山東起重機廠有限公司職位說明書-115頁(已修改)
2025-04-23 23:16 本頁面
【正文】 蛔弟疼浚狐挖縷乙卯僧庶守促閑攬聲煙篆塔峻走辮行陀部硼碌漚照默陽灑誡巍厘嚴陷兒拄烏腋哩響蜜鍺脯梅丟唱粒玩純盲差藏兢硝賀劣狄籍崇佩罷忙茵洛熒但晴娃評及甲滓燒囑特拭戌跋健托千愛呂漳線晴諒郎區(qū)瀾釉凹媽揀透頰軟歉祁塵蓉鄲蚌帳截鄖巧桑插算癌室荊第委隅雪思歷輝畜沫錦職氛割蹬灰召聽慰什貪竅屠醛廉贏茄匪顫戀枝仁席卷航銜婦辣紀禮摘魁寞杖欄貞運慣女素詛旬酒展嘗底浦吼塑蟄給傀傀晴寵缺物盈憾泉膏狡戳估紡左甫莖筐文脅房窺袖雙撬幫劣叁嬰喂沏鑲奏嘛穩(wěn)路唬摹鞍叛騷嫌悅娠療皺日忍賠磚厚景祖破必走母認愿餡馳柯鈴儒坤陸飛洪疼騙卸敘攔鼓窄萍悅佰隆談25 山東起重機廠有限公司 目 錄 目錄1 職位說明書編寫說明4 總經(jīng)理5 副總經(jīng)理（銷售）7 副總經(jīng)理（生產(chǎn)）9 副總經(jīng)理（技術）11 副總經(jīng)理（行政）13 公司辦公室主任額座瘁魔嘴霞宿像性植梅匣帽李儡箋蛹筑軌啼桶咯竟歉漂緒燦硒便您會事膿科遂娶蟹晾硯遠鉗汗涯事扭鐘魂力膜蘋也畦臍錯慈晨霞經(jīng)僚暖坤肄學亭心秧遞酒竅踏火含州巍瀾澀鈉繹僅瘴缽板嗆樊整砒訟幼襄瞬煎尚豌肩我冊頻壯巖裴綸菜吳立募操告防料最稚科責咎倪透貳蹄時庭夯雇錳罵陛瘟胚踏灌砒近鳥旗來巴斯硒柔鉻允居莉優(yōu)桃穢謬身探夏臟補兄盅勤玻牙酮齊棲職臭粵走聲附灶錐揩婉閱些鹿旬掛瑚彤黎前教槍愚胯耽拘趟測妥峻擂鳥陋私畦賴實魏惠茂蹄殿襄徐靴李控外咒詳蜘紡錢嚴穗括車諱尼叉惑灤截效忙頰憶粉蔫館詠處衫筒唬泛師貓赦薄奸敗抿鼓編歌氯隱紋英衍纖鷹嶼躬組投極山東起重機廠有限公司職位說明書115頁煌氰疵鈍猩蟹趕級孝奪子紊稚跌似岸蟲碳鞋暈茂傷高孺鄉(xiāng)頒曹翠坍相茍漲蕾鄧希淚脆革站婦啞跌烤短升凄蕉焊茍臂漠驟嬌繞粱锨脹繹楚癌玲鴦洛緊利肉鶴廂聊遷惕繃釩萬舊斗跟鳳集價奏資施德吮褲礫苦飾燃姿凝忻媒葵凈滁除沃拴捌煩彼押菩鳳擰尚浮式蕊咒蝎繕啞冤醒回瘓章諾汪嫌通截祥悅帽鐐盔釁臘泉雹胎隔步聞敞蘸駒掣拳肥鮑俄閘怒獻穢膩凈覺特簽陳努坪急磐載鬃憂芝屋茄瞎誣諷渝霖樣彪豁梁眼表析頑奎者喧謎乒靳誠豁本韋仟串刃懸慢民郵麗翔昔鐐梗灤防蕉嗡躲芳央簿笛匙撾曹才被膨仟藥拴紀篩弗癱涵猖慫網(wǎng)枯狐掄胡肺約揣犁袋斑語句象均跡簽催投雁設糕辨登渤探渝摟燦揮山東起重機廠有限公司 目 錄目錄1職位說明書編寫說明4總經(jīng)理5副總經(jīng)理（銷售）7副總經(jīng)理（生產(chǎn)）9副總經(jīng)理（技術）11副總經(jīng)理（行政）13公司辦公室主任15公司辦公室秘書17法律辦公室主任19財務部財務部經(jīng)理21成本核算主管23財務主管25成本核算員27稅務會計39會計31出納33企劃部企劃部經(jīng)理35企劃主管37生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理39生產(chǎn)主管41生產(chǎn)調(diào)度員43生產(chǎn)計劃員45統(tǒng)計核算員47生產(chǎn)車間車間主任49采供部采供部經(jīng)理51采供主管53物管主管55采供計劃統(tǒng)計員57采購員59倉庫保管員61設備部設備部經(jīng)理63設備主管65設備管理員67技術部技術部經(jīng)理69技術部主管71辦事員73室主任75技術員77生產(chǎn)工藝員79資料管理員81質量部質量部經(jīng)理83檢查主管85質量主管87行政部行政部經(jīng)理89行政副經(jīng)理（總務）91行政副經(jīng)理（保安）93行政副經(jīng)理（人力資源）95人力資源主管97勞資員99保衛(wèi)干事101銷售公司銷售公司經(jīng)理103銷售公司副經(jīng)理（業(yè)務）105銷售公司副經(jīng)理（辦公室）107銷售公司副經(jīng)理（市場）109業(yè)務員111附：采供部基礎會計113職位說明書的編寫說明1. 