【正文】 第十七章 附 則第一條：集團(tuán)公司所屬各分子公司、項(xiàng)目部均適用本制度。十五、有賭博、吸毒、酗酒滋事、盜竊、打架斗毆等違反國(guó)家法律法規(guī)行為者。七、侵占公司財(cái)物，挪用公款或滯留公款5天以上者。七、因違反公司制度要求，包括但不僅限于：攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司、在公司內(nèi)吸煙、未經(jīng)允許動(dòng)用明火、下班不清場(chǎng)，不及時(shí)關(guān)閉工作區(qū)水、電、氣、門窗和設(shè)備、未經(jīng)允許帶非公司員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等行為，造成人員傷亡或企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失在一萬元以上者。二、各級(jí)管理人員一年內(nèi)有對(duì)已發(fā)生或正發(fā)生的生產(chǎn)事故、異常情況不報(bào)告、不處理或隱瞞真相、報(bào)假情況，時(shí)間超過兩天(安全事故超過8小時(shí))情況發(fā)生兩次以上者。八、管理員工指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，使公司發(fā)生損失在如下范圍者： (一)分公司經(jīng)理以上管理員工：造成損失在五萬元以上八萬元(含)以下。該類處分的副本存在個(gè)人檔案中保存一年。十三、各級(jí)管理人員對(duì)已發(fā)生或正發(fā)生的事故、異常情況不報(bào)告、不處理或隱瞞真相、報(bào)假情況，時(shí)間超過一天(安全事故超過4小時(shí))者。五、無故拒絕工作調(diào)派者。十四、對(duì)損害公司利益的行為不及時(shí)反映或不配合調(diào)查者。六、工作時(shí)間未按要求穿工服裝(含衣服、鞋、帽等)、佩工卡者。四、本處罰制度中未列明的其他違紀(jì)行為，可比照本制度中相近條款予以處分。二、受口頭警告，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)。三、不計(jì)個(gè)人安危，拯救同事免于傷亡者。第二條　獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、加薪和晉級(jí)。第四條：保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總裁辦專人執(zhí)行。 (七)公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。第十五章 人事保密制度第一條：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后用于工資核算。第十條　凡不按規(guī)定履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，又無正當(dāng)理由而擅自離開崗位者，均以曠工論處。二、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、員工的直系親屬喪亡當(dāng)月，員工可以申請(qǐng)休喪假。五、產(chǎn)假期間工資按《女工生育保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。二、員工在結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)可以申請(qǐng)休婚假。三、工傷治療結(jié)束后，如工傷部分已痊愈而因其他病再次治療的，按病假處理。二、事假為無薪假。第十二條：外送脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的生活補(bǔ)貼，由公司研究確定。員工按規(guī)定在職工食堂就餐。六、員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)出單位應(yīng)將其進(jìn)廠時(shí)間、工齡補(bǔ)貼數(shù)額介紹到集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)審核后轉(zhuǎn)調(diào)入單位。第六條：工齡補(bǔ)貼一、工齡補(bǔ)貼計(jì)算方法：公司每年元月份統(tǒng)一計(jì)算調(diào)整工齡工資。第四條：?jiǎn)T工工資構(gòu)成員工月工資=基本工資+浮動(dòng)工資。第十三條 對(duì)工作輪換的人員每半年進(jìn)行一次考核，主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿?、工作?jī)效。第九條 對(duì)安排輪換的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及集團(tuán)的發(fā)展需要，由人力資源部安排其相關(guān)工作。第四條 各部門應(yīng)結(jié)合本部門的人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年安排員工進(jìn)行輪換的比例不超過5%。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出后人力資源部出示《離職證明》。第十八條：?jiǎn)T工離職時(shí)，人力資源部應(yīng)與離職人進(jìn)行手續(xù)辦理和談話，并做好談話內(nèi)容的詳細(xì)記錄。第十四條：所有移交手續(xù)應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期內(nèi)辦妥。第十二條：事物移交下列事項(xiàng)列入移交清冊(cè)且接交人員、監(jiān)交人員和相關(guān)保管部門接收人應(yīng)簽字確認(rèn)：一、原領(lǐng)用公司的文件資料、電腦介質(zhì)。第八條：凡擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，凍結(jié)工資、福利。