石竹山學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(更新版)
【正文】 第十四條 上述獎(jiǎng)罰由石竹山文武學(xué)校董事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。第十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放168。第四章 附則第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 管理指標(biāo)和非招生收入類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒有達(dá)到公司要求，不發(fā)放績效年薪。168。168。 其它經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)的考核：此類指標(biāo)為一票否決類指標(biāo)，如果此類指標(biāo)沒有達(dá)到考核目標(biāo)，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。168。第六條 績效考核時(shí)間安排168。 組長：學(xué)校董事長168。第二條 本制度針對(duì)與集團(tuán)董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書的崗位，即學(xué)校校委會(huì)成員崗位。 組長負(fù)責(zé)提出績效考核總體要求、監(jiān)督考核過程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核。 考核期如果由于特殊原因需要延后的，學(xué)校董事長有權(quán)將考核時(shí)間順延。第十條 績效年薪發(fā)放需考核指標(biāo)：168。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放需考核指標(biāo)：168。 管理指標(biāo)考核：考核開始的第5個(gè)工作日到第6個(gè)工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)管理指標(biāo)完成情況集中進(jìn)行討論，判定各高管管理指標(biāo)是否合格，高管薪酬考核小組組長簽署意見。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。績效年薪計(jì)算公式為：績效年薪基數(shù)*（考核指標(biāo)成績75%）/25%。
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