【正文】 43生產計劃員45統(tǒng)計核算員47生產車間車間主任49采供部采供部經理51采供主管53物管主管55采供計劃統(tǒng)計員57采購員59倉庫保管員61設備部設備部經理63設備主管65設備管理員67技術部技術部經理69技術部主管71辦事員73室主任75技術員77生產工藝員79資料管理員81質量部質量部經理83檢查主管85質量主管87行政部行政部經理89行政副經理（總務）91行政副經理（保安）93行政副經理（人力資源）95人力資源主管97勞資員99保衛(wèi)干事101銷售公司銷售公司經理103銷售公司副經理（業(yè)務）105銷售公司副經理（辦公室）107銷售公司副經理（市場）109業(yè)務員111附：采供部基礎會計113職位說明書的編寫說明1. 職位說明書是在公司組織機構已經確定的前提下編寫的。職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱總經理2．直接上級董事會3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數86．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要 全面負責公司經營管理工作，對經營業(yè)績向董事會負全責。（8） 聘任或解聘公司中高層管理人員。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：董事會2．橫向聯(lián)系：3．下向聯(lián)系：各副總、公司辦、法律辦、企劃部四、工作設備轎車、電話、電腦、打印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。（5） 領導銷售部擬訂銷售公司的價格政策并報總經理審批，并在規(guī)定權限內，根據市場變化及時調整價格。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經理2．橫向聯(lián)系：各副總經理3．下向聯(lián)系：經理、辦公室主任、銷售業(yè)務員、售后服務業(yè)務員四、工作設備電話、傳真機、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3055歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。（6） 督促、審查相關部門、車間編制年度、季度、月度的生產作業(yè)計劃。（14） 檢查各車間生產進度，督促各車間按生產計劃、按生產調度會要求進行生產，避免生產拖期。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。（3） 在總經理的授權下分管公司的技術工作，就公司的技術改進、生產工藝、質量監(jiān)督工作適時向總經理提出建議。（11） 組織相關人員制訂技術檔案、圖紙、技術資料保管規(guī)章制度，制訂相應的技術保密制度，并指定相關部門和人員負責技術保密工作。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯(lián)度。2．職責說明（1） 參加定期召開的總經理辦公會議、中層干部例會。（9） 隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應，并定期向總經理提出合理化建議。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。（2） 組織公司會議、公關活動以及重大活動。（10） 審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。3該 職 位 總 評 分674．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 行政管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱公司辦公室秘書2．直接上級總經理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。（9） 完成辦公室主任臨時委派的其他工作。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。（6） 負責公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。3該 職 位 總 評 分604．職位經歷：? 地區(qū)： 不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 法律? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問5．特別資格要求：律師資格證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱財務部經理2．直接上級總經理3．所屬部門財務部4．職位級別中層5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司的會計、財務的管理工作。（8） 對公司的采購工作進行財務控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。（16） 按照有關財務法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會計憑證，編制公司財務報表。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。（2） 綜合分析財務管理狀況和經營成果，定期向公司領導上報財務分析報告。（10） 對提供公司成本、財務數據的基礎崗位，負有指導、監(jiān)督、培訓職責。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。2．職責說明（1） 接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。（8） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計薄籍的登錄，財務報表的編制與分析。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務部經理2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：稅務會計、會計、帳務往來四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。（4） 及時按照材料定額、配套件核價進行銷售產品核價。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。（3） 認真審核增值稅進項發(fā)票，對不符合規(guī)定的及時更換。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現之間的關聯(lián)度。2．職責說明（1） 財務數據的審核、收集、整理。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。1經驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。（7） 認真填制各種銀行票據，填寫金額準確、格式規(guī)范。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：技術部經理2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。組織制訂公司各部門方針、目標，并負責層層展開、控制和評價，并對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價，以保證總經理任期目標的實現。（13） 負責組織開展經濟技術情報工作，為公司制定經營決策和產品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。（4） 在企劃部經理指導下，策劃與構思實現經營計劃的基本方法與手段。（10） 監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并報總經理批準。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。（4） 根據公司方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。（11） 檢查落實機加工件、鑄鍛件按照計劃完成生產任務。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。4該 職 位 總 評 分754．職位經歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產部經理5．特別資格要求 職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱生產主管2．直接上級生產部經理3．所屬部門生產部4．職位級別5．轄員人數156．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要 協(xié)助生產部經理合理安排生產調度。（8