【正文】 培訓(xùn)要求管理。表1 各類培訓(xùn)組織部門一覽表培訓(xùn)類別組織部門協(xié)助部門培訓(xùn)類別組織部門協(xié)助部門文化制度培訓(xùn)人事科人事科職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)人事科相關(guān)部門品質(zhì)政策品管科品管科安全常識及“6S”行政科生產(chǎn)部/技品部技能資格培訓(xùn)相關(guān)部門各相關(guān)部門職業(yè)規(guī)劃總經(jīng)辦相關(guān)部門培訓(xùn)方式：人事科聘請內(nèi)部或外部專業(yè)講師在公司內(nèi)進行的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容，公司培訓(xùn)內(nèi)容分為如下五個模塊:：即新進入公司的職員工必須接受的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能分派到各崗位。８． 以上制度望大家自覺遵守，嚴格執(zhí)行，由食堂負責(zé)糾正和監(jiān)督。１． 就餐員工應(yīng)按食堂規(guī)定的時間就餐，統(tǒng)一在餐廳用餐，不準將飯菜帶出餐廳和帶到宿舍，影響清潔衛(wèi)生。、工作時不得留長指甲，涂指甲油、留胡須等。、洗刷餐具要設(shè)置專門水池，不得與清洗蔬菜和肉類或其他水池混用。、倉庫管理員因經(jīng)常檢查、整理、清理倉庫食品存放情況和衛(wèi)生。第三章 食堂管理制度第一節(jié)、衛(wèi)生管理一、食堂衛(wèi)生目的為進一步貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，杜絕食物中毒現(xiàn)象，維護全體員工的飲食安全和健康，特制定本制度。 本制度作為公司內(nèi)部管理文件，不可擅自復(fù)印，嚴禁對外借閱。、瞎指揮而造成的事故，由指揮者負主要責(zé)任。、路費依市內(nèi)公交車實報實銷執(zhí)行，并憑有效票據(jù)進行辦理。，事故現(xiàn)場干部應(yīng)保持現(xiàn)場并立即報告公司行政科以及本部門最高主管。，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害。2 適用范圍本制度適用本公司內(nèi)之一切工傷之處理。、公司被盜事件應(yīng)急處置行動方案 組長：于奇勇副組長：陳自強成員：保安隊員、當(dāng)班保安接到財產(chǎn)被盜情況后，當(dāng)即打110到紫帽派出所，同時報告公司應(yīng)急處置工作組。、預(yù)警戒信息。、安排四名隊員攜帶2根消防水管、消防籠頭扳手、水槍、太平斧、鋼盔，奔赴事發(fā)現(xiàn)場。、遭遇險情時，由公司保安組成防臺防汛救援隊實施搶險救災(zāi)。 在接收到臺汛胡預(yù)警信息后，有關(guān)單位按要求準備好防臺防汛先前工作及將有關(guān)物資器材設(shè)備轉(zhuǎn)移到安全地，公司通知職工做好防臺防汛準備，組織進行隱患排查，及時查漏補缺，確保萬無一失。、原則上公司不提倡來訪人員留廠住宿，特殊情況需留廠住宿的，一般不得超過3天，且必須嚴格按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)離廠，否則將給予被訪接待人2050元罰款，若出現(xiàn)其它違紀行為，被訪人必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。、發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或末辦理相關(guān)手續(xù)的人員進出公司辦公、生產(chǎn)、生活區(qū)域時將處罰值班人員20元。、保安人員值班紀律 以上規(guī)定所涉及的所有工作內(nèi)容均要以工作日志的形式或表格的形式予以記錄，異常情況要及時上報，值班所有的記錄，每周經(jīng)保安隊長匯總后交行政部。巡邏頻率（12次）、下班后：廠區(qū)外圍、倉庫、辦公樓，檢查門窗是否關(guān)好加鎖，注意可疑人員，排除安全隱患。、不定期的檢查公司消防設(shè)施、防盜設(shè)施、重點防范單位和有安全隱患的部位，發(fā)現(xiàn)異常及時處理與記錄。、外來施工單位、個人或其他業(yè)務(wù)往來的單位，攜帶工具、機器、物品等進入時，保安員要予以提示、登記，出廠時查核無誤后方可放行。