【正文】 崗位，不要隨意竄崗聊天。 　 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過(guò)三天或病假超過(guò)5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配?！?請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。事假超過(guò)三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批?！?因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休?！?遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。未刷卡，又未請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工?！?你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次?！?嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；　 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利?！　?同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門(mén)助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專(zhuān)業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。同樣地，如果你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期?！　∧闳胨竞?，一般頭三個(gè)月為試用期。如果你需要乘車(chē)上下班，可到總辦車(chē)隊(duì)咨詢班車(chē)路線，聯(lián)系是否能約定乘車(chē)地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。辦公及生活安排入職指引　　您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：3012：30，下午2：005：30。　　當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 A的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。我們希望您作為A公司的一員感到愉快?！　〈税鎲T工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。深圳某集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)第一章 總則 2第二章 入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章 薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 7培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動(dòng)關(guān)系 9辭職 10辭退 10勞動(dòng)合同的終止 10糾紛處理 10第八章 獎(jiǎng)懲 10獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11第九章 溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺(tái) 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13A月刊 13員工活動(dòng) 13第十章 安全及其它 13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章 總則 　　本手冊(cè)根據(jù)A公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。第二章 入職指引報(bào)到　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；職稱證書(shū)、資格證書(shū)；婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：　　　　　　　　　　　　　工作時(shí)間　　公司實(shí)行每周五天工作制。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車(chē)等有關(guān)工作的具體事務(wù)。用餐　　公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 班車(chē)公司上下班時(shí)間都有班車(chē)接送員工。試用與轉(zhuǎn)正 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為A公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。試用期滿后，你須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部審核，通過(guò)主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正　　應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見(jiàn)習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。第三章 員工