【正文】 負責協(xié)調與其他部門有關的工作事宜。 十、物管部主管 職責 組織開展物資管理工作。 對安全、文明生產(chǎn)和均衡生產(chǎn)狀況 等 差的 人員 ，批評教育和提出處理意見。 負責實施各工序組長的日?？己?，并監(jiān)督審核組長對員工的考核工作。 能力要求： 具有豐富的管理經(jīng)驗，能有效地組織與協(xié)調本部門的管理活動，保證各項指標的完成。 負責批準供方評價和選擇，根據(jù)技術質量部的檢驗記錄和生產(chǎn)部使用的質量反饋及采購的供方供貨質量統(tǒng)計分析，綜合評價供方；動態(tài)管理合格的供方名錄，確保采購產(chǎn)品質量；不斷開發(fā)更多有能力提供 質優(yōu)價廉產(chǎn)品的供方。 向有關部門索取、查閱有關產(chǎn)品質量的質量管理的文件和資料。 負責組織實施《不合格品控制程序》。 負責協(xié)助管理者代表建立有效的自我監(jiān)督和自我完善的機制，保持信息通道暢通。熟悉本公司主要產(chǎn)品。 完成上級領導交辦的其他工作。 六、生產(chǎn)部經(jīng)理 組織開展生產(chǎn)部的日常工作。 有向董事長和總經(jīng)理報告的權力。 與銷售客戶的溝通、選擇和評審，對銷售業(yè)績好的客戶提出獎勵意見，對銷售業(yè)績不好的客戶的權進行更換。 學歷與資歷要求：具有高中（中專）以上文化程度 或 具有 三 年以上 行政管理相關工作經(jīng)驗。 完成上級領導交辦的其他工作。組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓。保證各項經(jīng)濟指標的完成。 對糾正和預防措施的實施效果進行監(jiān)督、檢查，為管理評審提供依據(jù)。 指揮日常的經(jīng)營、管理活動。 全面領導公司的行政管理工作和經(jīng)營工作，并對公司重大事宜進行決策和批準。 ，填寫日報表，隨時根據(jù)原始單據(jù)登記倉庫明細分類，定期盤點，盤虧盤盈及時上報，做到帳實相符。 七 、物管部 ，負責保管物資的保管工作，時刻注意倉庫的通風條件、氣溫變化等環(huán)境因素，要勤檢查。 。 五、財務部經(jīng)理 、長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準，主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行；為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。 四、營銷中心 ，建立公司銷售隊伍。 ，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理辦法并加以實施。 會議記錄，以及公司重要會議、決議、總經(jīng)理報告、公司綜合性計劃等文件的起草以及對外提供材料、報表的審查、報送工作。 。 、查閱有關產(chǎn)品質量的質量管理的文件和資料。 ，不合格產(chǎn)品不得簽署合格，嚴禁出入庫。 2. 當管理范圍、市場結構調整時，相應的體系文件、人力資源，作業(yè)環(huán)境均可能發(fā)生變化。確定質量管理的總要求，不斷樹立和加強自身和及員工的質量意識，了解產(chǎn)品質量和服務質量與本企業(yè)每一個員工對質量認識的緊密關系。 C．屬計算機單獨貯存的記錄要復制，以防原始記錄丟失。 各職能部門是質量記錄的收集、整理和保管及實施部門。 ： ，可經(jīng)質量負責人批準，提供給顧客，由行政人事部登記。 04 公司治理結構圖 公司成立了以公司總經(jīng)理負責公司全面工作，質量負責人全面負責公司質量工作。 山東 金保羅食品飲料有限公司 總經(jīng)理： 潘炳國 20xx 年 07 月 01 日 02 質量負責人任命書 為保證企業(yè)質量管理體系有效運行。 此文件是結合本企業(yè)的實際情況，編制完成的第二版《質量手冊》。 一、 質量方針 以質量求生存；以信譽求發(fā)展；顧客至上；服務第一 二、 質量目標 產(chǎn)品合格率達到 %，損耗率控制在 ≤ 3?； 顧 客抱怨處理率 100%； 顧客滿意程度 95%； 設備完好率≥ 90%； 生產(chǎn)效率≥ 80% 企業(yè)各部門質量目標 分解 生產(chǎn)部：產(chǎn)品合格率達到 %；損耗率控制在≤ 3?