、來賓征得受訪人員同意并填寫《來訪人員登記/回執(zhí)單》后，佩戴《來賓證》予以放行；來賓離開公司時交回《來賓證》及《來訪人員回執(zhí)單》方可離開。、嚴禁監(jiān)守自盜、私拿公司財物?！薄?dāng)非公司小車進入公司大門崗時應(yīng)詢問，“您好！請問您找哪位？請將您的車停放在XX地方，謝謝！”如諾要找的人不在公司或不愿接待，要向?qū)Ψ秸f明：“很抱歉XX現(xiàn)在不在公司，歡迎下次再來”。嚴禁使用公司電話撥打私人電話。、保安隊員集體訓(xùn)練及參加公司統(tǒng)一活動應(yīng)遵守秩序，不得吹口哨、起哄，不得嘻笑打鬧，大聲喧嘩。十三、本規(guī)定自二零一四年四月一日起，其它與本條例相悖規(guī)定即行廢止！08 安全保安管理制度目的為了加強公司的安全防范工作，切實保護公司財產(chǎn)和員工生命安全，確保公司各項工作與秩序正常順利進行，特制定本管理辦法。公司管理人員、員工必須嚴格按照以上標準規(guī)定服從宿舍管理人員安排，自覺接受管理，禁止無理取鬧或提出超標準入住要求，違者經(jīng)教育、勸告不聽者，罰款30—50元，重犯者加倍處罰。反之，對于一直衛(wèi)生不達標且不整改的宿舍，對宿舍每人罰款30元，照片公告。1遵守作息時間及安全管控，晚上00：3005：00為宵禁時間，：30以后所有宿舍內(nèi)禁止播放電視、玩游戲以及影響他人休息的事情。禁止任何人在員工宿舍樓內(nèi)做飯，宿舍內(nèi)電源插座只允許使用電視機、電腦、飲水機等，禁止使用電爐、電飯鍋、電熱棒等大功率危險電器，違者沒收電器并罰款50元不準私自改裝、牽引電路，違者處罰100元，若給公司造成損失的，照價賠償損失；損失嚴重者，移送司法機關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。6．對違反[宿舍管理規(guī)定]的舍員，有制止權(quán)與反映權(quán)。每個月14號和28號將宿舍成員名單以床位、工號、姓名、部門的格式上報到后勤辦公室,不交或漏交則取消宿舍長當(dāng)月補貼。 七、宿舍長職責(zé)1．員工宿舍樓集體宿舍每間設(shè)宿舍長一名,可由宿舍成員選舉或后勤宿舍管理人員任命產(chǎn)生，優(yōu)秀宿舍長獎勵100元。員工入住公司宿舍由行政部按《員工入住標準》統(tǒng)一安排，原則上“同一部門員工編住同一宿舍，同一作息時間安排在一起，白夜班錯開”。二、 車輛維修、保養(yǎng)、檢測管理： 車輛維修、保養(yǎng)、檢測點由人事行政部、財務(wù)部共同確定，確定前或合作期間兩部門要對維修保養(yǎng)點進行考核與監(jiān)督，在質(zhì)量、服務(wù)保證的前提下優(yōu)先考慮選擇價格優(yōu)惠有一定資質(zhì)的汽車維修廠；辦公用車盡量安排在周日維修保養(yǎng)，生產(chǎn)用車盡量安排于生產(chǎn)停產(chǎn)時進行。 晚上或下班時間如確有緊急（如急癥病人）或特殊情況，可不用派車單，但需告知相關(guān)派車批準人（送工傷或急診病人例外），用車人事后須補辦派車手續(xù)。駕駛員因公在外無法返回公司就餐，予以申請15元/人/餐的誤餐費（僅限中午與晚上）；因公超過凌晨1時的，同樣可享受誤餐費（以保安的行車記錄為依據(jù)）。 公司車輛的保管、日常保養(yǎng)、清潔、維修、檢查、保險、年檢等工作由駕駛員負責(zé)，確保車況正常。1總辦私用：保時捷KS77奔馳N908天籟W5789。餐廳每天21:0008:00，給予專車使用方便。盡量控制外出停車成本和注意停車安全，未經(jīng)許可不得留車在外過夜。所有車輛每周至少清洗一次，總辦車輛兩天至少清洗一次。主管級以上管理及送貨經(jīng)批準后可單獨用車，其他人員辦事必須2人以上方可申請用車。雖未動手，但多次辱罵他人，污辱人格的處罰100元；不服從管理甚至辱罵上級管理人員的處罰200元，經(jīng)勸導(dǎo)態(tài)度惡劣，不思悔改者可作開除處理。 A、予以辭退； B、延長試用期； C、降級試用； D、降薪培養(yǎng)。新員工辦理入職手續(xù)應(yīng)提供以下相關(guān)材料：、復(fù)印件2份；、學(xué)位證原件、復(fù)印件1份；、市級以上醫(yī)院出具的體檢報告單、職稱證書原件及復(fù)印件（一線或應(yīng)屆生除外）與收入證明，在不能提供離職證明情況下，需簽定《入職聲明》。，對一些關(guān)鍵崗位人員進行技能操作測試、心理測評或其他專業(yè)測評。