【正文】 退 ) 有其它嚴重違紀行為的。 (1050 元 ) 遺失與經(jīng)營有關之重要文件的。 (2050 元 ) 工作時間怠工、睡覺 (若為守衛(wèi)人員加重處罰 )。 (520 元 ) 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作者。 (520 元 ) 上班期間不得在車間嬉戲 ,行為不檢者。 對公司開辦之培訓教育一絲不茍 ,成績優(yōu)良的 . 其他經(jīng)領導確認值得獎勵的行為 . (二 ) 處罰措施：員工有下列表現(xiàn)者之一的給予處罰，由部門主管和行政部門按違規(guī)事項提出處罰，填寫 《警告書》，經(jīng)行政調(diào)查核實確認后 ,總經(jīng)理助理審批，總經(jīng)理核準后實施。 從事技術發(fā)明的，并為企業(yè)帶來良好效益的。 四、獎懲類型： 獎勵分為：物質獎勵，精神獎勱，行政獎勵 五、獎懲辦理程序： 由建議人依據(jù)真實提出建議。 學習 ,遵守交通法規(guī)和小車班各項規(guī)章制度，按章行車。 駕駛人不得擅自將公車私用 (如并非在外因公未歸，下班后不準開車出外私用 )。 盡量取得對方的名片，以用于事后聯(lián)系。 若因無照駕駛或未經(jīng)許可將車輛借予他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛人負擔損失，并予以記大過或免職處分。 七、物品出入管理。 秘密級：公司管理制度、會議紀要、內(nèi)部專題溝通內(nèi)容、策劃方案及有損于公司利益的其他事項。 合作條件、貿(mào)易條件。 三、出差經(jīng)費規(guī)定。 以部門名義于授權范圍內(nèi)行文及收發(fā)文件時，蓋部門章。 重由：重要的外事活動，如重大的合約簽定；工商稅務事宜用章；對外財務用章等。 二、本制度就公司使用的印章制度，更正與廢止，管理及使用做出規(guī)定； 三、本規(guī)定中所指的印章是在公司發(fā)行或管理的文件，憑證文書等與公司權利義務有關的文件上，因需經(jīng)公司名稱或 有關部門名義證明人其權威作用而使用的印章，包括：公司印章、總經(jīng)理職章 (法人代表章 )、出納章、財務章、專用章、部門印章。 由財務根據(jù)上一年度的辦公用品和低值易耗品支出費用和公司今年年度總目標，確定本年度的辦公用品和低值易耗品的年度預算編制及月度預算編制。 三、會議紀律 所有與會人員準時參加會議，不得遲到、早退、不到；否則參照公司考勤管理規(guī)定中關于上班時間遲到早退相關決定處理。 章節(jié)內(nèi)容：加 班 文件編號： PS001A 版本： A 頁號：第 15 頁 森大電子有限公司 第十四章 會議管理規(guī)定 為了進一步規(guī)范公司各種會議行為，確保會議的有效性，使其成為溝通交流，解決生產(chǎn)工作過程中實際出現(xiàn)的各種問題，提升會議的議事效率，嚴肅會議制度，經(jīng)研究決定，特制定會議管理制度，具體內(nèi)容如下： 一、會議的形式 :常規(guī)性例會、臨時專題會等 常規(guī)性例會 : 1. 1 每周一 三 五早上 8:00 進行部門溝通會議參會人員 :生產(chǎn)部 /質量部 /工程部 / 行政人事部 /銷售部經(jīng)理 會議主持：總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。 六、婚假：婚假期限 10 天。 五、因公出差的員工，應提前填寫 “ 出差申請表 ” ，經(jīng)批準后外出。 章節(jié)內(nèi)容：解聘 文 件編號： PS001A 版本： A 頁號：第 11 頁 森大電子有限公司 第十章 出 勤 一、公司實行每周六天，每天八小時的工作時間制度，因工作的需要或任務緊急，員工有加班的義務。 嚴重違反公司制度的。 三、有下列情況之一者，公司予以直接辭退： 因健康問題，經(jīng)權威醫(yī)療機構鑒定不適應或不能正常工作的。 