離職管理制度香港行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)(更新版)
【正文】 你的工作，你最不喜歡的是什么？ 你如何看待薪酬和福利？ 很好 好 一般 差 行政人事部 離 職時(shí) 離職人員 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 3 辭職員工應(yīng)結(jié)算的款項(xiàng)： a） 結(jié)算工資； b） 合同違約賠償金； c） 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的賠償費(fèi)用。 4．工作規(guī)定 內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 主責(zé) /組織 時(shí)間段 配合／協(xié)助 工作記錄 離職規(guī)定 員工要求辭職時(shí)，按合同規(guī)定提前提出，至少應(yīng)提前一個(gè)月；主管以上人員須提前 3 個(gè)月提請(qǐng)。 總裁為員工離職最終決定人。 離職人員 離職前 部門(mén)經(jīng)理 行政人事部 財(cái)務(wù)部 《離職程序表》 如員工合同期未滿(mǎn)，公司需與之解除合同的，每工作滿(mǎn)一年，給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)貼，最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資。辭職 □選擇別的職位 □對(duì)薪水不滿(mǎn)意 □懷孕 /家庭 /親屬的需要 □對(duì)工作崗位不滿(mǎn)意 □健康不佳或身體殘疾 □對(duì)主管不滿(mǎn)意 □搬遷到別的城市 □對(duì)合作者不滿(mǎn)意 □交通不便 □對(duì)工作條件不滿(mǎn)意 □上學(xué) □休假后返崗失敗 □未能重新雇用 □其他（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明） 同主管交談的機(jī)會(huì) □ □ □ □ □ 工作的硬件環(huán)境 □ □ □ □ □ 其他意見(jiàn)： 衷心感謝您對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)！
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