； 生產(chǎn)效率≥ 80%；設備完好率≥ 90%； 營銷中心：顧客抱怨處理率 100%；顧客滿意程度 95%； 供應部：采購重要物資合格率 100%；普通物資合格率≥ 98%； 物管部：倉庫物資進、出庫誤差率 =0； 行政人事部：文件管理錯發(fā)、漏發(fā)率 =0； 技術質量部：工藝、開發(fā)合理率 100%；錯檢、漏檢率 =0； 三 、考核辦法 經(jīng)理每月對本部門的質量目標進行一次評審，確保質量方針目標的適宜性； ，并總經(jīng)理。 二、 《食品安全管理手冊》 的發(fā)放范圍： ，行政人事部負責編號，并按批準的范圍發(fā) 放。 三、記錄控制程序： 對記錄進行控制管理，為產(chǎn)品（服務）、過程和體系符合要求及體系有效運行提供證據(jù)。記錄的貯存環(huán)境要有防火、防潮、防腐、防鼠等條件，以確保記錄在貯存期間不丟失、不損壞、不變質。 四、通過采取培訓、宣傳或會議等形式向全體員工傳達滿足顧客及相關法律法規(guī)的重要性， 并通過質量管理體系的各項要求將顧客的要求落實到相關部門。 七、隨著企業(yè)內、外環(huán)境的變化，本企業(yè)的質量管理體系可能發(fā)生變更，在對其變更進行策劃和實施時，應 保持質量管理體系的完整性，如： 1. 當組織機構和人員調整時，可能引起體系文件，資源配置的調整。 、原料的標準和檢驗方法；做好原材料、產(chǎn)品生產(chǎn)過程、成品的檢驗工作，并做好記錄，切實保證產(chǎn)品質量；做好產(chǎn)品各種狀態(tài)的標識工作。 合格率高、能夠提出質量改進建議 的人員進行褒獎 。 負責組織培訓、培養(yǎng)、提高基層管理人員的管理水平及員工的思想教育工作。 三 、 行政人事部 ，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及外來文件，重要資料的立卷、歸檔、保管工作。 、企業(yè)理念培訓，并組織實施。 。 工作溝通， 人員 業(yè)務管理、調動。對財務系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權。 ，并對合格供方的使用提出建議。 。 一、總經(jīng)理 負責制定公司的經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、長遠規(guī)劃。 批準發(fā)布《質量管理手冊》。 負責向總經(jīng)理報告質量管理體系的業(yè)績及改進需求。 能 力要求：具有較強的組織領導、協(xié)調能力、較豐富的經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗， 能有效地組織與協(xié)調本公司的 質量 管理活動，協(xié)調經(jīng)營管理系統(tǒng)的業(yè)務關系。 有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃，并加以實施。 負責質量管理體系在本部門的有效運行。 能力要求：熟悉快速消費品行業(yè)人力資源及行政管理相關工作，具有良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和文字處理能力，具有系統(tǒng)的人力資源工作規(guī)劃能力。 完成上級領導交辦的其他工作。 定期向上級匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及財務計劃的具體情況，為上級提供財務分析結果，并提出有益的建議； 完成上級領導交辦的其他工作。 學歷與資歷要求：具有高中（中專）以上文化程度或具有三年以上財務管理相關工作經(jīng)驗。 負 責協(xié)調與其他部門有 關的工作事宜。 崗位專業(yè)知識要求：具有食品 加工、組織與計劃和現(xiàn)場生產(chǎn)綜合管理等相關基本知識。 負責協(xié)助管理者代表組織實施管理評審，確保體系的適宜性、充分性和有效性。 負責檢測設備和儀器的管理工作，建立檢測設備臺帳和周檢計劃并加以實施。 對部門人員工作的調動安排，處理 組織各相關會議、及其他質量活動等。 八、供應部經(jīng)理 負責批準公司的采購計劃的制定和采購工作的執(zhí)行，并保證采購物資能在合格供方內以低價格，按計劃要求及時采購合格品。熟悉本公司所有采購物資的 標準指標 。 負責組織相關質量、安全、成本、形象改進活動，并建立相應的監(jiān)督和分析改善機制。 指揮日常生產(chǎn)工作活動，對生產(chǎn)中發(fā)生的責任事故和人身、設備事故， 及時向上級領導匯報。