【正文】 凡在原所在單位（福榮以外的單位）參加社保或住房公積金的員工，且費(fèi)用還由原單位繳納的，公司將不再為其辦理和繳納社保；公司原則上要求員工在工資發(fā)放單位參保，凡未在工資發(fā)放單位參加社保的員工，需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，即將其社保轉(zhuǎn)移到工資發(fā)放單位所在地的社保管理機(jī)構(gòu)，由員工所在單位按規(guī)定比例為其繳納社保。生育保險：生育保險是對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會政策。附件：《薪酬調(diào)整表》 序號部門崗位名稱姓名調(diào)整前 月度工資調(diào)整前 年度工資調(diào)整后 月度工資調(diào)整后 年度工資月度薪酬增額 年度薪酬增額固定薪酬幅度備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 附件一薪酬調(diào)整表五、社會保險及住房公積金管理制度擬制部門：行政部審 核 人： 批 準(zhǔn) 人：頒布日期： 年 月第一章 總則第一條 目的為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，解決員工的后顧之憂，公司為符合參保條件的員工辦理社會保險；為了使社保管理進(jìn)一步規(guī)范化、程序化，特制定本制度。 行政部確定崗位變動后的崗位職級； 行政部根據(jù)招聘人員崗位確定其崗位職級；平級調(diào)動的員工，原則上工資不變。 第七章 薪酬管控第十八條 公司各層級的薪酬管理職責(zé)與權(quán)限 公司總經(jīng)理：審核及批準(zhǔn)公司的薪酬理念、薪酬策略。 績效獎金的確定和發(fā)放按照績效考核相關(guān)制度執(zhí)行。管理序列崗位通常情況需要通過他人努力才能完成自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，但初級管理者由于仍處于獨(dú)立貢獻(xiàn)向管理轉(zhuǎn)型的過渡階段，可能在一定程度上會獨(dú)立承擔(dān)部分工作，但同時有部分工作會分解到其下屬的崗位職責(zé)中。員工如對本人薪酬有異議，可與直接上級、行政部門進(jìn)行溝通。 部門負(fù)責(zé)人： 行政部負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理：附件：《加班申請單》福榮國際大酒店有限公司加班審批單部門： 年 月 日姓名加班日期及時間加班總時間加班 事由部門 負(fù)責(zé)人人力行政部意見注：加班前填寫 第三部分薪酬福利 四、薪酬管理制度擬制部門：行政部審 核 人： 批 準(zhǔn) 人： 頒布日期： 年 月 日 第一章 總 則第一條 目的 為了規(guī)范薪酬管理，建立適合公司發(fā)展的一體化薪酬管控體系，特制訂本制度。第十七條 員工考勤補(bǔ)報日期截至為當(dāng)月月底，逾期不予受理。第十五條 全勤發(fā)生以下任一情況，非全勤： 除公休外，當(dāng)月出勤未滿一個月的。凡未在規(guī)定時間辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。員工休產(chǎn)假期間停止發(fā)放其工資，改由社保機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定發(fā)放生育津貼。喪假全體員工試用期滿的員工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，給予喪假三天。員工休年休假必須提前向本單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《員工年休假申請表》，并按請休假的審批流進(jìn)行審批。第八條 員工因以下原因未按時按指紋者，由員工本人在三日之內(nèi)填寫《未打考勤情況說明》（見附件1），按補(bǔ)考勤流程補(bǔ)報考勤。員工本人/被委托人對以上所有內(nèi)容無任何異議 如有疑問請咨詢行政部。工作表現(xiàn)不適合本公司的需要，請于1周內(nèi)辦妥離職移交手續(xù)后離職。本人清楚入職后1個月之內(nèi)應(yīng)到行政部簽訂勞動合同。第十九條 本程序施行后，如有與之相抵觸的規(guī)定，應(yīng)以本程序?yàn)闇?zhǔn)。第十六條 離職的審批流程一、公司員工的離職審批流程（一）行政部相關(guān)人員指導(dǎo)離職人員填寫《員工離職申請表》，辦理移交，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，辦理離職。