工作需一直延續(xù)到8：00以后，不能正常進行考勤登記；此類情況須在釘釘內(nèi)進行“簽到”操作，具體：在實際的工作地點進行簽到并附上文字說明；若員工當(dāng)天上班后，經(jīng)上級臨時性指派外出公干，且工作結(jié)束后不能趕在17：30前到達公司作下班考勤登記；此類情況須在釘釘內(nèi)進行“簽到”操作，具體：在實際的工作下班地點進行簽到并附上文字說明；若員工經(jīng)上級指派在次日外出公干，需在上班前抵達現(xiàn)場且工作結(jié)束后不能趕在17：30前到達公司作下班考勤登記；此類情況須在釘釘內(nèi)進行“簽到”操作，具體：在實際的工作下班地點進行簽到并附上文字說明若員工因考勤機不識別其指紋而無法正?？记跁r，須在當(dāng)日上班后的2小時內(nèi)（下班發(fā)現(xiàn)考勤異常的員工須在次日上班后的2小時內(nèi)）將《出勤證明》遞交至人力資源部并重新錄制指紋；凡未按照規(guī)定時間遞交、未遞交證明材料（如：《釘釘簽到記錄》）者，均按照考勤制度相關(guān)規(guī)定處理；第9條：曠工凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明；⑶不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀致傷造成休息；曠工處罰：曠工者，雙倍扣除當(dāng)日工資并通報批評。休息方式：⑴由部門經(jīng)理安排。當(dāng)然，我們也為您提供了一份保障，在新開門店、部分C類店和C1類門店工作，我們提供18002000元的最低工資保障。第4條：本制度自頒布之日起實施第五篇：試用期協(xié)議（門店） xx市xxx大藥房新員工入職須知及試用協(xié)議您好，感謝您加入xxx，在之后的工作中，我們會一起成長，共同進步，在入職以前，我們會對企業(yè)各方面進行簡單的介紹，以便您更快更好的融入這個環(huán)境：關(guān)于xxx：xxx是一家本土民營連鎖企業(yè)，主打性價比的品牌，比起其他全國連鎖藥店，我們立足本地，有更寬闊的發(fā)展前景和更多的晉升機會。臨時人員的管理：⑴臨時人員于工作期間請假，其請假期間一律不發(fā)給工資；⑵臨時人員的薪資、福利參照公司有關(guān)制度；⑶臨時人員的考勤、出差參照公司有關(guān)制度。被推薦人必須在《應(yīng)聘人員登記表》上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無論是推薦人，還是被推薦人，都將會受到公司的紀律處分。用人部門應(yīng)及時告知員工錄用手續(xù)辦理及簽訂聘用協(xié)議的權(quán)責(zé)單位。⑶資料不全者不予辦理入職手續(xù)。第3條：新進人員的試用期管理與正式錄用的基本程序錄用通知→員工入職→試用期管理→試用期考核→簽訂用人協(xié)議→正式錄用。第7條：其它規(guī)定公司人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后3天內(nèi)，會同用人部門就應(yīng)聘者信息事項進行研究和審定。第4條：面試準備確定面試方式制作面試評價表確定面試時間、地點面試通知：通知求職者與面試考官⑴總部各部門：由人事 及時通知篩選合格的人員，并告知其面試時間、地點、呈交資料等；⑵紅塔區(qū)外門店：由各店長及時通知篩選合格的人員，并告知其面試時間、地點、呈交資料等；⑶應(yīng)聘者面試時須呈交資料有：A：個人簡歷（應(yīng)聘人員登記表）B：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件C：其它公司要求呈交的資料⑷資料不全者不予安排面試。所有應(yīng)聘人員應(yīng)填寫公司統(tǒng)一制定的 “應(yīng)聘人員登記表”。這需要人力資源部對員工進行有效的績效考核和知識、技能等的評價；主要方式有：晉升、工作輪換與公開招聘。招聘計劃需經(jīng)過人力資源部經(jīng)理審核。A：條件審核：根據(jù)本章第2條審核各部門的人員需求申請條件；符合申請條件的由人力資源部匯總。將《人員需求申請表》釘釘內(nèi)填報。在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第四篇：招聘、面試、錄用管理制度第1章：總則第1條：目的為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的用人需要，特制定本制度。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。三、公司人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則；配合各部門的工作需要，為公司提供高質(zhì)量的人力資源保障。并在提出時，將釘釘軟件本人提交的《人員需求申請表》呈交人力資源部。⑶若屬于是超出核定編制的招聘申請，本單位須先進行人員調(diào)整，在人員調(diào)整不及的情況下方可提出招聘申請。