正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司人力資源管理制度-招聘離職-免費(fèi)閱讀
【正文】 部門主管： 行政經(jīng)理： 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁碼 9 第 9 頁 內(nèi) 容 每位離職人員離職時(shí)需填寫《離職面談表》，此表具有一定的保密性，員工填寫完畢該表后由本人放進(jìn)信封，封口后交人事部，由人事統(tǒng)一上交人事行政經(jīng)理。 一般員工辭職須提前一個(gè)月通知，具體時(shí)間可雙方協(xié)商，可在一個(gè)月內(nèi)，但不能超過一個(gè)月，如超過一個(gè)月的 需 由該員工提出書面申請延長通知期 的申請 。 在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門 主管 決定新員工是否能 提 前轉(zhuǎn)正、 按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同。（特殊崗位人員需提交戶口簿和擔(dān)保人戶口簿及身份證復(fù)印件） 部門主管： 行政經(jīng)理： 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁碼 9 第 5 頁 內(nèi) 容 入職人員須繳納工具費(fèi)。 10) 應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度。 2) 應(yīng) 聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 并在《面試記錄表》 中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。 擴(kuò)大編制： 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《人力資源需求計(jì)劃》時(shí)，即招聘，由 人事部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請。若公司內(nèi)部沒有合適人選，到公司以外招聘員工。 人力資源規(guī)劃 為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作。 （三） 部門招聘申請 用人部門有招聘需求時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須填寫《人員增補(bǔ)申請表》，審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名后再報(bào) 人事部 。 （五） 外部招聘 為滿足招聘的全面需求， 人事部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道進(jìn)行招聘： 網(wǎng)站招聘 優(yōu)點(diǎn)： 覆蓋面廣 、 方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng) 、 針對(duì)性強(qiáng) 、 具有初步篩選功能 適用范圍：文職類、管理類、技術(shù)類人才 如何操作： 1） 完善公司簡介 2） 填寫崗位要求 3） 如有招聘職位需求每天更新網(wǎng)站至少一次，以保證覆蓋面更廣。 9) 在錄用過程中， 人事部 僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門。 7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同。 并對(duì)被錄用的員工 需進(jìn)行 的背景調(diào)查 (例如履歷資料是否正確等 )，填寫《招工登記表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分。 人事部對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主講公司相關(guān)制度及注意事項(xiàng)，目的是讓新員工能更快的融入公司的企業(yè)文化，更好的開展工作。 3） 對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用 。 離職人員需交還所有公物，例如：各種資料、工具、文具、工具箱鑰匙、 ID 卡、儲(chǔ)物柜鑰匙等，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽核。 1人事部資料變更，將離職人員的有關(guān)資料列入離職檔案中，并通知財(cái)務(wù)部辦妥退工登記備案手續(xù)（必須七天內(nèi)完成）。 人事部收到《辭 職申請書》后通知財(cái)務(wù)、產(chǎn)控、行政等相關(guān)人員做好相應(yīng)變更以及數(shù)據(jù)處理。 提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定 1） 對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門 主管 推薦， 人事部附屬意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。 辦妥手續(xù)手交用人部門主管安排上崗 試用，部門負(fù)責(zé)進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)。在評(píng)
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