第六條：調(diào)動(dòng)離崗一、期限：由調(diào)入單位主管與調(diào)出單位主管協(xié)商，分公司經(jīng)理簽字同意后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)。二、手續(xù)：由人力資源部牽頭辦理《離職會(huì)簽單》，注明解除勞動(dòng)合同理由，按權(quán)限逐級(jí)審批后交人力資源相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者企業(yè)與員工約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十條　對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)辦理分公司間調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自調(diào)換工作的，將依情節(jié)給予調(diào)換工作者、部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人和人力資源部相關(guān)人員分別予以處分。 (五)督促調(diào)出單位在三十日內(nèi)將員工檔案原件移交本單位。 (二)將《員工調(diào)令》回執(zhí)反饋集團(tuán)公司人力資源部。第七條：調(diào)動(dòng)手續(xù)包括：一、集團(tuán)公司人力資源部 (一)確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)平級(jí)調(diào)動(dòng)：根據(jù)調(diào)出單位提供的工資、補(bǔ)貼、福利和勞保標(biāo)準(zhǔn)，以及調(diào)入崗位的要求確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)。二、要求調(diào)入超員崗位的。如需返聘，應(yīng)簽訂聘用協(xié)議。不得為其他經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位提供咨詢或其它業(yè)務(wù)行為。銷售人員、財(cái)務(wù)人員、人力資源人員屬于保密崗位。四、連續(xù)兩年年終工作表現(xiàn)考核評(píng)定處于倒數(shù)3名之內(nèi)。第十七條 職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。凡公司要求簽訂但員工不與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》的，員工無權(quán)享受公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用或相關(guān)補(bǔ)貼。五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第九條　公司在招用員工時(shí)，人力資源部要如實(shí)告知員工的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的其他情況。第五條：勞動(dòng)合同一旦訂立即具有法律效力和約束力，公司和員工均需履行約定的義務(wù)，任何一方違反合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、集團(tuán)公司法人與下列職工簽訂勞動(dòng)合同： (一)集團(tuán)公司全體員工。集團(tuán)公司人力資源部對(duì)呈報(bào)的材料要嚴(yán)格審查。第三條 管理干部的人選，在辦公會(huì)決定前，須征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般要在下級(jí)正職崗位上工作一年以上。第十一條：任職培訓(xùn)員工晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要先經(jīng)培訓(xùn)再任職。三、拖欠單位、供應(yīng)商賬款不清者。一、 業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利突出者。 (三)試用期員工，在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第五條：聘用特殊人員，一般應(yīng)在聘用協(xié)議中約定試用期。第十一條：實(shí)習(xí)生的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以公司下發(fā)的年度工資方案的規(guī)定為準(zhǔn)。第七條：與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的大中專院校的學(xué)生，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部安排，可以到分公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)生的指導(dǎo)期為三至六個(gè)月，在此期間，指導(dǎo)員享受指導(dǎo)管理補(bǔ)貼，補(bǔ)貼包含在集團(tuán)公司對(duì)分公司的補(bǔ)貼內(nèi)撥付。第二條　集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，各分公司負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)生食宿、在崗實(shí)習(xí)和指導(dǎo)老師等事項(xiàng)。高級(jí)技術(shù)人員和包裝工、操作工等特殊人才或簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)崗位，在試用一到三個(gè)月后可以申請(qǐng)?zhí)崆皩⒐べY轉(zhuǎn)為正式工資標(biāo)準(zhǔn)，但試用期不變。二、各分公司 (一)分公司部門經(jīng)理以上人員入職，須經(jīng)分公司經(jīng)理、集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理、主管總監(jiān)、總裁核準(zhǔn)后，方可辦理入職手續(xù)。