⑶經(jīng)資格確認合格的人員需求申請，交人力資源部經(jīng)理審核批準后，納入招聘計劃。⑵不定期招聘A：各部門因特殊原因急需招聘時，人力資源部可根據(jù)各部門的要求進行臨時招聘。⑶外部招聘A：外部招聘是通過外部人員填補空缺職位。第3章：面試管理制度第1條：人員面試即根據(jù)招聘標準，選擇一定的面試方法，由公司人力資源部統(tǒng)籌組織進行挑選合適的任職人員。⑵總部各部門面試權(quán)責(zé)分配表：面試單位應(yīng) 試 崗 位導(dǎo)購員臨時儲備店長店助店長經(jīng)理人力資源部√√√√√用人部門√√總經(jīng)理室√紅塔區(qū)外門店：⑴非管理級人員由店長按照公司的要求進行面試；并將員工資料按照公司的要求進行整合、歸檔（參見檔案管理制度）。第8條：用人決策對于非管理級人員的錄用，由用人部門負責(zé)人作出用人決策，并及時將其錄用人員的信息告知人事；職員及主管級或其他重要崗位人員的錄用，由用人部門負責(zé)人作出錄用申請，并將其錄用人員簡歷報送人力資源部經(jīng)理審核；由總經(jīng)理作出用人決策。第5條：應(yīng)聘資料管理總部各部門：人力資源部在完成整個選聘過程之后，應(yīng)及時將所有應(yīng)聘人員的資料分類整理、存檔或移交。 試用期間，用人部門對新員工實施正常人事管理，做好新員工考核記錄。第9條：正式錄用錄用政策：就業(yè)機會均等簽訂聘用協(xié)議的相關(guān)規(guī)定⑴員工的告知義務(wù)：員工須保證所提供的個人資料真實、有效；若有變更或補充時，須及時向公司人力資源部或所在連鎖店申報變更；若造成公司的文書接收不到及其它一切因員工的資料虛假或變更延誤而造成的后果，由其全部承擔(dān)。能力要求：員工應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和一定的輔助能力（例如熟練運用電腦和書寫能力）以及所應(yīng)聘崗位的特殊要求，公司在招聘員工時，人力資源部和用人部門將明確其具體要求。⑵紅塔區(qū)外門店：由其店長辦理終止雇用手續(xù)。分階段學(xué)習(xí)：入職的前七天為試崗，是適應(yīng)公司的時間，也是一個雙向選擇期，在這個期間，如果您覺得工作內(nèi)容與您的期望不符，可告知店長和人力資源部招聘負責(zé)人并選擇離開；同時，如果公司覺得您不符合崗位的基本要求，也會對您進行勸退。關(guān)于上班時間，休息，加班：xxx門店執(zhí)行每月2+2天休息制度，2天公休+2天調(diào)休（調(diào)休的定義：請同班營業(yè)員為您拉一天通班，然后對方休息時您為其拉一天通班）； 上班時間為兩班制（A班 815點、B班1522點），我們的上班時間平均比同行業(yè)短一個小時，吃飯時間為30分鐘；加班工資標準為7元一小時+加班時產(chǎn)生銷售的提成，部分門店活動和會員日可能會安排您上通班，不計入加班統(tǒng)計。三、考勤規(guī)定第3條：職能部門員工一律實行上下班、加班進行簽到考勤登記制度。⑴連續(xù)曠工達到3天者；⑵；⑶一個季度累計曠工達到5天者；⑷一年內(nèi)（自然年度）累計曠工達到8天者；第10條：加班（詳見《加班管理制度》）第11條：次月5號員工各類考勤、休假記錄，由人事負責(zé)統(tǒng)計匯總。試用期員工，試用期內(nèi)事假、病假累計超過3天以上的，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定終止試用。第四條：婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定：%工資，不納入考核。各部門負責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理核準。批假基本程序 (1)一天內(nèi)請假由部門審批 （2）三天以上假期：A：總部各部門員工釘釘請假→直屬主管審批→人力資源部經(jīng)理審批→總經(jīng)理核準（請假單由部門負責(zé)人呈交）→資料備案→休假B：紅塔區(qū)外門店員工釘釘請假→門店店長審批→部門負責(zé)人審批（經(jīng)人力資源部指導(dǎo)和授權(quán)）→總經(jīng)理審批→休假 （4）部門負責(zé)人請假：員工釘釘請假→人力資源部經(jīng)理審批→總經(jīng)理核準→資料備案→休假第3章：假別及相關(guān)規(guī)定第1條：法定節(jié)假日根據(jù)行業(yè)情況安排，春節(jié)加班的按高于國家政策標準支付加班工資，以每年總經(jīng)理審核的加班工資標準為準。一個季度內(nèi)病假累計15天以上者，不享受年終獎勵。第12條：婚假公司符合法定結(jié)婚年齡的員工享有3天帶薪婚假。⑵員工的公婆、岳父母、祖父母去世，享有2天喪假。