360度績效考核方案(更新版)
【正文】 下級： 自評： 被考核者姓名 被考評者職務 被考評者所 屬部門 考評日期 評價制度及分數 1 分 — 有待提高 2 分 — 可以接受 3 分 — 一般 4 分 — 好 5 分 — 優(yōu)秀 考核項目 考核內容 評分 備注 專業(yè)技術知識 對本崗位涉及產品及工藝相當了解； 能夠及時發(fā)現現有工藝及產品的不足并提出改善意見，且意見證明可行； 對產品的材料屬性十分了解； 能夠熟練使用工作中所需要的軟件和儀器； 工作態(tài)度 遵守公司的規(guī)章制度，并且以身作則，廉潔自律； 熱愛自己的工作，并且能夠感染到別人； 能不斷學習前輩的知識，積極面 對別人的建議； 積極主動配合其他崗位的工作； 溝通協作 可以通過及時溝通解決出現的問題； 溝通及時準確，并且邏輯清楚； 1能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋； 1能夠準確的搜集到工作相關信息，并進行準確分析； 團隊協作 1能積極促進團隊成員間的合作； 1能主動配合領導、同事及其他相關部門工作； 1能接受和支持團隊決定； 1能夠與上級和同事分享工作成績，樂于協助同事解決工作中的難題； 工作責任 1能制定可行的工作計劃，以確保工作井井有條； 1主動發(fā)現工作中的問題，并積極尋找解決辦法； 1工作效率高，經常提前完成所交付的任務； 能夠積極承擔工作中的責任； 考評者意見： 總計： 班組長 /操作工考核表： 考核者身份：上級： 同事（本部門）： 同事（其他部門）： 下級： 自評： 被考核者姓名 被考評者職務 被考評者所 屬部門 考評日期 評價制度及分數 1 分 — 有待提高 2 分 — 可以接受 3 分 — 一般 4 分 — 好 5 分 — 優(yōu)秀 評估項目 評分 備注 工作態(tài)度 出勤狀況 工作主動性 對上級命令的服從性 工作配合性 責任感 工作業(yè)績 工作任務完成情況 工作質量 工作效率 工作技能 產品知識掌握 操作技能熟練程度 1靈活應變能力 1提出創(chuàng)新意見，并且意見具有可行性 1學習能力很強，有發(fā)展?jié)摿? 產品質量意識 1產品質量意識 1工作場所 5S 1出現問題反饋能夠及時反饋并跟進 1遵守安全制度 發(fā)展?jié)摿? 1辦公軟件操作熟練 1對未來有明確的發(fā)展規(guī)劃，并付諸行動 有一定的管理能力 考評者意見： 總計：
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