章節(jié)內(nèi)容：晉升 文件編號： PS001A 版本： A 頁號：第 9 頁 森大電子有限公司 第九章 解 聘 一、公司解聘方式為四種：即期滿未續(xù)、辭職、辭退、除名。承認其教育和培訓后的學歷等支持，以體現(xiàn)公司在滿足自身發(fā)展的同時，擔負起的社會責任。 二、員工培訓分 為：職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得做與本職工作無關的事情。 經(jīng)公司造成經(jīng)濟損失的。 未滿１８周歲者。 五、經(jīng)過初選后待聘人員相關資料由行政人事部存檔，進入公司人力資源儲備 庫 。 三、職權 行政人事管理辦公地點為行政人事部，凡涉及人事事務均由行政全權辦理，并予以備案。 三、公司員工的招聘評選，以品德、專業(yè)能力、學識、體格及適合工作所需要條件為準。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 五、試用期間有以下行為之一者，公司可以隨時辭退： 經(jīng)試用或培訓后不合格的。 修訂 : 審批 : 修訂日期 : 章節(jié)內(nèi)容 ：聘 用 文件編號： PS001A 版本： B 頁號：第 4 頁 森大電子有限公司 第四章 工作規(guī)范 一、公司員工應遵守本公司規(guī)章制度。 愛護公司財物，未經(jīng)許可不得將公司財物私自攜出公司。公司鼓勵員工自行解決住房問題（特殊情況除外）。 根據(jù)崗位不同情況，設定培訓時間。 三、行政人事部將被調(diào)動員工的人事檔案、薪資待遇等資料做相應調(diào)整。 主管或主管級以上人員，因各種原因需要離職，應提前 1 至 3 個月提出離職申請，交由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，并待有合適人員接替工作，方可辦理離廠手續(xù)，并到財務部清算工資，對未按此規(guī)定辦理離職手續(xù)人員扣一個月工資作為違約金。 因工作事物，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失，且不服從懲罰制度 的。 班組長（含班組長級）以上員工由部門經(jīng)理提出解聘申請，行政人事部審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理核準后，進入正式解聘程序。 遲到或早退 30 至 60 分鐘內(nèi) ,按扣除 天工資處理， 1 小時至 2小時則扣除 1 天工資， 2 小時以上按曠工制度處理。 二、所有員工請假必須填寫 《 請假單 》，并需提前 1 天提出申請。 九、節(jié)假日規(guī)定 元旦（ 1 天） 春節(jié)（ 5 天） 婦女節(jié)（ 1 天）限女性 勞動節(jié)（ 1 天） 國慶節(jié)（ 2 天） 更改為 :元旦 1 月 1 日 (1 天 ) 春節(jié) (除夕至初二 ) (3 天 ) 清明節(jié) (1 天 ) 勞動節(jié) 5 月 1 日 (1 天 ) 端午節(jié) (1 天 ) 中秋節(jié) (農(nóng)歷 8 月 15 日 ) (1 天 ) 國慶節(jié) 10 月 1 日至 3 日 (3 天 ) 共計 11 天 十、公司 員工及基層干部 休假日 :星期天 辦公室非值班人員周六 周日休息 修訂 : 審批 : 修訂日期 : 章節(jié)內(nèi)容：請 /休 /放假 文件編號： PS001A 版本： B 頁號：第 14 頁 森大電子有限公司 第十三章 加 班 一、部門因工作需要晚上加班或星期天加班人員，需提前填寫 《 加班單 》 ，由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理助理批準，并在 24 小時內(nèi)上交行政人事部，否則過期行政人事部有權不予辦理。 