【正文】 頁。a) 審核員應(yīng)在實施審核前研究有關(guān)的程序文件，并應(yīng)：決定是否需取得其他文件；編制檢查表；決定是否需要陪同人員。3. 職責(zé)：策劃社會責(zé)任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力和財力資源。a) 評審后社會責(zé)任政策的適宜性、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的變更內(nèi)容。，評審計劃的編制及通知a) 行政人事部負責(zé)收集評審。a) 社會責(zé)任管理體系審核結(jié)果。c) 行政人事部建立每一位員工的培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括培訓(xùn)記錄、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技能的取得等。 培訓(xùn)方式a) 各部門根據(jù)需要自行組織，將培訓(xùn)情況、記錄報行政人事部備案，并取得資金支持；b) 由行政人事部集中組織，請公司內(nèi)部或外部教師授課；c) 根據(jù)實際需要參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。d) 內(nèi)部審核員內(nèi)審員進行專門的培訓(xùn)和考核；全公司社會責(zé)任因素及重大風(fēng)險的控制方法；社會責(zé)任管理體系程序文件。b) 行政人事部應(yīng)對本程序進行評審與修訂，使其不斷完善。b) 每年至少舉行一次應(yīng)急演習(xí)，驗證應(yīng)急計劃和措施的有效性。2. 適用范圍本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸事故，發(fā)生其他災(zāi)害性緊急情況，如臺風(fēng)、暴雨洪水時可以參考采用。、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設(shè)計階段，應(yīng)對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危險進行評審。若該未成年工正在求學(xué)中，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。5. 相關(guān)記錄[員工花名冊] SAR0201[未成年工登記表] SAR0202[員工體檢登記表] SAR0203[勞動合同] SAR02046. 相關(guān)文件《崗位任職條件》SAP03《救濟童工程序》1. 目的為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。b) 行政人事部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。2. 適用范圍適用于公司識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。2. 適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層員工。，也不得通過招工代理機構(gòu)收取。本程序應(yīng)向所有員工傳達。2. 適用范圍本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。2. 適用范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。、設(shè)施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。行政人事部應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)健康安全代表及義務(wù)消防隊員立即趕到現(xiàn)場。5. 相關(guān)記錄[事故調(diào)查表] SAR0601[消防安全管理計劃] SAR0602[消防安全檢查記錄表] SAR06036. 相關(guān)文件無SAP07《安全衛(wèi)生培訓(xùn)程序》目的為了確保全體員工熟悉公司社會責(zé)任管理體系及運作程序，確保體系有效運作。所有員工都應(yīng)進行標(biāo)準(zhǔn)基本知識、有關(guān)法律法規(guī)和社會責(zé)任政策的培訓(xùn)，對不同員工還要增加培訓(xùn)內(nèi)容。a) 行政人事部在每年底向各部門發(fā)放《年度培訓(xùn)調(diào)查表》，各部門根據(jù)實際工作需要提出培訓(xùn)需求，經(jīng)與行政人事部商討后確定。a) 對于新員工采取書面答卷的方式進行考核；b) 對于社會責(zé)任影響關(guān)鍵崗位,由相關(guān)部門培訓(xùn)、考核，將資料行政人事部備案；c) 對于參加外部培訓(xùn)的員工，要將培訓(xùn)合格證復(fù)印件交行政人事部備案。2. 適用范圍本程序適用于公司社會責(zé)任體系的管理評審。d) 社會責(zé)任管理體系的適用性、充分性、有效性。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、管理者代表、各部門經(jīng)理、內(nèi)部審核員及行政人事部成員，必要時也可邀請其他有關(guān)員工參加。、追蹤a) 各部門經(jīng)理落實本部門糾正、預(yù)防措施的實施與檢查。4. 工作程序a) 每年年初，管理者代表應(yīng)編制一份年度審核計劃表。d) 審核的目的是尋找不符合適用標(biāo)準(zhǔn)或程序的客觀證據(jù)，以便進一步改善，不應(yīng)加入個人的責(zé)備。，詳細說明建議采取的糾正行動和完成期限。，管理者代表應(yīng)報告最高管理者進行促裁。5. 相關(guān)記錄:[內(nèi)部審核計劃] [內(nèi)部審核檢查表] [不符合項報告] [內(nèi)部審核報告] 6. 相關(guān)文件無 SAP10《供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序》1. 目的為了確保公司懂得社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，并逐步改善其社會責(zé)任表現(xiàn)，特制定程序。，防止其分供商嚴重違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)，如使用童工、監(jiān)獄勞工和其他強迫勞動等。對研討的主要問題，填寫社會責(zé)任問題處理記錄，以便明確問題、措施、責(zé)任者、完成日期，并進行跟蹤確認。b) 關(guān)于實施的糾正行動，評價其合理性，行政人事部和發(fā)生不符合的部門經(jīng)理要對實施對策的效果再確認。3. 職責(zé)、當(dāng)?shù)卣⒐渌獠坷嫦嚓P(guān)者的信息溝通。d) 應(yīng)針對質(zhì)疑或投訴的問題解釋公司政策和程序，妥善處理質(zhì)疑和投訴事件，并及時做出反應(yīng)。c) 員工的咨詢、質(zhì)疑和投訴，由員工代表或者行政人事部收集，并負責(zé)答復(fù)。5. 相關(guān)記錄[信息反饋處理單] [投訴/申訴報告] SAR12016. 相關(guān)文件無SAP13《文件及記錄控制程序》1. 目的確保社會責(zé)任管理體系有效運行，各部門皆能持有最新發(fā)行的控制文件執(zhí)行各項作業(yè)。e) 任何作業(yè)必須遵守控制文件之規(guī)定。a) 從事各種活動的人員要按發(fā)布的《記錄一覽表》中相應(yīng)表格進行使用。在貯存期間,各職能部門要做好防損壞、防霉、防火、防蟲鼠等措施。