部門領(lǐng)班（含）以下崗位人員的轉(zhuǎn)正審批，依次報請用人部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人審核、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理轉(zhuǎn)正；部門副經(jīng)理（含）以上崗位人員的轉(zhuǎn)正審批，依次報請行政部負(fù)責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長審批后，辦理轉(zhuǎn)正。領(lǐng)班（不含）以下崗位員工的入職審批，依次報請部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人審核、審批后，辦理入職；領(lǐng)班（含）以上崗位員工的入職審批，依次報請部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理入職。第二章 入 職第五條 入職手續(xù)一、經(jīng)過招聘程序被錄用的員工，需在規(guī)定時間內(nèi)持關(guān)資料到本單位行政部報到，行政部負(fù)責(zé)審核其相關(guān)資料的真實(shí)有效性。第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力行政部。 錄用面試后由用人部門最終確定最佳人選，由行政部審核相關(guān)證件（包含擬錄用人員體檢合格證明）并發(fā)放錄用通知書，錄用人員按新員工入職流程在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職。、委托中高級人才中介公司招聘對公司經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）管理崗位的招聘，可增加中高級人才中介公司的渠道進(jìn)行招聘。第七條 招聘實(shí)施 人員增補(bǔ)公司各部門需增補(bǔ)人員時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請單》（如新增崗位須附崗位說明書），依據(jù)人員增補(bǔ)流程辦理，批準(zhǔn)后，行政部根據(jù)崗位實(shí)施招聘活動。第二章 組織分工第五條 組織分工行政部、對公司的招聘活動進(jìn)行統(tǒng)籌管理，統(tǒng)一規(guī)范公司的所有招聘活動，制定相關(guān)招聘政策。為了進(jìn)一步推進(jìn)人力資源管理制度化、規(guī)范化的進(jìn)程，方便各單位、各部門及廣大員工學(xué)習(xí)、查閱、貫徹人力資源管理制度，人力行政部將已下發(fā)的人力資源管理制度進(jìn)行了整理、匯編，形成了《福榮國際大酒店有限公司人力資源管理制度匯編》，供各單位、部門使用。公司不因宗教、種族和性別的不同而對應(yīng)聘人員有所歧視。公司各部門將本部門下年度《用人申請表》在12月10日前報于行政部處備案。、外部招聘根據(jù)崗位和級別的不同，采取有效的招聘渠道組合，通過收集簡歷、人員測評等一系列措施，來選擇合適人才。在確定面試人選后，行政部門需在3個工作日內(nèi)會同用人部門對面試人選進(jìn)行面試。第十三條 出現(xiàn)以下違規(guī)情形，行政部有權(quán)對相關(guān)部門進(jìn)行處理：未在規(guī)定時間內(nèi)，按照相關(guān)要求處理應(yīng)聘材料或進(jìn)行面試，未在面試后及時回復(fù)錄用意向結(jié)果，由此影響人員到位時間，降低招聘效率；取消正在招聘崗位或修正正在招聘崗位內(nèi)容，未及時反饋至行政部； 違反相關(guān)招聘程序或招聘紀(jì)律； 未經(jīng)審批，私自招聘、錄用；違反任職回避規(guī)定；泄露測試、面試相關(guān)命題； 其它違規(guī)事件。 第二條 適用范圍本程序適用于全公司各崗位。五、新入職員工正式辦理完入職手續(xù)一個月內(nèi)，行政部相關(guān)人員指導(dǎo)員工簽訂《勞動合同》。第三章 試用、轉(zhuǎn)正第八條 試用新入職員工在辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，由人力行政部按照《福榮國際大酒店有限公司勞動合同管理制度》與新入職員工簽訂《勞動合同》，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期。部門副經(jīng)理（含）以上崗位人員的調(diào)動審批，按照審批流程依次報請，行政部負(fù)責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長審批后，辦理調(diào)動； 第十四條 員工調(diào)動審核、審批結(jié)束后，調(diào)動人員應(yīng)及時進(jìn)行工作交接。