員工進行崗位調(diào)整，必須確保與下列管理崗位人員進行充分的溝通并獲得支持及許可： ⑴員工調(diào)出部門負責(zé)人 ⑵員工調(diào)入部門負責(zé)人 ⑶人力資源部 ⑷總經(jīng)理（可選）第3條：內(nèi)部調(diào)動條件員工因自我發(fā)展所提出的提高能力和豐富職業(yè)經(jīng)驗的需求；部門組織機構(gòu)調(diào)整的需求；崗位空缺的需求；試用期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的原因除外。⑸人力資源部制定《調(diào)動通知》并下達至派出、入及相關(guān)單位。⑷人力資源部制定《調(diào)動通知》并下達至派出、入及相關(guān)單位。⑷人力資源部協(xié)同部門負責(zé)人及相關(guān)部門負責(zé)人，執(zhí)行對員工進行知識考核、技能認證、資歷驗證等工作評估事項，合格者由人力資源部安排。⑶人力資源部制定《人事調(diào)令》并下達至派出、入及相關(guān)單位。內(nèi)部員工調(diào)動事項，由人力資源部向員工和有關(guān)單位發(fā)出“內(nèi)部員工調(diào)整通知”。第11條：附則本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。自動離職是指員工根據(jù)公司或自身情況擅自離職，而強行解除與公司的勞動關(guān)系的一種行為；有下列情況之一者，均視為自動離職。第5條：離職員工退保事項：各部門負責(zé)人對參保員工離職的信息，須在其辭職批準（或員工自動離職）的當(dāng)日通知人力資源部；人力資源部需在社保單位規(guī)定的時間內(nèi)辦理員工的退保事宜；員工承擔(dān)各項保險的個人應(yīng)繳納金額。移交事項：工作、工具、資料、工號牌、考勤卡、工作服、備用金、效期貨損賠款、檢驗報告等各崗位人員辭職與移交承接人員：⑴導(dǎo)購員：店長承接并簽字確認⑵收銀員/店助：店長承接并簽字確認⑶連鎖店店長：片區(qū)經(jīng)理承接后遞交人力資源部經(jīng)理簽字確認⑷部門職員：人事監(jiān)督，部門經(jīng)理承接并簽字確認⑸部門經(jīng)理：人事承接后遞交人力資源部經(jīng)理簽字確認其它相關(guān)單位工作要求⑴財務(wù)部/店長：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責(zé)人/店長簽名確認。第十二篇：薪資管理制度以財務(wù)部現(xiàn)行管理制度為準，且不低于xx市人社局設(shè)定的最低工資標準第十三篇：福利管理制度第1章：總則第1條：為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力；特制定本制度。 直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享有3天喪假。第2章：福利管理細則第3條：休假福利按照休假管理制度、福利管理制度相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。第4條：相關(guān)單位的工作要求公司人力資源部、各連鎖店店長負責(zé)涉及范圍的員工檔案建立及維護工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案（海典電子檔案自員工入職3天后按照公司規(guī)定格式建立）。日后應(yīng)及時、準確收集員工檔案材料所需信息，錄入或整合在個人檔案中。第8條：檔案保存員工檔案管理單位需進行對員工檔案妥善保管，做好防蛀、防濕、防盜等工作。若服務(wù)設(shè)施和用品在會議期間有遺失或人為損壞的，由使用人員按價賠償。不進行衛(wèi)生打掃的，按員工手冊衛(wèi)生管理制度處理。第2條：本制度所指計算機，包括公司各部門所配置的辦公用電腦與業(yè)務(wù)專用電腦及配套設(shè)備。第3章：罰則第1條：凡屬于下列情況之一者，第一次罰款5元，第二次處罰10元，第三次處罰20元；第四次40元，以此類推。使固定資產(chǎn)受到安全保護，防止遺失或被竊；使固定資產(chǎn)可發(fā)揮其正常使用功能；處理閑置固定資產(chǎn)，避免浪費資金。易耗品：第四類：辦公文具如：單（雙）面膠、信封、信紙、筆、便簽、筆記本、電池、抽桿夾、文件夾、檔案盒、資料冊、取訂器、裝訂機、裝訂針、回形針、圖釘、大頭針、橡皮擦、印泥、長尾票夾、票夾、掛鉤、文具盒、尺、膠帶、筆筒、白板筆、固體膠、剪刀、裁紙刀、一次性水杯、水筆(芯)、墨水、膠水、涂改液、標簽、打孔機、賬冊、計算器、臺歷等。加強消防和管理工作，防止失盜、失火。一、總部辦公區(qū)域范圍公共場所：辦公區(qū)域通道、洗手間；辦公場所：各辦公室；二、衛(wèi)生要求/標準洗手間：保持地面、墻面、便池等無污漬、無異味，垃圾袋每天更換一次；辦公區(qū)域通道：保持地面、墻面無污物、污水、浮土；總經(jīng)理辦公室：地面、墻面、辦公桌、花木澆水、辦公設(shè)備、飲水機、茶具等，保持整潔，垃圾袋每天更換一次；辦公室（人力資源部、財務(wù)部、銷售部）地面每天清潔一次：保持地面無污物、污水、浮土，根據(jù)情況更換垃圾袋；總部：保持地面、桌面無污物、污水、浮土；垃圾處理：清潔后的垃圾須及時進行處理，并放置在規(guī)定場所，不得隨意