【正文】 合格 合格 部門主管： 行政經理： 用人部門提出增員申請 人事部門進行審核編 制 內 編 制 外 取消申請 總經理批準 行政人事部招聘 內部（調動 /晉升）招聘 外部招聘 發(fā)布招聘信息 對應聘者進行第 一次面試 用人部門進行第二次面試 面試（技術、管理人員、文職 ） 筆試（必要時進行） 相關人員移交工作 辦理入職手續(xù) 試工（工場人員） 制定人力資源需求計劃 新崗位上班 下達《人事調動通知書》 正金珠寶設計制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號 ZJZD073 總頁碼 9 第 2 頁 內 容 具體說明： （一） 聘用原則 聘用培養(yǎng)高素質員工 公司力求聘用及培養(yǎng)高素質員工，以求達到公司對員工應具備高水平表現的要求。 人事部根據經批準的《 人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。 部門主管： 行政經理： 正金珠寶設計制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號 ZJZD073 總頁碼 9 第 3 頁 內 容 內部晉升 1）招聘需求得到批準后，用人部門填寫《人事調動通知書》交人 事部； 2）部門內部按排工作移交手續(xù)； 3）人事部更改其相關資料。 8） 應聘者面試完后由用人部門通知人事部，由人事部安排其離開公司。 6) 應聘者年齡、住址、過往行為等是否符合職位的要求。 （二）入職流程 提供身份證、畢業(yè)證、暫住證等相關證件 → 繳納工具費，人事開具收據 → 配置儲 物柜 鑰匙 ， 為須住宿員工辦理入住手續(xù) → 臨時工作證， ID 卡辦理 、照相 → 公司規(guī)章制度的培訓 → 入職培訓 → 勞動合同簽定 → 派發(fā)正式廠證 具體說明： 人事部 負責 與已 錄用的應 聘 者 聯系，告知面試結果 。 視實際情況而定一般一周組織入職培訓一次，培訓當天與新員工 簽定《勞動合同》 ，及派發(fā)正式廠證 。 2） 對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用 ， 因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效 的新員工，最多給予兩個月的延期試用 。 離職日期到期當天向人事部索取《員工離職清單》辦理有關手續(xù)。 六、表格匯總（見附件） 《人力資源需求計劃表》 《人事調動通知書》 《人員增補申請表》 《辭職申請表》 《招工登記表》 《員工離職清單》 《面試記錄表》 《離職面談表》 《員工轉正審批表》 《工資代領委托書》 部門主管： 行政經理：