員工面談分析報告文案(更新版)
【正文】 力大部分得到充分發(fā)揮，%員工認為能力未能完全發(fā)揮。（2）認為目前最大問題是，沒有提高自己能力機會的有1人，人際關系不和諧的有4人， 工作沒有成就感的有8人。（4）認為公司的文化活動豐富多彩的有3人，滿意的有6人，一般的有4人（5）在工作中經(jīng)常獲得新的信息并互相分享經(jīng)驗經(jīng)常有的有4人，有時有的有3人，不確定的有4人，沒有的有2人。六、 調查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析：（一）企業(yè)管理情況： （1）認為公司制度制定及執(zhí)行情況：非常好的1人，很好的有4人，好的有6人，一般的有2人。以上數(shù)據(jù)所得，所有員工都比較滿意公司的各項工作，％，達到部門的質量目標（部門質量目標：員工滿意度達90％以上），但仍有部分工作需要改善，具體詳見面談內(nèi)容數(shù)據(jù)分析。（3）公開征集員工關于接受學習何種培訓類型的具體情況如下：有10人提出具體的培訓課程，如日常禮儀、公司制度學習、服務技巧，體系流程、物業(yè)管理、行為規(guī)范等，另一方面希望公司內(nèi)部培訓能明確職能和定位以及能增加與其他行業(yè)人員的戶外聯(lián)誼活動，了解不同行業(yè)人員的想法。（三）企業(yè)發(fā)展：（1）認為企業(yè)發(fā)展非常好的有2人，穩(wěn)中求勝的有2人，持平的有4人，擴展過快/廣的有1人，停滯不前的有4人。（4）除薪酬外，最看重的是提高自己能力的機會的有8人，好的工作環(huán)境的有6人，工作的成就感的有6人，領導的關心和表揚的有13人，和諧的人際關系的有6人，相符的職級的有7人。用一些事情，總會看清一些人。學習
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