要求：要求：年齡四十五歲以下，高中以上文化程度，視聽良好，身體健康，無不良記錄的男青年，從事機(jī)械專業(yè)、有兩年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。初中以上文化程度，視聽良好，身體健康，無不良記錄，有上崗證，健康證的男性青年(服務(wù)員為女性)，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第九條：各崗位員工招聘條件按崗位職責(zé)說明及條件要求實(shí)施。也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦重要崗位人員(指關(guān)鍵技術(shù)崗位、同行業(yè)掌握先進(jìn)技術(shù)的高級(jí)人才、部門主管級(jí)別以上的管理人員)獲準(zhǔn)聘用后，引薦人應(yīng)在《應(yīng)聘登記表》中“是否有親屬在堯柏公司”一欄后面簽字確認(rèn)。用人單位用人應(yīng)向人力資源部提出書面需求，由人力資源管理部門實(shí)施招聘。第四條：定員時(shí)應(yīng)遵循壓縮二、三線人員，充實(shí)生產(chǎn)、銷售等一線崗位的指導(dǎo)思想。第十一條　員工在職期間享受與所聘職務(wù)相對(duì)應(yīng)的待遇。集團(tuán)公司人力資源部將部門經(jīng)理辦公會(huì)審議結(jié)果反饋到各分公司。第六條　各分公司副經(jīng)理以下，部門正職以上人員任免實(shí)行報(bào)批制。集團(tuán)人力資源部是公司和總裁實(shí)施全員管理的職能部門。第三條　公司實(shí)行統(tǒng)一政策、分級(jí)管理的人力資源管理體制。員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是比學(xué)歷更重要的評(píng)價(jià)能力的公正標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。公司從根本上否定評(píng)價(jià)與價(jià)值分配上的短視。各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬員工的工作，負(fù)有幫助下屬員工成長(zhǎng)的責(zé)任。第四條　集團(tuán)公司總監(jiān)助理、各部門正、副經(jīng)理任免由總裁提名，經(jīng)總裁辦公會(huì)研究決定，以人事聘任形式公布。各單位根據(jù)公司年度下發(fā)的定編，對(duì)擬任用的主管以上管理人員，應(yīng)依照“先備后任(免)”的原則。分公司人力資源主管部門每月五日前必須將前月公司內(nèi)人事變動(dòng)和人員變動(dòng)情況以報(bào)表形式上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第二條：勞動(dòng)定員編制本著精簡(jiǎn)、高效，任務(wù)飽滿、充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高勞動(dòng)效率的原則，以不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為根本出發(fā)點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)，參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)明確“定員、定崗、定編”。因工作需要不能按崗定資的，應(yīng)在核定的工資總額范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，并將人員、崗位、工資變動(dòng)情況上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，不得因人員內(nèi)部調(diào)整而隨意增加工資總額或變相為員工晉升工資。這部分員工是公司人力資源的主體，享受公司相關(guān)制度中所規(guī)定的各種福利，進(jìn)廠年齡不得超過40周歲。最后，由人力資源部確定錄用人選。要求：年齡四十五歲以下(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，中專以上文化程度，身體健康、無不良愛好、無不良記錄者。是指主要從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)工作的員工，具體包括破碎工、曬料工、上料工、放料工、清潔工、磨機(jī)工、磨尾收塵工、選粉機(jī)工、高溫風(fēng)機(jī)工、窯尾收塵工、庫底工(庫頂工)、水泵工、微機(jī)工、烘干機(jī)工、蘿茨風(fēng)機(jī)工、增濕塔水泵工、煤磨熱風(fēng)爐工、托輪工、分解爐工、冷卻機(jī)工、庫管員等。第十一條：新聘用人員報(bào)到日，人力資源部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)與員工簽定勞動(dòng)合同/勞務(wù)合同/聘用協(xié)議、保密協(xié)議等。第十四條　人力資源部應(yīng)于新員工報(bào)到之日填寫該員工《人事變動(dòng)表》(見附件)復(fù)印件遞交財(cái)務(wù)部，并按照公司有關(guān)試用期工資規(guī)定從報(bào)到之日起計(jì)算工資。第十八條　試用人員一般不擔(dān)任重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作。補(bǔ)貼范圍包括：住宿、就餐、在崗管理和指導(dǎo)老師等費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司文件標(biāo)準(zhǔn)確定。不符合崗位要求的，要求其立即離開公司或簽訂勞動(dòng)合同開始試用期。否則，公司有權(quán)隨時(shí)終止實(shí)習(xí)，要求其離開企業(yè)。第三條：聘用特殊人員享受聘書或聘用協(xié)議規(guī)定的工資待遇。第十條：被聘用的特殊人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于三十日前提出書面解聘申請(qǐng)，聘用部門報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，在辦妥離職手續(xù)后，方可終止受聘。