【正文】 ：各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：企劃員四、工作設(shè)備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3545歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長(zhǎng)、短期人力資源配置計(jì)劃。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（13） 按照制度對(duì)生產(chǎn)工時(shí)、出勤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進(jìn)行審核。（2） 負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)采供計(jì)劃進(jìn)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（9） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要，向采供、技術(shù)、設(shè)備等有關(guān)部門，明確提出需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（2） 每半年進(jìn)行一次宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析以及公司經(jīng)營(yíng)方向相關(guān)的市場(chǎng)環(huán)境分析。（11） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，按計(jì)劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（5） 序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。（7） 及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（6） 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)、報(bào)廢等業(yè)務(wù)的核算和管理。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。4該 職 位 總 評(píng) 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)師職稱職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算工作二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)公司的成本核算工作。（14） 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部隊(duì)伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（4） 審查公司采購(gòu)、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對(duì)公司各項(xiàng)合同的合法性負(fù)責(zé)。（7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動(dòng)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理、車間主任3．下向聯(lián)系：文書、打字員、總機(jī)、司機(jī)四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。4該 職 位 總 評(píng) 分824．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 行政管理、機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經(jīng)理5．特別資格要求職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱公司辦公室主任2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)106．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)。（7） 組織領(lǐng)導(dǎo)制訂公司后勤、總務(wù)制度，督促行政部嚴(yán)格按照制度開展各項(xiàng)工作。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會(huì)議。（12） 審查生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，向生產(chǎn)部下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)指令。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（4） 領(lǐng)導(dǎo)銷售部擬訂市場(chǎng)、銷售管理規(guī)章制度，并督促本部門員工遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。（14） 協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務(wù)關(guān)系，處理裁決公司、部門糾紛。7．職位評(píng)估要素中的專業(yè)知識(shí)是根據(jù)職位所屬部門不同而有所不同。（3） 審定公司的年、月、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，審批各部門的年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃。10責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（8） 定期檢查銷售公司的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會(huì)議。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、采供部、設(shè)備部四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 定期主持召開由相關(guān)部門參加的質(zhì)量工作例會(huì)，檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，解決出現(xiàn)的重大質(zhì)量問(wèn)題。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（12） 不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。（5） 負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進(jìn)行檢查督促。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（9） 對(duì)于應(yīng)付賬款起訴的應(yīng)訴事宜辦理以及對(duì)于應(yīng)收賬款的起訴事宜辦理。（3） 圍繞公司總目標(biāo)擬訂財(cái)務(wù)部的年度、季度、月度工作計(jì)劃。（19） 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。（5） 建立健全材料消耗定額、工時(shí)定額及各種開支標(biāo)準(zhǔn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（10） 建立、健全內(nèi)部資金流動(dòng)的控制制度。二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)成本核算工作實(shí)施。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（10） 按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的開支工作。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（7） 定期或不定期提交高層決策領(lǐng)導(dǎo)所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和策略性意見、建議和報(bào)告。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（14） 加強(qiáng)在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點(diǎn)。（3） 督促、協(xié)助各車間合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。3風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（8） 根據(jù)新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃，并組織檢查落實(shí)。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下研究公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。（10） 檢查和考核各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性研究。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（4） 序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實(shí)相符。（6） 負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門、稅務(wù)部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（5） 正確核算各種稅金，及時(shí)上繳各種款項(xiàng)。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（13） 組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用等計(jì)劃和預(yù)算，審核所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營(yíng)業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（3） 維護(hù)公司的合法權(quán)益，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并提出解決方案。（5） 嚴(yán)守公司機(jī)密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息（6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。（15） 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（6） 根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。5該 職 位 總 評(píng) 分884．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)副總5．特別資格要求職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理（技術(shù)）2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級(jí)別高層5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注分管技術(shù)二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)全公司產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)以及工藝流程、質(zhì)量監(jiān)督。（11） 定期檢查庫(kù)存以及庫(kù)內(nèi)物資保管情況。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（3） 根據(jù)公司年度目標(biāo)、計(jì)劃和市場(chǎng)情況，制訂年度銷售計(jì)劃，并督促、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員，確保完成年度銷售計(jì)劃；并確定階段性營(yíng)銷策略。（13） 定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關(guān)于物資供應(yīng)市場(chǎng)情況匯報(bào)，與公司重要供應(yīng)商接觸、協(xié)調(diào)。5. 職位級(jí)別有職位等級(jí)得分確定，見下表：191~100分281~90分371~80分466~70分560~65分655~59分751~54分845~50分941~44分1035~40分1130~34分1226~29分1323~25分1420~22分1520以下6．職位等級(jí)共分為15級(jí)，1級(jí)為最高級(jí)別，15級(jí)為最低級(jí)別。（4） 組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針、管理目標(biāo)。10工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（9） 定期就大客戶、重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪談、感情交流，必須直接參與公司大客戶、大定單的洽談、公關(guān)工作。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（7） 了解用戶反饋的質(zhì)量問(wèn)題，研究處理方案并組織實(shí)施。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系：行政部經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)，組織做好來(lái)賓接待。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（10） 公司要求的其他事項(xiàng)的法律咨詢和法律事務(wù)。（4） 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，對(duì)下級(jí)員工的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：采供部、銷售公司、安裝部3．下向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管、成本核算主管、出納四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 35歲50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3