（二）員工在負(fù)責(zé)重要崗位，離職可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的離職； （三）員工離職時，其直接上級或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)至少與離職員工進(jìn)行一次面談溝通，了解員工離職的真實(shí)原因，對工作表現(xiàn)良好的離職員工進(jìn)行挽留；（四）離職人員辦理完離職手續(xù)后，由行政部門下發(fā)員工離職通知（根據(jù)離職員工所在部門的要求發(fā)布離職聲明），并于離職生效日起一個月內(nèi)辦理人事檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。本人愿意接受貴公司就職前和就職后有需要的身體檢查。 行政部經(jīng)辦人 接受部門經(jīng)理附件三：人事變動表 人 事 變 動 表員工編號員工姓名部 門職 位入職日期申請變動理由：□ 晉升 □ 調(diào)職 □ 降職 □ 轉(zhuǎn)正 □ 考核升資 其它 變動詳情變 動 前變 動 后部 門 職 位 底 薪補(bǔ) 助其 它職務(wù)生效日期 年 月 日薪金生效日期 年 月 日審 批行政部意見總經(jīng)理意見簽 名： 日 期：簽 名： 日 期：如系調(diào)動調(diào)出部門意見：負(fù)責(zé)人簽名：調(diào)入部門意見：負(fù)責(zé)人簽名：附件：四、新員工報到通知書員工轉(zhuǎn)正通知單（存根） 同志：自 年 月 日進(jìn)入本公司 部門進(jìn)行 崗位試用，根據(jù)試用期間個人的表現(xiàn)及試用部門對其工作成績的考評，現(xiàn)決定：正式任用，留任原職，調(diào)整薪資為崗位正式工資 元。 請各部門在辦理完有關(guān)移交手續(xù)后在各欄內(nèi)簽字確認(rèn)。前廳、營銷、餐飲、客房、工程、保安等各部門上下時間根據(jù)實(shí)際情況確定。有薪假期：類別適用范圍休假條件和天數(shù)休假待遇說明節(jié)假日全體員工元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明）；“五一”國際勞動節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）全薪年休假全體員工員工累計(jì)本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。男、女雙方初婚均符合晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），除三天婚假外，另獎勵晚婚假七天，合并婚假為十天。女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。事假期間無工資。加班員工須按正常上下班時間按指紋。 當(dāng)月帶薪各類休假累計(jì)4天以上（包括4天）。此審批單于取得考勤報表兩個工作日內(nèi)報行政部備案。 公司的付薪理念 為崗付薪，通過評估確定不同崗位所在薪級對應(yīng)的基本工資范圍； 為能力付薪，根據(jù)任職者與崗位任職要求的符合度，確定每位任職者的基本工資，體現(xiàn)能力差異； 為業(yè)績付薪，通過績效獎金，體現(xiàn)公司、任職者單位和任職者個人績效的差異； 充分考慮地區(qū)差異，反應(yīng)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌銮闆r和生活成本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。 不同崗位序列人員在工作中承擔(dān)不同的角色： 操作序列：主要進(jìn)行公司日常事務(wù)或提供支持工作，工作內(nèi)容簡單且重復(fù)性強(qiáng)，不需要很高的學(xué)歷、知識和技能，通過短期培訓(xùn)即能上崗工作； 獨(dú)立貢獻(xiàn)序列：工作中的獨(dú)立貢獻(xiàn)者，即具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作(可能包括工作的策劃、實(shí)施、過程監(jiān)控、事后評估等)的完成，崗位任職者往往通過自身努力即可完成工作。根據(jù)員工崗位級別的不同，綜合考慮能力、績效等因素，確定其薪酬對應(yīng)的薪級薪檔。第五章 試用期薪酬福利第十一條 試用期工資員工的試用期限按照公司下發(fā)的《勞動合同管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 崗位變動調(diào)薪：員工崗位發(fā)生變動時進(jìn)行的薪酬調(diào)整。 特殊調(diào)薪的考慮依據(jù)： 相似崗位其他員工的固定薪酬水平； 最近一次的績效考核結(jié)果； 職位市場水平； 競爭對手的薪酬水平。 行政部在原則下制定員工