熟悉本公司的設備和生產(chǎn)能力狀況。 負責本部門各相關報表審核。具有 3 年以上的工作經(jīng)驗。 負責針對產(chǎn)品質量問題，組織制 定相應的糾正、預防和改進措施，并分別進行跟蹤驗證。 學歷與資歷要求： 具有 高中 以上文化程度或同等學歷 ， 有 1 年以上食品加工 、檢驗 經(jīng)驗 。 負責針對產(chǎn)品質量問題，組織制定相應的糾正、預防和改進措施，并分別進行跟蹤驗證。 學歷與資歷要求： 具有 高中 以上文化程度或同等學歷 ， 有 1 年以上食品加工 、檢驗 經(jīng)驗 。 結合自己的業(yè)務，經(jīng)常深入生產(chǎn)實際，了解情況，掌握第一手資料，及時向領導反映情況，提出個人意見，協(xié)助領導解決問題。 ，不得隨意發(fā)出物資。 崗位專業(yè)知識要求 ： 具有倉庫儲存及人員管理等相關基本知識。 100 分，年度考核不合格，扣發(fā)部門年終獎金。（ 1分） 。（ 2分） 、防護和交付工作情況。（ 2分） 、設施及安全等的管理是否到位。（ 1 分） 10 文件管理制度 保證各部門使用的文件能迅速、正確地流通確保各部門能適時獲得正確、有效的最新文件，確保本公司的 質量體系得以正常運行。 管 理文件 包括人員管理文件、設施管理文件、物資管理文件、環(huán)境管理文件、規(guī)章制度。 文件的修訂 /更改 文件的修訂 /更改，由修訂 /更改人填寫《 文件修訂 /更改申請表》并經(jīng)原審批部門批準后進行修訂 /更改，并將修訂 /更改后的正稿及相應的《文件修訂 /更改申請表》交歸口管理部門，由歸口管理部門按原發(fā)放清單進行發(fā)放，同時收回相應的作廢文件，在《文件發(fā)放 /回收記錄表》上做好相應記錄。 文件廢止時應回收所有此頒發(fā)文件，并且文件要求完整。 未經(jīng)許可，不得查閱及打印文件。 行政人事部依據(jù)本企業(yè)實現(xiàn)質量方針和目標的需要，各崗位人員所必要的能力需求，以及各部門提出的培訓要求，綜合考慮 ，統(tǒng)一策劃，編制本企業(yè)《年度培訓計劃》，報總經(jīng)理批準后實施。新近企業(yè)的員工必須體檢合格后上崗。 質量記錄 年度培訓計劃，培訓實施計劃，培訓記錄 12 人員管理制度 第一章 總 則 第一條 為樹立企業(yè)整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露企業(yè)的機密和廠的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，立即報 有關部門，及時采取措施進行有效防止； 以企業(yè)利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人 的關系。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，經(jīng)理核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與本公司簽訂的勞動合同的工資。 第十八條 上班不得干私活，不得吃零食， 工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。 第二十五條 愛護企業(yè)財物，不準任意將企業(yè)的財物拿為己有或私吃企業(yè)產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費廠財物。 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。 2，范圍： 適用于與食品加工有關的所有人員健康 和衛(wèi)生控制。 b)監(jiān)控辦法： （ 1）每天交接班，生產(chǎn)車間管理員應仔細觀察員工是否患病、個人衛(wèi)生狀況或手部外傷。 ②員工應提高自己的健康意識和與食品安全衛(wèi)生關系的認識，發(fā)現(xiàn)身體異常應及時請假就醫(yī)診治 。 f)員工健康衛(wèi)生狀況的檢查與審查： （ 1）車間主任負責每日員工健康衛(wèi)生狀況的檢查，車間主管發(fā) 現(xiàn)問題及時進行處理，并記錄在《生產(chǎn)記錄》上。 c)生產(chǎn)部負責對外來人員個人清潔工作的管理，外來人員同樣要遵守相關的清潔與消毒規(guī)定，才能進入生產(chǎn)車間。 （ 5）洗手設施 責任人，每天工作情況記錄在《衛(wèi)生日檢查記錄》中，車間主管進行確認。