【正文】 /性別/身體狀況： 3055歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂。（6） 督促、審查相關(guān)部門、車間編制年度、季度、月度的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。（10） 督促各部門加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合算和成本工作；并督促各部門協(xié)助經(jīng)濟(jì)核算委員會(huì)搞好成本核算工作。（14） 檢查各車間生產(chǎn)進(jìn)度，督促各車間按生產(chǎn)計(jì)劃、按生產(chǎn)調(diào)度會(huì)要求進(jìn)行生產(chǎn)，避免生產(chǎn)拖期。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。2經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)工作，就公司的技術(shù)改進(jìn)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時(shí)向總經(jīng)理提出建議。（7） 了解用戶反饋的質(zhì)量問題，研究處理方案并組織實(shí)施。（11） 組織相關(guān)人員制訂技術(shù)檔案、圖紙、技術(shù)資料保管規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的技術(shù)保密制度，并指定相關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)技術(shù)保密工作。（15） 協(xié)調(diào)下屬部門關(guān)系，裁決部門糾紛。10責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部例會(huì)。（5） 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實(shí)際要求，指導(dǎo)行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計(jì)劃，并督促行政部根據(jù)需求計(jì)劃配備人力資源。（9） 隨時(shí)掌握公司的員工對(duì)目前公司狀況的滿意度以及對(duì)各項(xiàng)制度、措施的反應(yīng)，并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系：行政部經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。7工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（2） 組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及重大活動(dòng)。（6） 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)，組織做好來賓接待。（10） 審閱公司各單位向公司和上級(jí)匯報(bào)的材料。（14） 指導(dǎo)做好電話話務(wù)與通訊設(shè)施維修工作。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3該 職 位 總 評(píng) 分674．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 行政管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱公司辦公室秘書2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。（4） 負(fù)責(zé)管理辦公室辦公設(shè)備。（9） 完成辦公室主任臨時(shí)委派的其他工作。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì).（2） 全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，對(duì)下級(jí)員工的工作進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)支持服務(wù)。（6） 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務(wù)。（10） 公司要求的其他事項(xiàng)的法律咨詢和法律事務(wù)。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3該 職 位 總 評(píng) 分604．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)： 不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 法律? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問5．特別資格要求：律師資格證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的管理工作。（4） 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，對(duì)下級(jí)員工的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。（8） 對(duì)公司的采購工作進(jìn)行財(cái)務(wù)控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。（12） 建設(shè)性策劃稅收方案及落實(shí)，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工作處理。（16） 按照有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會(huì)計(jì)憑證，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：采供部、銷售公司、安裝部3．下向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管、成本核算主管、出納四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 35歲50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（2） 綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（6） 建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。（10） 對(duì)提供公司成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)崗位，負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)職責(zé)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：成本核算員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。2．職責(zé)說明（1） 接受國家管理財(cái)務(wù)管理部門和上級(jí)的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（8） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)薄籍的登錄，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析。（11） 計(jì)劃、預(yù)測(cè)公司現(xiàn)金流動(dòng)的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)危機(jī)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：稅務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、帳務(wù)往來四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。2．職責(zé)說明（1） 嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用等成本核算表單。（4） 及時(shí)按照材料定額、配套件核價(jià)進(jìn)行銷售產(chǎn)品核價(jià)。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（3） 認(rèn)真審核增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，對(duì)不符合規(guī)定的及時(shí)更換。（7） 根據(jù)需要及時(shí)為稅務(wù)部門提供各種資料和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。2．職責(zé)說明（1） 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。（5） 正確核算各項(xiàng)稅金，編制各種納稅申報(bào)表，并負(fù)責(zé)申報(bào)納稅。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。（7） 認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。（11） 按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（2） 主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。組織制訂公司各部門方針、目標(biāo)，并負(fù)責(zé)層層展開、控制和評(píng)價(jià)，并對(duì)各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評(píng)價(jià)，以保證總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（9） 重點(diǎn)信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報(bào)。（13） 負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)工作，為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)開拓等方案提供依據(jù)。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。4該 職 位 總 評(píng) 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)管理、MBA? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)企劃部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃主管2．直接上級(jí)企劃部經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在企劃主管領(lǐng)導(dǎo)下，具體落實(shí)企劃部各項(xiàng)工作。（4） 在企劃部經(jīng)理指導(dǎo)下，策劃與構(gòu)思實(shí)現(xiàn)經(jīng)營計(jì)劃的基本方法與手段。（8） 負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)。（10） 監(jiān)督、檢查各部門各項(xiàng)制度實(shí)施落實(shí)情況，審核公司的管理規(guī)范，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3該 職 位 總 評(píng) 分504．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 經(jīng)營管理、MBA? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)企劃主管、5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理2．直接上級(jí)副總經(jīng)理（生產(chǎn)）3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃安排以及生產(chǎn)調(diào)度。（4） 根據(jù)公司方針目標(biāo)展開要求，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實(shí)。（7） 負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理各車間信息反饋，檢查主要產(chǎn)品的完成情況，對(duì)產(chǎn)品超期的車間進(jìn)行處罰。（11） 檢查落實(shí)機(jī)加工件、鑄鍛件按照計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)。（15） 組織安排公司各級(jí)調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)管理水平。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。4該 職 位 總 評(píng) 分754．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理5．特別資格要求 職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)主管2．直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)156．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理合理安排生產(chǎn)調(diào)度。（4） 協(xié)助各車間做好車間生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。（8