制造部薪酬實施方案(更新版)
【正文】 倍核算，其 加班加點工資 則 依本方案規(guī)定 執(zhí)行 第 2 月 B 定額 A 及超定額部分分別以計件單價及其 倍核算，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 第 3 月 C 定額 A 及超定額部分分別以計件單價及其 倍核算，其加班加點工資則依本 方案規(guī)定執(zhí)行 … … … 第 N 月 N(1≤ N≤ 6) 定額 A 及超定額部分分別以計件單價及其 倍核算，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 備注 第 1 月至第 N 月 ， 試用期 員工若不符合某月度崗位勞動定額要求， 則可予以判定試用期不符合崗位錄用標準，做退工處理。該項津貼額度為 30 元 /月 ，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請假半天以上者，取消當月全勤獎。 加班加點 工資 計發(fā)標準 為 ： 崗 位 日常計發(fā)標準 法定休息日計發(fā)標準 法定假日計發(fā)標準 無計件單價或突擊性工作任務 工時工資 150% 工時工資 200% 工時工資 300% 自動線 /手動線 計件 工資 150% 計件 工資 200% 計件 工資 300% 與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤， 其以員工出勤率為考核發(fā)放依據， 凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算 時間 一律從本公司注冊成立法定時間 2020年起 算 （工 齡 工資計發(fā)實行封頂制，以 司齡 5 年為上限 標準 ）， 具體實施辦法 詳見 公司 《員工薪資定級標準與考核原則》之第二部分 《工齡工資調整實施方案》（ 2020年 3 月頒布） 。具體考核原則參見下表： 崗 位 考核指標 指標來源 考核方法 備 注 技術主管 /工藝員 產量達標率 /質量達標率 生管 /品管 以 月度相關 定量指標 值 為 核算 基準 ， 在考核基數范圍內 建立 177。 其 作為本部門所有員工薪資主要構成部分， 由 部門結合崗位 標準、個人工作能力 (或操作技能 )等考量因素制定內部 員工薪資定級評價指標體系 ， 參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之 《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》中對應崗位職級確定。 二、 適用范圍 適用 于各制造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。 非 計件制 崗位 考核原則 原則上 結合部門月度考評分， 由部門 依據崗位標準設立 定性 業(yè)績指標予以 實施 。 時 工資 (點工 ) 僅 適用于 計件制崗位 。 學歷（學位）與職稱津貼 與員工出勤率掛鉤， 參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規(guī)定執(zhí)行， 但 礙于 制造部 計件制 崗位原則上不錄用本科及本科以上學歷人員，故非因公司人才培養(yǎng)需要 招聘 進用的本科及本科學歷以上人員 ，均 不享受此項津貼待遇 。 此外 ，除 工齡工資和全勤獎 ， 若其符合公司 其它有關補 (津 )貼 發(fā)放規(guī)定， 則按規(guī)定執(zhí)
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