第四條：公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。上工作時(shí)間滿一年(不含試用期、崗位觀察期工作時(shí)間)的。六、 有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總裁認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。二、崗位觀察期結(jié)束后，對(duì)崗位觀察期內(nèi)考核合格的員工，填寫《人事變動(dòng)表》，按照晉升新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、擬提任分公司副經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，外部聘用的人選應(yīng)當(dāng)具有三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。第二條 管理干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。意見分歧較大或者有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。降職使用的干部，其待遇按照新任崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條：公司人力資源部是勞動(dòng)合同的決策和管理部門。公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動(dòng)合同。二、員工的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。十、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第二十條 凡出現(xiàn)以下情形之一的，部門主管或車間主任有權(quán)提議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后予以變更工作崗位：一、月度連續(xù)休事假超過10個(gè)工作日，或年度內(nèi)累計(jì)休事假超過30個(gè)工作日的員工。第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，公司要求變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知職工，《勞動(dòng)合同變更通知書》(見附件)，職工應(yīng)自接到通知之日起30日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動(dòng)合同。第二十六條　公司與員工簽訂的《保密協(xié)議》為獨(dú)立民事協(xié)議，同時(shí)也作為勞動(dòng)合同的附件，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同不影響其效力，雙方仍應(yīng)遵守其約定。第三十一條 經(jīng)公司批準(zhǔn)，職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而重新簽訂勞動(dòng)合同，不視為違約。第十章 人事變動(dòng)管理制度第一條：公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等，在公司范圍內(nèi)對(duì)員工工作崗位、級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。員工崗位發(fā)生變動(dòng),若變動(dòng)前后崗位不同或工作內(nèi)容不同的，應(yīng)進(jìn)行試崗。 (五)報(bào)到日期詢問、跟蹤員工到崗情況。 (二)員工到職當(dāng)日按公司規(guī)定，為員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第九條　各公司在辦理調(diào)動(dòng)員工工傷保險(xiǎn)時(shí)，必須保證員工在調(diào)動(dòng)期工傷保險(xiǎn)不能中斷。三、辭退：因違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由各級(jí)主管提出的與員工解除勞動(dòng)關(guān)系行為的書面申請(qǐng)。二、手續(xù)：由辭職人員向人力資源部索取《離職會(huì)簽單》，按規(guī)定填妥，呈各級(jí)主管按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，所有移交手續(xù)辦理完畢后方可轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，工資結(jié)算清楚后，按照公司規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。 (二)由直接主管填寫《離職會(huì)簽單》，同時(shí)附上處分相關(guān)文件，注明辭退理由，按權(quán)限逐級(jí)審批后交人力資源相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。三、結(jié)算：人力資源部在辦理完離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部按規(guī)定結(jié)算工資以及福利。第十一條：工作移交下列事項(xiàng)列入移交清冊(cè)且離職部門接替人員和監(jiān)交人員應(yīng)簽字確認(rèn)：一、原有職務(wù)中保管及辦理中的證章、帳冊(cè)、文件(包括資料、檔案、圖樣)等。六、其他屬于公司的財(cái)物。四、辭退離職人員于批準(zhǔn)離職后的三天之內(nèi)按處罰文件決定的數(shù)額，扣除其對(duì)公司工作造成損失，按照公司規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放離職當(dāng)月工資