【正文】 教師課堂教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)議表A（學(xué)生用） 教師姓名 任教課程 評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)參考得分教學(xué)態(tài)度15尊重學(xué)生，不挖苦嘲笑學(xué)生2每次課有考勤，能對(duì)違反紀(jì)律現(xiàn)象及時(shí)指正3備課認(rèn)真，資料、設(shè)備準(zhǔn)備充分，每次上課都有教案，不用未改動(dòng)過的PPT上課3無遲到、早退、接聽手機(jī)、脫崗等現(xiàn)象；上課時(shí)不進(jìn)行與教學(xué)無關(guān)的任何活動(dòng)3不對(duì)學(xué)生發(fā)牢騷、泄私憤、講臟話2教學(xué)要求清楚，按教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度授課2教學(xué)內(nèi)容25講授的內(nèi)容適用、易學(xué)，并與教學(xué)目標(biāo)吻合4教師對(duì)講課內(nèi)容熟悉5實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)指南、課件、案例、習(xí)題、試題庫等相關(guān)教學(xué)資料齊全，有助于學(xué)生學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)8熟悉行業(yè)、企業(yè)，并善于引導(dǎo)學(xué)生感受企業(yè)文化4能讓學(xué)生有機(jī)會(huì)完成來自企業(yè)來自市場的工作任務(wù)4教學(xué)水平30能將教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)成真實(shí)的工作任務(wù)或者項(xiàng)目，讓學(xué)生在課堂上能有經(jīng)歷了工作過程的感受，注重營造與工作環(huán)境相仿的課堂情境。（2）該部分得分計(jì)算：各個(gè)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)可以累加，累加得分低于10分的以實(shí)際得分計(jì)，得分等于或超過10分的以10分計(jì)。（1）教學(xué)建設(shè)工作的考核，滿分15分。三者權(quán)重分別為：學(xué)生考核占30%，教研室、系部考核占30%,學(xué)院質(zhì)量監(jiān)控督導(dǎo)組考核各占40%（2）考核辦法課堂教學(xué)質(zhì)量的考核，由授課班的學(xué)生、教師所在的教研室及系部、督導(dǎo)及一級(jí)行政部門以上領(lǐng)導(dǎo)考核分別按不同具體要求和指標(biāo)體系打分，各系部匯總加權(quán)后將結(jié)果計(jì)入教學(xué)工作績效考核總分。五級(jí)60分≤P75分，專業(yè)課教師每年到企業(yè)掛職累積達(dá)到一個(gè)月以上；基礎(chǔ)課教師達(dá)到下列附加條件之一：；；；；；、教學(xué)成果獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)獲得市級(jí)三等獎(jiǎng)以上，區(qū)級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)以上的參與人。（三）行政人員初轉(zhuǎn)入教師崗，可以根據(jù)個(gè)人情況參加評(píng)定，按評(píng)定結(jié)果確定工作等級(jí)；也可暫不參加等級(jí)評(píng)定，按照五級(jí)教師享受相關(guān)待遇。教師教學(xué)工作等級(jí)評(píng)定辦法（修訂稿）教師教學(xué)工作等級(jí)評(píng)定是學(xué)院完成人才培養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的重要保證，是檢驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的重要手段。（二）教師教學(xué)工作等級(jí)評(píng)定考核結(jié)果還作為對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)、人事調(diào)整、其他獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。四級(jí)75分≤P85分，達(dá)到基礎(chǔ)課教師五級(jí)附加條件一條以上；。分別由學(xué)生、教研室、系部、學(xué)院質(zhì)量監(jiān)控督導(dǎo)組依據(jù)所了解的情況，從不同角度對(duì)教師的課堂教學(xué)進(jìn)行較為全面的考核。課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)低于30分的教師，直接取消任教資格，暫掛組織人事處，限期通過培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)能力，并按新任課教師審批程序重新認(rèn)定任教資格，個(gè)別情況嚴(yán)重者進(jìn)行崗位分流?？己隧?xiàng)目與分值見附件5。附件：16附件1：教學(xué)常規(guī)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與分值序號(hào)項(xiàng)目要 求權(quán)重考核部門一教案齊備并符合要求25各系部、督導(dǎo)二授課計(jì)劃按期上傳并與課標(biāo)要求相符10各系部、督導(dǎo)三作業(yè)按教學(xué)要求布置并批改10各系部、督導(dǎo)四聽評(píng)課按教學(xué)要求足額完成10各系部、督導(dǎo)五考試考核方案符合課標(biāo)要求，出題科學(xué)合理20各系部、督導(dǎo)六教學(xué)日志按時(shí)填報(bào)，真實(shí)無誤10各系部、督導(dǎo)七教學(xué)總結(jié)按統(tǒng)一格式按時(shí)上交10各系部、督導(dǎo)八教學(xué)任務(wù)教學(xué)任務(wù)完成率為100%5各系部、督導(dǎo)注：、授課計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)的具體要求見《柳州城市職業(yè)學(xué)院教案編寫規(guī)范》《柳州城市職業(yè)學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范》（城職院字[2006]24號(hào)），具體數(shù)量由各教研室根據(jù)課程特點(diǎn)自行制定報(bào)教務(wù)處備案、考試工作的相關(guān)要求見《柳州城市職業(yè)學(xué)院課程考核指導(dǎo)性意見》（城職院教字〔2011〕27號(hào)），《柳州城市職業(yè)學(xué)院考試工作條例》（城職院教字〔2008〕3 號(hào)），、評(píng)課的要求為《柳州城市職業(yè)學(xué)院聽評(píng)課制度（修訂）》%，除節(jié)假日、學(xué)院大型活動(dòng)原因等沖課外，任何因公、因私請(qǐng)假都需要補(bǔ)課，或請(qǐng)相關(guān)教師代課，保證教學(xué)任務(wù)100%的完成率。，又在當(dāng)年通過終極驗(yàn)收并獲課程等級(jí)，或者獲獎(jiǎng)，則視為教學(xué)成果記