章節(jié)內(nèi)容：會議管理規(guī)定 文件編號： PS001A 版本： A 頁號：第 16 頁 森大電子有限公司 與會人員須按會議主題要求，提出相關方案，在會上與大家交流探討。 不得在會場睡覺 ，隨意來回走動，做與會議無關的事。 由行政人事部辦公用品管理人員交采購單給總經(jīng)理助理批核后方可交采購部購買。 六、行政部應將每個印章列入印章登記臺帳。 十、用印方法： 公司印章應蓋在文件上面。 二、辦理程序和批準權限。 二、適用范圍：全體員工都有保守公司秘密的義務。 其它總經(jīng)理確定的當保守的公司秘密事項。 二、公司員工上下班憑上崗證出入公司。 八、門衛(wèi)有權對可疑憑單或物品進行扣留查核，任 何部門或人員不得以任何理由拒絕查核，直至查核清楚后方可離開公司。 三、事故現(xiàn)場處理事項 迅速與公司聯(lián)系，接受公司指示。 除完全認定是自已的過失外，不能把原因攬于一身。 若因私用而致發(fā)生違規(guī)、損毀、失竊取等事故，費用由私人承擔。 保持車內(nèi)外清潔和車況完好。 送交總經(jīng)理審批。 對于循私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止或報告或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失的。 (5 元 ) 男孩不留長發(fā)， 剃光頭，穿奇裝異服，女孩不得穿過于暴露的衣服。（ 1030 元） 未經(jīng)同意私自攜帶外來人員進廠。 (2050 元 ) 編造請假理由，經(jīng)查屬實的。 (50500 元 ) 逾假歸回，提不出正當理由的。 (1050 元 ) 未執(zhí)行公司物品攜出制度，致使公司財物外流的。 (重罰及辭退 ) 吸食毒品，賣淫嫖娼者。 (辭退并追究法律責任 ) (三 ) 破格升級：凡員工有下列行為之一者可以予以破格升級 積極為公司發(fā)展出謀獻策，方案被公司采納效果顯著者。 七、申訴： 處罰者在接到 《警告書》后未簽字認可前，如有異議在兩天內(nèi)向行政人事部門提出申訴，行政部門接到申訴后在兩個工作日予以核查并作確切簽復，超過兩天未提出投訴者視同本人認可。 七、不經(jīng)批準不得使用其它部門的電腦和翻閱辦公桌上的文件材料。 五、保持良好的生活秩序，嚴禁賭博、酗酒、搓麻將及其它不良活動，保持樓道通暢，不得將自行車或其它雜物放于樓道內(nèi)，愛護公物，不得損壞門窗，家具或亂抄亂拿其他人家具。 十三、員工離職，由宿舍管理員依據(jù)宿舍物品臺帳，收回離職員工相關的物品，經(jīng) 宿舍管理員或行政管理員檢查完畢后，方可遷出。 采購申請單需注明采購申請內(nèi)容、申請部門、要求采購到位時間等。 三、安全管理總則： 以國家法律、法則為準則，堅持安全第一，預防為主的方針。 實行部門定期自查整改制度。 七、消防安全知識宣傳 一、火災預防 基本觀念 火的形成需要下列三個條件：即可燃物、空氣和火源，三者缺一火即無法形成。 二氧化碳滅火器：適 BC 類火災，使用方法： 1) 拔出保險插銷； 2) 握住喇叭嘴和閥門壓把； 3) 壓下壓把即受內(nèi)部高壓噴出，每三個月檢查，重量減少需重新加充，缺點 :使用人員極易凍傷。 電氣機房及配電所開關附近應備干粉滅火器以備防火。 以濕毛巾掩住耳鼻呼吸，降低姿勢，以減少吸入濃煙。 疏散時大家不要帶任何東西，不可貪戀貴重物品，不要一起蜂擁而出，要讓老人小孩子先走，一個一個地往 外跑。 二、 公司應當建立、健全各項財務管理制度，作好財務管理基礎工作，完善內(nèi)部經(jīng)濟責任制，如實反映財務狀況和經(jīng)營成果，依法繳納國家稅收 ，并接受內(nèi)外部的監(jiān)督檢查，及時編制財務計劃，如實反映財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀 律的執(zhí)行情況。業(yè)務員不可受理客戶的資金接收項目，若因特殊情況需與客方存在現(xiàn)金的接收業(yè)務時，需于一周內(nèi)將相關單據(jù)傳回公司財務部門，及時完成現(xiàn)金回歸公司帳