【正文】 4該 職 位 總 評(píng) 分754．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 機(jī)械制造? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理5．特別資格要求 職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)主管2．直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)156．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理合理安排生產(chǎn)調(diào)度。（11） 檢查落實(shí)機(jī)加工件、鑄鍛件按照計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（4） 在企劃部經(jīng)理指導(dǎo)下，策劃與構(gòu)思實(shí)現(xiàn)經(jīng)營計(jì)劃的基本方法與手段。（13） 負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)工作，為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據(jù)。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（7） 認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（8） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)薄籍的登錄，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析。3工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（2） 綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（16） 按照有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會(huì)計(jì)憑證，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表。3該 職 位 總 評(píng) 分604．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)： 不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 法律? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問5．特別資格要求：律師資格證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的管理工作。（6） 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務(wù)。（9） 完成辦公室主任臨時(shí)委派的其他工作。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（2） 組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及重大活動(dòng)。（9） 隨時(shí)掌握公司的員工對(duì)目前公司狀況的滿意度以及對(duì)各項(xiàng)制度、措施的反應(yīng)，并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。10責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)工作，就公司的技術(shù)改進(jìn)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時(shí)向總經(jīng)理提出建議。（14） 檢查各車間生產(chǎn)進(jìn)度，督促各車間按生產(chǎn)計(jì)劃、按生產(chǎn)調(diào)度會(huì)要求進(jìn)行生產(chǎn)，避免生產(chǎn)拖期。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（5） 領(lǐng)導(dǎo)銷售部擬訂銷售公司的價(jià)格政策并報(bào)總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：董事會(huì)2．橫向聯(lián)系：3．下向聯(lián)系：各副總、公司辦、法律辦、企劃部四、工作設(shè)備轎車、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱總經(jīng)理2．直接上級(jí)董事會(huì)3．所屬部門4．職位級(jí)別高層5．轄員人數(shù)86．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，對(duì)經(jīng)營業(yè)績向董事會(huì)負(fù)全責(zé)。2．職責(zé)說明（1） 定期主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部例會(huì)。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（6） 就特殊產(chǎn)品\特殊情況，協(xié)調(diào)與公司的生產(chǎn)、產(chǎn)品拖期以及運(yùn)輸工作。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（15） 督促檢查設(shè)備保養(yǎng)、維修情況，以保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（4） 組織并領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制訂公司整體技術(shù)發(fā)展、工藝改進(jìn)規(guī)劃以及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，并督促相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。7工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（10） 組織領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴(yán)格遵守安全保衛(wèi)制度。（3） 組織起草公司辦公室管理文件(對(duì)各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2540歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項(xiàng)的法律界定和咨詢。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。（17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財(cái)務(wù)證照年檢、對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作。（3） 嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)科目、賬戶、會(huì)計(jì)核算方法和程序，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（8） 每周編制“周資金計(jì)劃表”。經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（14） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。（5） 確定執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃的關(guān)鍵項(xiàng)目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實(shí)施要點(diǎn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（12） 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)生產(chǎn)采購計(jì)劃，督促采供部嚴(yán)格按照采供計(jì)劃進(jìn)行材料、配套件采購。2．職責(zé)說明（1） 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，組織調(diào)度員編制各項(xiàng)明細(xì)計(jì)劃。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（10） 負(fù)責(zé)辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務(wù)；并負(fù)責(zé)提出安排外協(xié)件的購進(jìn)。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（3） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場和經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。（12） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（7） 綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。2．職責(zé)說明（1） 接受國家管理財(cái)務(wù)管理部門和上級(jí)的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。（15） 督促按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，防止滯納金的產(chǎn)生。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（5） 參與公司重要合同的談判與簽約。（8） 處理公司日常事務(wù)性工作。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。2．職責(zé)說明（1） 根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排做好會(huì)務(wù)工作。（8） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂。（13） 協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務(wù)關(guān)系，裁決部門業(yè)務(wù)糾紛。3風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。擬定、完善銷售政策，并報(bào)公司批準(zhǔn)。（15） 決定公司職工薪酬和獎(jiǎng)懲方案。8．職位說明書是由行政部負(fù)責(zé)組織編寫與完善。（2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。20工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（7） 領(lǐng)導(dǎo)、組織銷售部開展市場調(diào)研和分析分析工作。5該 職 位 總 評(píng) 分794．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)市場部經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理5．特別資格要求： 職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理（生產(chǎn)）2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級(jí)別高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注分管生產(chǎn)二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)。（16） 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證質(zhì)量，降低成本，保證安全生產(chǎn)。（5） 了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，掌握質(zhì)量狀況理相關(guān)質(zhì)量問題。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。（4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫公司大事記。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（8） 負(fù)責(zé)公司外部合同糾紛。（2） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費(fèi)用支出；嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會(huì)人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。（18） 加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。（4） 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，督促各有關(guān)部門嚴(yán)格按照成本核算工作制度進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核算。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（9） 審查核定所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按規(guī)定進(jìn)行。4該 職 位 總 評(píng) 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 2年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)主管5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（9） 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。2該 職 位 總 評(píng) 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 工藝? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究以及各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系