，填寫“管理人員應(yīng)聘登記表”，人力資源部初審、驗證有關(guān)證件及進行基本知識和相關(guān)業(yè)務(wù)技能考核。，車間（副）主任確認，部門經(jīng)理審批，人力資源部審查。，同意其到醫(yī)院進行觀察治療，按醫(yī)院出具證明享受待遇。，并公布檢測數(shù)據(jù)，接受員工監(jiān)督。安全生產(chǎn)辦公室負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生工作，負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生日常管理的具體工作。（春節(jié)假期加班按照“”執(zhí)行）9 公出規(guī)定 公出：指當(dāng)天能往返的因公外出； 員工公出必須如實填寫《公出申請單》并由直屬上級審批、部門主要負責(zé)人或中心負責(zé)人外出由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；審批人無法簽字的，可先電話、短信或微信報備，事后補簽；公出頻率高的員工填寫《外出登記表》按月進行因公外出申請審批申報。 婚假 轉(zhuǎn)正員工在職期間達到法定結(jié)婚年齡，按照法律規(guī)定結(jié)婚的可享受5天的帶薪（除績效工資外）婚假（計件人員按當(dāng)?shù)刈畹凸べY核算婚假工資）； 婚假須按照結(jié)婚證上登記時間起三個月內(nèi)一次性休完；因工作原因申請婚假延期的，必須分管副總裁批準； 婚假需提前15天書面提出申請，必須提供結(jié)婚證，未提供結(jié)婚證視為事假。4 作息時間 員工必須按照公司審批生效的“各崗位作息時間管控表”出勤上班； 因業(yè)務(wù)開展需要、生產(chǎn)停產(chǎn)、季節(jié)性作息時間調(diào)整等特殊情況調(diào)整作息時間的，以公司通知為準，員工應(yīng)服從安排；未經(jīng)總裁批準，各部門不得擅自改變作息時間。5 打卡規(guī)定 打卡次數(shù)：公司全體員工都必須通過指紋/人臉識別打卡機進行出勤打卡，打卡次數(shù)按照“各崗位作息時間管控表”執(zhí)行； 有效卡：計時人員有效打卡時間為上班前45分鐘和下班后45分鐘之內(nèi)（每天最后一節(jié)班除外），超過時間段打卡的視為無效卡；計件人員按照生產(chǎn)安排時間上下班打卡，不嚴格限定有效卡時間段； 異常卡： 因公務(wù)外出無法按時返回公司打卡的員工，按照相關(guān)負責(zé)人審核無誤的《公出申請單》、《外出登記表》、《出車登記表》等相關(guān)記錄予以銷卡； 因停電、考勤機故障、指紋異常等原因?qū)е聼o法正常打卡，必須第一時間報備人力資源部薪酬專員，經(jīng)確認后方可視為打卡出勤； 漏打卡：指員工忘記打卡； 計時人員每月前2次漏打卡憑簽批生效的《考勤補卡申請單》可免予扣款；第35次漏打卡，按20元/次進行處罰；超過5次漏打卡，相應(yīng)班次按照缺勤處理； 計件人員每月前4次漏打卡憑簽批生效的《考勤補卡申請單》可免予扣款，超過4次，按20元/次進行處罰； 生產(chǎn)停產(chǎn)打卡規(guī)定： 生產(chǎn)部停產(chǎn)由生產(chǎn)中心提前一個工作日書面通知相關(guān)職能部門； 停產(chǎn)期間因車間衛(wèi)生清潔、設(shè)備維修/保養(yǎng)、會議、培訓(xùn)等工作需求安排上班由生產(chǎn)中心提前書面通知人力行政中心，應(yīng)出勤人員按照正常上班時間出勤打卡；停產(chǎn)期間無工作安排人員無需打卡。 產(chǎn)假 入職滿一年的女性計時員工，可憑有效的生育證明（結(jié)婚證、準生證等）申請不超過3個月的產(chǎn)假。10 其他考勤規(guī)定 滿勤獎： 滿勤：指全月沒有請假（公休假、法定節(jié)假日、年假除外）、遲到/早退（不超過10分鐘）、脫崗、漏打卡（計時人員不超過1次、計件人員不超過2次）、曠工的行為； 生產(chǎn)體系組長級與一線員工全月出勤天數(shù)不少于26天享受滿勤獎； 生產(chǎn)體系主任級停產(chǎn)天數(shù)超過公休天數(shù)的，享受帶薪休假，不享受滿勤獎； 車間一線員工、其它部門員工及職員、基層管理等人員滿勤可享受滿勤獎100元/月，中層管理（副主任與主任級）滿勤可享受滿勤獎150元/月，經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上不享有滿勤獎。