【正文】 ；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。　 專業(yè)證書培訓(xùn)　　　你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富?！　　∫陨袭a(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。　 探親假　　　你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：探親假名 司齡要求 休假時間／次 休假周期 未婚探父母假 一年 20天／次 一年 已婚探父母假 兩年 20天／次 四年 已婚探配偶假 一年 30天／次 一年 　　　以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次性休假?！?降暑降溫費　　　三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼?！?每年三月份，公司會進(jìn)行工資的年度普調(diào)。　當(dāng)你進(jìn)入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。禮儀儀表　　從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：　 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 　 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示?！?因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休?！?你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘。工作時間為：周一至周五上午8：3012：30，下午2：005：30?！　〈税鎲T工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。本手冊的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則　 熱愛公司，服務(wù)社會；　 尊重他人，誠實守信； 　 用心做事，追求卓越；　 不斷進(jìn)步，完善自我；　 團(tuán)結(jié)合作，堅持原則；　 愛護(hù)公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；　 嚴(yán)守公司機密；　 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 　 不得代他人刷卡。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。　 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測、不傳播?！?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。　 通訊費用津貼　　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。　　　勞動節(jié)（三天）　　　國慶節(jié)（三天）　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期?！　　∧銘?yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。住房　　根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。培訓(xùn)　 新員工入司培訓(xùn)　　　你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。　 外出考察　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。 　 季度考核　　　公司注重團(tuán)隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊的價值取向。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。　　公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。第七章 人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 　　 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績　　 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。第十章 安全及其它公司以為你提供安全的工作環(huán)