員工面談分析報(bào)告文案-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。公司向來(lái)注重人才培養(yǎng)，為了提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司需結(jié)合本行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研及企業(yè)本身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整員工福利，制訂各層級(jí)員工相符的培訓(xùn)教育、提供接受教育的機(jī)會(huì)，將學(xué)習(xí)理念灌輸給每位員工。在認(rèn)為目前最大的問(wèn)題方面，%人認(rèn)為沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì)，%人認(rèn)為工作沒(méi)有成就感，反映所得，公司能夠充分發(fā)揮個(gè)人職能，盡善盡美，使用和培養(yǎng)人才，做到人盡其才，量才而用，工作沒(méi)有成就感表現(xiàn)目前員工的工作熱情、心態(tài)、思想上還有待提高。數(shù)據(jù)分析反映，除此之外，員工已逐漸加大了對(duì)市場(chǎng)拓展、營(yíng)銷、法律法規(guī)等培訓(xùn)需求程度。（4）認(rèn)為公司的工作環(huán)境非常好的有3人，很好的有5人，好的有3人，一般的有2人。.. . . ..一、面談分析的目的：為了完善公司的各項(xiàng)工作，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造一個(gè)令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍。（5）認(rèn)為公司的伙食情況：挺好吃的有3人，滿意的有10人，要改善的有2人（清涼清淡口味方面的建議）（7）公開(kāi)征集員工對(duì)公司哪方面需要改進(jìn)的具體情況如下：提高服務(wù)意識(shí)、自覺(jué)性、管理多樣化，人員編制不到位 5人（8）分析：統(tǒng)計(jì)反映：，員工普通認(rèn)同公司制度的制定及執(zhí)行的成效，但仍需加強(qiáng)工作的執(zhí)行力度。
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