，對有毒、有害崗位實行分類管理、綜合治理，對可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步治理改善環(huán)境，消除危害。，加強現(xiàn)場作業(yè)防護，提出整改方案，積極進行治理。，掌握本崗位及管理范圍內(nèi)職業(yè)病危害情況和預(yù)防措施。（不含）以下管理人員的增補（不含新增編制）由單位主任填寫，部門經(jīng)理確認，中心總監(jiān)（或副總）審批，區(qū)域人力資源部審查。初審合格后推薦用人單位進行綜合技能測試考核，考核及面試合格確定可試用的，由人力資源部報分管副總審核后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定試用時間和試用期待遇后實施。：，女性超過50周歲者。7. 試用期規(guī)定，新進員工進廠時到人事專員處先辦理入職手續(xù)；現(xiàn)場組長、品檢、財務(wù)、業(yè)務(wù)、文員、倉管等職員級人員試用期為13個月，主任級以（含）上干部、技術(shù)崗位試用期為3—6個月。④人力資源部將考核記錄存檔備案。罰款或醫(yī)療費用從本人當(dāng)月發(fā)放的工資里扣除，如工資金額不足以支付，則順延至下月或報公安部門妥善處理；05 汽車管理制度試行方案 公司所有汽車除總辦專用車輛外，一律歸行政科管理。車輛外出一律隨帶友臣派車單方可出車。定點在統(tǒng)一洗車場清洗，登記車牌號，公司統(tǒng)一結(jié)算。駕駛員如自行將車輛外借，或酒后駕車、因私駕車、無證駕駛、違反交通規(guī)則，由此產(chǎn)生的交通違章、交通事故公司概不負責(zé)，駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部賠償和責(zé)任。大巴車員工接送方案另行規(guī)定并予公布?？傓k管理：大眾660J5。 車輛在未使用時應(yīng)停放在公司內(nèi)，鑰匙要保管好，防止車輛被盜和其它損害行為發(fā)生，否則罰當(dāng)次對應(yīng)駕駛員20元。二、車輛使用申請、調(diào)度管理： 凡因公需用車的人員，必須先向本部門經(jīng)理申請用車，再由部門經(jīng)理向行政部提出申請，行政部根據(jù)用車原因及派車規(guī)定（部門/車間聚會或員工婚慶等，不可安排公車接送；可坐公共汽車或其它交通工具的一律不許派車。凡未按規(guī)定辦理者，則以擅自用車追究當(dāng)事人責(zé)任。 車輛需維修、保養(yǎng)、檢測時，責(zé)任司機要根據(jù)實際車況及時向人事行政部申請維修、保養(yǎng)、檢測，在部門主管、經(jīng)理的同意下，方可將車輛開到指定的維修點進行維修等工作。入住員工按行政部安排的房號、床號、柜號就住使用，不得隨意變更房鎖、房號、床位、床號 柜號，任何床位在能居住的情況下，不得隨意提出更換床位要求。 時刻牢記自己是一舍之長，率先垂范，帶頭遵守公司的各項紀律制度，工作積極主動，有奉獻精神。 積極參加行政部不定時召開的宿舍長會議,向宿舍成員傳達會議內(nèi)容,并配合好后勤宿舍管理人員的工作。九、宿舍管理規(guī)定：為了加強文明社會建設(shè)，即日起宿舍室內(nèi)區(qū)域?qū)儆诮麩焻^(qū)，任何人不得在宿舍內(nèi)抽煙，集體廁所靠近窗子處為集中吸煙區(qū)，發(fā)現(xiàn)室內(nèi)地面有煙頭宿舍每人均處罰10元，當(dāng)事人處罰100元，大家相互監(jiān)督。不準在宿舍內(nèi)墻壁上亂張貼，擅自打孔安釘、損毀墻體，不準在門窗、墻壁上亂涂亂畫，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元。違者，將給予50元處罰并通報全廠批評，多次違犯者加倍處罰。評比標準具體見《宿舍衛(wèi)生、安全行為準則》。任何情況下，一對夫妻只能辦理一個夫妻房間。適用范圍、公司全體員工。、著裝、保安員上班按規(guī)定著統(tǒng)一的保安服，應(yīng)保持干凈整齊。、如遇公司員工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)文明勸說，并給予制止，嚴重者給予上報至保安隊長或是相關(guān)部門負責(zé)人。、人員出入檢查規(guī)范當(dāng)客戶、員工攜帶箱包出管轄區(qū)需檢查時，應(yīng)禮貌地說：“您好，請打開您的箱