《正金珠寶設(shè)計制作有限公司人力資源管理制度-招聘離職》-全文預(yù)覽
【正文】 的員工 需進行 的背景調(diào)查 (例如履歷資料是否正確等 )，填寫《招工登記表》中的社會背景調(diào)查部分。 11) 同等條件下， 應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。 7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。 3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等。 9) 在錄用過程中， 人事部 僅負責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門。 7) 人事部 將初試合格者推薦給用人部門復(fù)試，用人部門 負責(zé)人 指派負責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。 （五） 外部招聘 為滿足招聘的全面需求， 人事部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道進行招聘： 網(wǎng)站招聘 優(yōu)點： 覆蓋面廣 、 方便、快捷、時效性強 、 針對性強 、 具有初步篩選功能 適用范圍：文職類、管理類、技術(shù)類人才 如何操作： 1） 完善公司簡介 2） 填寫崗位要求 3） 如有招聘職位需求每天更新網(wǎng)站至少一次，以保證覆蓋面更廣。 （四） 內(nèi)部招聘 內(nèi)部調(diào)動 1） 對已經(jīng)確認需求的招聘信息， 人事部 首先在公司內(nèi)部公布（公告形式） 。 （三） 部門招聘申請 用人部門有招聘需求時，部門負責(zé)人須填寫《人員增補申請表》，審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門負責(zé)人簽名后再報 人事部 。 （二） 制定人力資源需求計劃 人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴肅、精簡、 高效的原則。 人力資源規(guī)劃 為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機會，公司會定期進行人力資源計劃與規(guī)劃工作。 二、聘用程序 未通過 合格 合格 部門主管： 行政經(jīng)理： 用人部門提出增員申請 人事部門進行審核編 制 內(nèi) 編 制 外 取消申請 總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部招聘 內(nèi)部（調(diào)動 /晉升）招聘 外部招聘 發(fā)布招聘信息 對應(yīng)聘者進行第 一次面試 用人部門進行第二次面試 面試（技術(shù)、管理人員、文職 ） 筆試（必要時進行） 相關(guān)人員移交工作 辦理入職手續(xù) 試工（工場人員） 制定人力資源需求計劃 新崗位上班 下達《人事調(diào)動通知書》 正金珠寶設(shè)計制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號 ZJZD073 總頁碼 9 第 2 頁 內(nèi) 容 具體說明： （一） 聘用原則 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工 公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。若公司內(nèi)部沒有合適人選，到公司以外招聘員工。 人事部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《 人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。 擴大編制： 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《人力資源需求計劃》時，即招聘，由 人事部報總經(jīng)理審批招聘需求申請。 部門主管： 行政經(jīng)理： 正金珠寶設(shè)計制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號 Z
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