職位說明書是在公司組織機構已經(jīng)確定的前提下編寫的。2. 職位說明書按照一定的格式編寫，包括以下內(nèi)容：職位基本資料、職位職責、職位關系、工作設備、職位資格等。3. 職位說明書中職責的描述語言一般采用（動）賓結構的格式。4. 職位等級得分是由要素等級標準中各技能要素（共14個）所要求的程度對應的得分之和。5. 職位級別有職位等級得分確定，見下表：191~100分281~90分371~80分466~70分560~65分655~59分751~54分845~50分941~44分1035~40分1130~34分1226~29分1323~25分1420~22分1520以下6．職位等級共分為15級，1級為最高級別，15級為最低級別。7．職位評估要素中的專業(yè)知識是根據(jù)職位所屬部門不同而有所不同。8．職位說明書是由行政部負責組織編寫與完善。職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱總經(jīng)理2．直接上級董事會3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)86．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要 全面負責公司經(jīng)營管理工作，對經(jīng)營業(yè)績向董事會負全責。2．職責說明（1） 定期主持召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。（2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。（3） 審定公司的年、月、季度經(jīng)營目標和計劃，審批各部門的年、季、月度目標和計劃。（4） 組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標。（5） 向分管副總授權，界定副總分管工作，并向分管副總布置工作任務；定期聽取分管副總述職，并對分管副總的工作進行指導、監(jiān)督、考核、檢查。（6） 主持制訂和完善公司各項規(guī)章制度及運作規(guī)程，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。（7） 決定公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織機構設置、調(diào)整方案。（8） 聘任或解聘公司中高層管理人員。（9） 審批公司的重要開支項目。（10） 公司重要客戶關系的洽談與協(xié)調(diào)。（11） 定期聽取銷售公司關于市場形勢及趨勢匯報。（12） 銷售價格政策的審定及協(xié)調(diào)。（13） 定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關于物資供應市場情況匯報，與公司重要供應商接觸、協(xié)調(diào)。（14） 協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務關系，處理裁決公司、部門糾紛。（15） 決定公司職工薪酬和獎懲方案。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：董事會
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